VSO ontslaghulp voor werkgevers
die het ontslag netjes en goed willen aanpakken!
Waarschijnlijk ben je hier terecht gekomen omdat je je genoodzaakt voelt je werknemer te gaan ontslaan. Dit kan zijn wegens bedrijfseconomische redenen, reorganisatie, verschil van inzicht, conflict, een moeizaam ziektetraject of een officieel ontslag na twee jaar ziekte.
Er zijn situaties waarin je je werknemer wilt ontslaan of misschien gaat dit ontslag gepaard met een hoop emoties en wilde je de werknemer graag bij je houden maar kan dit gewoon niet meer.
Of misschien weet je wel hoe je ontslag moet gaan aanpakken maar heb je hulp nodig of besef je je dat een externe specialist dit veel beter kan. Misschien is er sprake van tijdsgebrek of je hebt er geen verstand van of je vindt het maar moeilijke materie. Terwijl je het wel juridisch goed wilt aanpakken voor beide partijen.
In deze drie gevallen kunnen wij je helpen
Ontslag verschil van inzicht
Dit is de dienst die je nodig hebt wanneer het jouw initiatief is om je werknemer te ontslaan. Mogelijk is er al sprake van een conflict, escalatie, exit mediation, disfunctioneren of werkt het gewoon niet meer. Ook kan het gebeuren dat je werknemer je een ingang heeft gegeven tot een mogelijk ontslag.
Ontslag bedrijfseconomisch
Dit is de dienst die je kan gebruiken wanneer je werknemers moet gaan ontslaan. Dit kan wegens reorganisatie zijn of het stoppen van (gedeeltes) van het bedrijf, omdat er een nieuwe organisatorische richting is gekozen. Mogelijk kom je kennis of handen tekort en heb je externe hulp nodig.
Ontslag 2 jaar ziekte
Dit is de dienst die je nodig hebt na een twee jaar ziekte-traject. Mogelijk is de WIA toekenning er al wel of nog niet. Een ding weet je wel en dat is dat er een formeel (gedeeltelijk) ontslag geregeld moet worden. Dit ligt allemaal ontzettend complex. Wanneer kun je iemand wel of niet ontslaan en wat moet er nog meer allemaal geregeld worden.
Hoeveel geld gaat het je onnodig extra kosten als je de VSO onderhandeling zelf verprutst?
Ontslag is ontzettend stressvol en heeft veel impact op bedrijfsprocessen, kwaliteit, continuïteit, personeel en soms zelfs op de externe klanten. Soms kunnen ontslagen bedrijven zelfs de kop kosten, waardoor je als werkgever ontzettend veel stress en slapeloze nachten hebt.
Soms zijn er werknemers die je belazeren waar je bijstaat. Je voelt je machteloos en overwhelmed en bent het zat om continu op scherp te staan om dit spel te moeten spelen. Soms halen ze het bloed onder je nagels vandaan. Blijf dan maar eens zakelijk, professioneel en geduldig. Je wilt dat deze situatie snel is opgelost want dit kost je nu veel tijd, geld en frustratie.
Of wellicht is er juist een hele goede onderlinge verstandhouding en wil je die ondanks het slechte nieuws absoluut zo houden. Laat ons je alsjeblieft helpen, want wij weten hoe we ontslag in alle situaties moeten aanvliegen zodat er ook echt een goed en eerlijk ontslag gaat komen op korte termijn!
Beperk de impact en schade van een ontslag!
Een ontslag dat verkeerd wordt aangepakt kan grote gevolgen en schade opleveren zowel binnen als buiten je bedrijf. Het is daarom ontzettend belangrijk hoe een ontslag wordt aangepakt en dat je nog steeds als goed werkgever gezien wordt.
Je wilt namelijk voorkomen dat je andere (verbeter)trajecten moet gaan opstarten. Je wilt een snelle uitdiensttreding en onnodige stress en kosten besparen. Na meer dan 13 jaar ervaring durven wij oprecht te zeggen dat het inhuren van een externe specialist aan beide kanten zorgt voor een sneller en goedkoper ontslag.
‘’Hoe beter het ontslag aan de voorkant wordt aangepakt, hoe sneller en goedkoper een ontslag rond is.’’
Een ontslag kan snel rond zijn met de juiste aanpak!
Laat ons je helpen hoe je het ontslaggesprek het beste kunt aanpakken, zodat de impact en schade beperkt blijft op je werknemer en het bedrijf en er een betere, snellere ontslagonderhandeling op gang komt.
Laat ons je helpen om een eerste goede deal op tafel te leggen waarbij werknemer en zijn juridische adviseur niet meteen de strijdbijl erbij halen maar juist verleidt worden om snel in te stemmen met de ontslagdeal. Omdat we fair en schappelijk te werk gaan.
Laat ons de lastige gesprekken met de juridische tegenpartij doen zodat jij in alle rust gewoon verder kunt werken aan het bedrijf. Je hebt namelijk wel andere dingen aan je hoofd en wil je hier helemaal niet mee bezig houden.
