VSO ontslaghulp voor werkgevers
Wij helpen jou, ook zonder dossier, snel en netjes van je werknemer af.
Waarschijnlijk ben je hier terechtgekomen omdat je je afvraagt of je je werknemer kan ontslaan. Of je weet al dat je je werknemer sowieso wilt ontslaan, maar je weet nog niet hoe dit moet en wie je hier goed bij kan helpen. Je bent in ieder geval bij ons aan het juiste adres, wij zijn de Ontslagexpert Voor Werkgevers.
Misschien zit je met je handen in het haar omdat:
je werknemer er de kantjes vanaf loopt.
andere werknemers dreigen op te stappen door deze ene lastpak die de sfeer verziekt binnen de afdeling en organisatie.
je werknemer disfunctioneert en er grove fouten worden gemaakt in het werk. Dit heeft impact op je omzet en klanten.
je werknemer frequent of langdurig ziek is en dit kost je bakken met geld. Dit terwijl je allang weet dat het een mismatch is met de functie en/of je bedrijf.
je werknemer niet overweg kan met zijn of haar leidinggevende of er is inmiddels al een groot conflict en/of escalatie geweest tussen beiden. Je hebt al van alles geprobeerd maar je krijgt dit probleem niet opgelost. Het werkt gewoon niet en het moet stoppen.
je werknemer wegens bedrijfseconomische redenen ontslagen moet worden omdat het financieel niet meer gaat en je in de rode cijfers staat of dreigt te komen. Je wilt wellicht willekeurig mensen ontslaan of een reorganisatie uitvoeren.
Boek nu de gratis ontslag scan!
Twijfel je of je je werknemer kunt ontslaan? Boek dan nu de gratis ontslag scan in. In dit gratis telefoongesprek nemen we in 30 minuten tijd uitgebreid je situatie met je door. Waarna wij eerlijk advies geven of jij je werknemer kunt ontslaan. Vraag de ontslag scan aan door je gegevens in te vullen. Binnen 24 uur (werkdagen) nemen wij contact met je op.
In deze vier gevallen kunnen wij je helpen
Ontslag verschil van inzicht
Dit is de dienst die je nodig hebt wanneer het jouw initiatief is om je werknemer te ontslaan. Mogelijk is er al sprake van een conflict, escalatie, exit mediation, disfunctioneren of misschien werkt het gewoon niet meer. Daarnaast kan het ook gebeuren dat je werknemer je een ingang heeft gegeven tot een mogelijk ontslag.
Ontslag bedrijfseconomisch
Dit is de dienst die je kan gebruiken wanneer je werknemers moet gaan ontslaan. Dit kan wegens reorganisatie zijn of het stoppen van (gedeeltes) van het bedrijf omdat er een nieuwe organisatorische richting is gekozen. Mogelijk kom je kennis of handen tekort en heb je externe hulp nodig.
Ontslag zonder dossier
Dit is de dienst die je nodig hebt als je graag van je werknemer af wilt maar helemaal geen dossier hebt. 90% van onze klanten heeft geen dossier en helpen wij toch aan een succesvol ontslag.
Ontslag 2 jaar ziekte
Dit is de dienst die je nodig hebt na een twee jaar ziekte-traject. Mogelijk is de WIA beslissing er nog niet. Één ding weet je wel en dat is dat er een formeel (gedeeltelijk) ontslag geregeld moet worden. Dit is allemaal ontzettend complex. Wanneer kun je iemand wel of niet ontslaan en wat moet er nog meer allemaal geregeld worden.
Je wilt dat deze werknemer zo snel mogelijk met ontslag gaat.
Je wilt je werknemer graag snel en soepel ontslaan, zodat je verder kunt met het bedrijf en een goede nieuwe kracht kunt gaan werven en inwerken. Je wilt een stip op de horizon en weten waar je aan toe bent. Weten dat er een eind aan komt zou al een verademing zijn. Je wilt dat dit snel achter de rug is en voorkomen dat klanten en collega’s er nog langer onder leiden en/of opstappen. Je wilt dat dit door een ontslagspecialist wordt aangepakt die weet wat die doet om eventuele risico’s te vermijden.
Je wilt namelijk niet dat je werknemer zich gaat ziekmelden of de boel op slot komt te zitten waardoor je je werknemer niet meer kunt ontslaan. Ook verdere escalatie en conflicten wil je voorkomen. Je wilt het volledig uit handen geven zodat jij je tijd en energie in andere belangrijke zaken van het bedrijf kunt stoppen. En je wilt een kloppend ontslag zodat beide partijen snel uit elkaar kunnen en de werknemer wel zekerheid van een WW-proof ontslag heeft en veilig zijn WW kan aanvragen. Je wilt het gewoon goed aanpakken en fouten voorkomen.
