Een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag is zeer complex. Het is van cruciaal belang dat alles door jou als werkgever juist op papier wordt gezet, zodat je werknemer én gedeeltelijk kan blijven werken én gedeeltelijk (wellicht) een WIA-uitkering kan ontvangen. Maak je fouten in het gedeeltelijk ontslag dan kan dit enorme financiële gevolgen voor jouw bedrijf én voor je werknemer hebben.
Wat is een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag?
De casus die wij hier zullen behandelen gaat om een werknemer die de 104 weken ziekte heeft doorlopen. Na 104 weken ziekte mag je een werknemer middels een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaan ontslaan, of via een ontslagvergunning UWV.
Bij een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag betekent het dat de werknemer nog wel een aantal uur kan werken, maar niet meer de volledige contracturen. Heeft de werknemer bijvoorbeeld een contract voor 40 uur en kan deze 16 uur werken? Dan kan de werknemer na de 104 weken ziekte voor 24 uur gedeeltelijk met ontslag te gaan.
Tip: lees ook ons uitgebreide blog hoe een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag precies werkt.
Waarom een VSO altijd de voorkeur heeft bij ziek uit dienst ontslag
Door achterstanden bij het UWV kan het lang duren voor de ontslagvergunning binnen is. Daarom heeft een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag middels een VSO altijd de voorkeur. De ontslagvergunning geeft immers geen financiële bedragen mee. Je hebt hierbij alleen zwart op wit staan dat je de werknemer mag ontslaan, wat je via een VSO ook kan doen. Daarnaast mag je met een ontslagvergunning van het UWV een werknemer niet gedeeltelijk ontslaan. Je kan alleen een werknemer 100% ontslaan met een ontslagvergunning van het UWV. Voor een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag valt het daarom al meteen af.
Het opstellen van een VSO voor gedeeltelijk ziek uit dienst
Nu komen we op het belangrijke punt waar maatwerk is geboden. Werknemer en werkgever gaan samen afscheid nemen van de uren die de werknemer niet meer kan werken. Zoals in het voorbeeld hierboven geschetst gaat de werknemer van 40 uur naar 16 uur, dus nemen we afscheid van 24 uur. Er wordt een VSO opgemaakt waarin wordt aangegeven dat het een deeltijdontslag betreft. Hier moet de wettelijke transitievergoeding in berekend worden, voor de 24 uur dat de werknemer uit dienst gaat. Deze transitievergoeding wordt gecompenseerd door het UWV. Voor de 16 uur die de werknemer nog blijft werken, moet er dus geen transitievergoeding worden berekend.
Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag met 20% minder uren
De werknemer heeft alleen recht op de transitievergoeding bij een deeltijdontslag, als deze minimaal 20% van de uren verliest. Bij een contract van 40 uur betekent dit dus dat de werknemer een gedeeltelijk ontslag van minimaal 8 uur moet krijgen (naar 32 uur) of meer, om aanspraak te maken op de transitievergoeding. Het is belangrijk om dit juist te berekenen en hier scherp op te zijn. Als je de transitievergoeding namelijk wel uitkeert bij een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag met minder dan 20% urenverlies, krijg je dit niet gecompenseerd van het UWV en lever je hier dus zelf op in.
Het aantal dienstjaren blijft doortellen
Voor de werknemer die na het gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag nog jarenlang 16 uur bij je blijft werken, tellen de dienstjaren gewoon door. Wanneer deze werknemer jaren later uit dienst gaat wegens een verschil van inzicht, worden de dienstjaren van de 16 uur die hij/zij de gehele arbeidsperiode heeft gewerkt meegerekend. Dus ook inclusief de periode van ziekte en voor het deeltijdontslag.
Dit is een voorbeeld waarom het zo belangrijk is om specialistische ontslaghulp in te schakelen bij een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag. Het is ontzettend complexe materie en een klein foutje kan er al voor zorgen dat jij of je werknemer met grote financiële consequenties te maken krijgt.
In dit artikel hebben we je al veel tips gegeven, maar dit omvat nog lang niet alle zaken waar je mee te maken krijgt als je een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag wil doorvoeren. Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om jouw casus te bespreken en dan doen wij je een passend, maatwerk aanbod. Elk ontslag is verschillend en met 15+ jaar ervaring in de ontslagwereld weten wij precies hoe je het ontslag makkelijk, snel en zo goedkoop mogelijk afhandelt.
0 reacties