ontslaghulp voor werkgevers
Er is meer mogelijk dan je denkt.
Je voelt en weet eigenlijk dat het zo niet verder kan met een werknemer.
Misschien weet je al dat je afscheid wil nemen en wil je professionele begeleiding inschakelen. Of wil je eerst weten wat er juridisch en praktisch mogelijk is.
Wij helpen werkgevers om in deze (en andere) gevallen de juiste route te bepalen en deze af te handelen. Strategisch, zorgvuldig en zonder onnodige escalatie.
Ook als er nauwelijks dossier is, ziekte speelt of de situatie al ingewikkeld is geworden. Daarbij kijken we niet alleen naar wat juridisch kan, maar vooral naar wat in jouw situatie werkt.
20 jaar ervaring binnen HR en ontslag
550+ werkgeverszaken begeleid
Kennis uit 3.000+ werknemersdossiers
Een compleet team van ontslagexperts
Je weet dat er iets moet veranderen. Maar hoe pak je dat aan?
Iedere ontslagsituatie vraagt om een andere aanpak. Hieronder zie je de situaties waarin werkgevers bij ons aankloppen.
Ontslag
zonder dossier
Ontslag
verschil van inzicht
Ontslag
2 jaar ziekte
Ontslag bedrijfseconomische redenen
Geen dossier of een zieke werknemer? Er is meer mogelijk dan je denkt.
Bij ongeveer 90 procent van de werkgevers die bij ons aankloppen ontbreekt een volledig dossier of speelt er extra complexiteit, zoals ziekte, conflict of weerstand.
Veel werkgevers denken dat zij pas afscheid kunnen nemen nadat maandenlang een perfect dossier is opgebouwd. In de praktijk ligt dat vaak genuanceerder.
Wij kijken naar wat er juridisch ligt, wat er binnen de organisatie is gebeurd, hoe de werknemer waarschijnlijk zal reageren en welke route realistisch is.
We kijken niet alleen naar wat niet kan. We onderzoeken vooral wat wél mogelijk is.
Soms vraagt dat eerst om een aantal slimme stappen. Soms kan een gesprek over afscheid veel eerder plaatsvinden dan gedacht.
Geen standaardroute. Wel een strategie die past bij jouw situatie, jouw werknemer en het resultaat dat je wilt bereiken.
Boek een gratis kennismakingsgesprek
Loop je vast met een werknemer of twijfel je over de beste vervolgstap?
In een gratis telefonisch kennismakingsgesprek bespreken we kort wat er speelt en waar je naartoe wilt. We kijken samen of en hoe Ontslaghulp voor Werkgevers je kan helpen.
Misschien twijfel je nog aan welke route verstandig is of ben je al in gesprek met je werknemer over afscheid nemen? In beide gevallen kun je een gratis kennismakingsgesprek inplannen en denken we graag met je mee.
De juiste hulp op het gewenste moment
Niet iedere werkgever heeft hetzelfde nodig.
Soms wil je eerst weten welke route verstandig is. Soms wil je vooral goed voorbereid het eerste gesprek voeren. En soms wil je dat wij het traject volledig van je overnemen.
Daarom kun je OVW inschakelen op de manier die past bij jouw situatie én bij hoeveel je zelf wilt doen.
Waarom OVW anders naar ontslag kijkt
Wij begrijpen jouw positie én weten wat er aan de andere kant van de tafel gebeurt.
Een ontslag draait zelden alleen om wat juridisch mag. Het gaat ook om timing, communicatie, belangen en hoe een werknemer waarschijnlijk reageert.
Onze ontslagexperts komen uit HR en kennen de praktijk binnen organisaties van binnenuit. Tegelijkertijd weten we vanuit duizenden werknemersdossiers hoe werknemers en hun adviseurs naar een ontslagsituatie kijken en welke aanpak weerstand oproept of juist beweging creëert.
Die twee kanten brengen we samen in werkgeverszaken. Daardoor kunnen we niet alleen beoordelen wat juridisch mogelijk is, maar vooral welke aanpak in jouw situatie de grootste kans geeft op een goede oplossing.
Afscheid nemen? Doe het goed.
Wij geloven niet dat de hardste aanpak automatisch de beste is.
Maar ook niet dat je eindeloos moet blijven praten wanneer allang duidelijk is dat een arbeidsrelatie niet meer werkt.
Daarom werken we bij OVW vanuit vier vaste uitgangspunten.
Duidelijk over het doel
We beginnen bij de vraag waar jij daadwerkelijk naartoe wilt. Als afscheid het doel is, draaien we daar niet omheen en bepalen we welke route daar realistisch naartoe leidt.
Respectvol in de aanpak
Geen onnodige beschadiging of escalatie. Een nette aanpak vergroot vaak juist de kans dat een werknemer bereid blijft om naar een oplossing te kijken.
Slim in de strategie
We kijken naar het dossier, de werknemer, de onderlinge dynamiek, de juridische positie en wat er waarschijnlijk gebeurt wanneer je een bepaalde stap zet.
Sterk in de uitvoering
Menselijk betekent bij ons niet soft. Als duidelijkheid of stevigheid nodig is, zijn we duidelijk, doortastend en standvastig.
Netjes betekent bij OVW niet slap. Het betekent dat je weet wat je doet.
Het team achter OVW
OVW bestaat uit een team van gespecialiseerde ontslagexperts met een achtergrond in HR.
Iedere expert brengt eigen praktijkervaring mee, maar we werken allemaal vanuit dezelfde OVW aanpak en kunnen terugvallen op de kennis die binnen honderden werkgeverszaken is opgebouwd.
Zo krijg je niet alleen één expert naast je, maar de kennis en ervaring van een compleet team.
Weet je dat het zo niet verder kan?
Je hoeft niet zelf te weten welke route of welk pakket bij jouw situatie past. Tijdens een gratis kennismakingsgesprek bespreken we kort wat er speelt en of en hoe OVW je kan helpen.