085-0645946 team@ontslaghulpvoorwerkgevers.nl
Hoe werkt het precies met een 2 jaar ziekte ontslag? Wat moet je doen als werkgever? Moet je een re-integratieverslag maken voor het UWV, en wat moet daar dan precies in vermeld worden? Lees hier alle stappen die je moet doorlopen bij een 2 jaar...
Je werknemer is inmiddels 2 jaar (104 weken) ziek. Dan mag je deze officieel gaan ontslaan. Wij weten uit ervaring dat dit een lastig proces is: je hebt samen heel veel tijd en moeite erin gestoken om volgens de Wet Verbetering Poortwachter de...
Je zieke werknemer gaat richting de 104 weken (2 jaar ziekte). Dit betekent dat hij/zij een WIA aanvraag gaat doen, waar er veel op hem/haar afkomt. Hoe kan jij je zieke werknemer ondersteunen in aanloop naar de WIA keuring? Wat zijn de zaken die...
Wanneer je werknemer 2 jaar ziek is, moet deze naar de WIA keuring. Voorafgaand aan de WIA keuring moet eerst een WIA aanvraag gedaan worden. Wie is daar verantwoordelijk voor, jij of je werknemer? En wat voor documenten moet je allemaal opsturen?...
De transitievergoeding kan soms een flink bedrag zijn om te betalen. Zeker als een werknemer een lange tijd in dienst is geweest. Daarom is het erg fijn dat er een compensatie bestaat vanuit het UWV voor de transitievergoeding. Hieronder leggen we...
Wanneer er een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of ontslag na twee jaar ziekte gaat plaatsvinden, kan je als werkgever een ontslagvergunning UWV aanvragen. De ontslagvergunning UWV houdt letterlijk in dat je toestemming krijgt om je...
Je werknemer is langdurig ziek, maar nog geen twee jaar ziekte dus je mag deze nog niet ontslaan, toch? Officieel moet een werknemer inderdaad twee jaar ziek zijn, voordat je deze (mogelijk) mag ontslaan en je werknemer over wordt gedragen aan het...
Wat is het verschil tussen de beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst? Is er eigenlijk een verschil? Wat wordt er precies bedoeld met deze twee termen? In dit blog gaan we hier dieper op in. Is er een cruciaal verschil tussen de...
Op het moment dat een werknemer 2 jaar ziek is geweest mag er bijna altijd meteen tot ontslag worden overgegaan. Ongeacht of de WIA beslissing al binnen is of niet. Er zijn twee manieren hoe het ontslag na twee jaar ziekte kan plaatsvinden: met...
Waarom is het raadzaam om juridische hulp bij ontslag in te schakelen? Wat kan juridische hulp nu extra bieden en waarom raden wij het absoluut af om zelf met een ontslag te gaan aanrommelen? Dat vertellen we je allemaal in deze blog. De...
Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek...
Je werknemer is 104 weken ziek en heeft inmiddels een WIA-uitkering aangevraagd. Je besluit het dienstverband te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst óf je hebt een ontslagvergunning verkregen van het UWV. Dit kan allerlei vragen...
De vereenvoudigde 60+ WIA-keuringsregeling is er sinds 1 oktober 2022. Het is ontstaan omdat er grote achterstanden bij het UWV zijn met betrekking tot WIA keuringen. Er zijn veel te weinig verzekeringsartsen om werknemers te keuren. Besef je dat...
Door achterstanden bij het UWV zitten veel werkgevers met hun handen in het haar. Kan je deze werknemer nu wel of niet ontslaan en wanneer? Hoe zit het dan precies met een gedeeltelijk ontslag? In deze blog leggen we je precies uit hoe het werkt...
Wanneer je een zieke werknemer hebt doorloop je samen het traject volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Na dit traject is er vaak onduidelijkheid over hoe nu verder. In de meeste gevallen leidt het tot ontslag waarbij je waakzaam moet zijn dat...