Hoe zou het zijn als wij alles uit handen nemen en zorgen dat dat ontslag snel geregeld is, zodat iedereen weer snel verder kan met zijn toekomst!
500+ ontslagzaken succesvol afgehandeld!
Inmiddels hebben we meer dan 13 jaar aan HR ervaring. Hebben we meer dan 500 ontslagzaken uitonderhandeld zonder tussenkomst van een rechter en maakten we zelf een naar ontslag mee. Hierdoor weten wij precies wat wij moeten doen.
We zijn er altijd met een vaststellingsovereenkomst uitgekomen en hier hebben wij veel van geleerd. Namelijk dat als je het uitbesteed aan een externe ontslagexpert en het aan de voorkant goed aanpakt een ontslag sneller en goedkoper rond is.
zaken succesvol bemiddeld
‘Wil je succesvol zijn in ontslagbemiddeling dan moet je beide partijen kennen en begrijpen en hier rekening mee houden!’
Zonder dit inzicht, empathie en geduld wordt je ontslagonderhandeling een stressvol terrortraject. Waarbij het nog maar de vraag is of en hoe je eruit komt. Of dat je andere intensieve trajecten moet gaan opstarten die nog veel meer geld en schade kosten.
Het kan beter, sneller, goedkoper en effectiever als je het aan de voorkant beter aanpakt. Wij staan echt te popelen om je hier mee te mogen ontlasten.
Je zult ervaren hoe fijn het is dat een externe specialist dit allemaal voor je regelt terwijl jij je op de lopende zaken binnen het bedrijf kunt richten. Voordat je het weet zal het ontslag rond zijn en afgesloten en kan iedereen elkaar op straat gewoon gedag zeggen.
REVIEWS
"Willianne zorgt voor objectiviteit, professionaliteit en een voorspelbaar traject wanneer je met een werknemer in een situatie terecht komt dat je niet verder wilt of kunt. Ze kennen de wet, maar hebben ook oog voor de belangen van én werkgever én werknemer waardoor er een soepelere en snellere afhandeling mogelijk is. Het grote voordeel is, dat Willianne jarenlange ervaring heeft opgedaan als HR manager binnen een MKB bedrijf en hierdoor in staat is om mij als werkgever te snappen, de emoties in goede banen kan leiden en je gehoord en begrepen te voelen. De Dames zijn goed bereikbaar, schakelen snel en zorgen ook voor de juiste juridische vastlegging van de gemaakte afspraken in een VSO. Dit voorkomt gedoe achteraf.''
"We kenden Linda doordat zij in een ontslagzaak een van onze werknemers bijstond. De manier waarop zij dit deed voelde erg goed en professioneel. Het contact met haar is laagdrempelig en prettig. Op zakelijke en respectvolle wijze besprak zij de verschillende mogelijkheden en gaf duidelijk aan wat wel en niet kon. Vaak zie je dat advocaten dwingerig of pusherig zijn, dit was zij niet. Mede door haar inzet is deze ontslagprocedure soepel verlopen met ook vanuit de werkgeverskant een positief gevoel. Juist door deze manier van handelen hebben wij haar ingeschakeld toen wij zelf met VSO zaken te maken kregen. Nu om namens ons als werkgever op te treden. Ze nam alle communicatie over richting werknemer en die juridische tegenpartij, zodat de emotie van de werkgever weg bleef. Deze manier van aanpakken door Linda maakte dat het hele proces soepel verliep en binnen korte termijn was opgelost. Indien wij weer met een arbeidsdispuut te maken krijgen zullen wij zeker weer gebruik maken van haar diensten.''
HET LAATSTE ONTSLAG NIEUWS
Aan welke eisen moet ik voldoen om iemand te ontslaan na 2 jaar ziekte?
Aan welke eisen moet ik voldoen om iemand te ontslaan na 2 jaar ziekte?Wanneer je een zieke werknemer hebt doorloop je samen het traject volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Na dit traject is er vaak onduidelijkheid over hoe nu verder. In de...
Wat is een goed ontslagvoorstel in een vaststellingsovereenkomst?
Wat is een goed ontslagvoorstel in een vaststellingsovereenkomst?Je kunt je als werkgever afvragen, wat is nou precies een goed ontslagvoorstel. Helaas kunnen we daar geen eenduidig antwoord op geven. Dit komt omdat het van veel zaken afhangt. Hoe...
Hoe voorkom je een ziekmelding tijdens een VSO ontslag?
Hoe voorkom je een ziekmelding tijdens een VSO ontslag? Veel werkgevers zijn ontzettend bang dat een werknemer zich snel ziek gaat melden wanneer die een vaststellingsovereenkomst (= VSO) ontslagvoorstel krijgt of vermoedt deze te gaan krijgen. Dat...
IN DE MEDIA