Je wilt voorkomen dat je andere (verbeter)trajecten moet gaan opstarten. Je wilt een snelle uitdiensttreding en onnodige stress en kosten besparen. Met ruim 14+ jaar ervaring durven wij oprecht te zeggen dat het inhuren van een externe ontslagspecialist voor beide kanten zorgt voor een sneller en goedkoper ontslag.
90% van onze klanten heeft geen enkel dossier en helpen wij toch aan een succesvol ontslag.
Wist je dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt. In 90% van de gevallen hebben onze klanten geen enkel dossier en/of zit de werknemer zelfs in verzuim. Toch helpen wij om een succesvol en snel ontslag te onderhandelen. Wij hebben gemiddeld binnen 1 maand na het ontslaggesprek een ontslagzaak rond.
‘Hoeveel geld gaat het je onnodig extra kosten als je de VSO onderhandeling zelf verprutst?’
Ontslag is ontzettend stressvol en heeft veel impact op bedrijfsprocessen, kwaliteit, continuïteit, personeel en soms zelfs op de externe klanten. Soms kunnen ontslagen bedrijven zelfs de kop kosten, waardoor je als werkgever ontzettend veel stress en slapeloze nachten hebt.
Er zijn werknemers die je belazeren waar je bijstaat. Je voelt je machteloos en overwhelmed en bent het zat om continu op scherp te staan om dit spel te moeten spelen. Soms halen ze het bloed onder je nagels vandaan. Blijf dan maar eens zakelijk, professioneel en geduldig. Je wilt dat deze situatie snel is opgelost want dit kost je nu veel tijd, geld en frustratie.
Of wellicht is er juist een hele goede onderlinge verstandhouding en wil je die ondanks het slechte nieuws absoluut zo houden. Laat ons je alsjeblieft helpen, want wij weten hoe we ontslag in alle situaties moeten aanvliegen zodat er ook echt een ontslag op korte termijn gaat komen.
Beperk de impact en schade van een ontslag!
Een ontslag dat verkeerd wordt aangepakt kan grote gevolgen en schade opleveren, zowel binnen als buiten je bedrijf. Het is daarom ontzettend belangrijk dat een ontslag op de juiste manier wordt aangepakt en dat jij nog steeds wordt gezien als een goede werkgever.
‘Laat je de boel (al dan niet per ongeluk) escaleren? Of voorkom je liever een hoop frustratie en extra kosten op voorhand?’
Hoe beter het ontslag aan de voorkant wordt aangepakt, hoe sneller en goedkoper een ontslag rond is. Laat ons je helpen om het ontslaggesprek goed aan te pakken. Zo blijft de impact en schade beperkt op je werknemer en je bedrijf. Er komt een betere en snellere ontslagonderhandeling op gang.
Wij helpen je om een eerste goede deal op tafel te leggen waarbij de werknemer en zijn juridische adviseur niet meteen de strijdbijl erbij halen. Ze worden juist verleid om snel in te stemmen met de ontslagdeal. Dit komt omdat wij fair en schappelijk te werk gaan.
Laat ons de lastige gesprekken met de juridische tegenpartij voeren, zodat jij in alle rust gewoon verder kan werken aan je bedrijf. Je hebt wel andere dingen aan je hoofd en wil je hier helemaal niet mee bezig houden.
Hoe fijn is het dat wij alles uit handen nemen en ervoor zorgen dat het ontslag snel geregeld is. Iedereen kan spoedig weer verder met een mooie toekomst!
1000+ ontslagzaken succesvol afgehandeld!
Inmiddels hebben wij meer dan 14 jaar aan HR ervaring. In totaal hebben we meer dan 1000 ontslagzaken uitonderhandeld zonder tussenkomst van een rechter. Ook maakten wij zelf een vervelend ontslag mee. Hierdoor weten wij precies hoe het wél moet.
We zijn er altijd met een vaststellingsovereenkomst uitgekomen en hier hebben wij veel van geleerd. Namelijk dat als je het uitbesteedt aan een externe ontslagexpert en het aan de voorkant goed aanpakt een ontslag sneller en goedkoper rond is.
zaken succesvol bemiddeld
Dit zeggen anderen
“Ik had slapeloze nachten en ernstige gezondheidsklachten in verband met een van mijn werknemers en de stress die ik hiervan ervaarde. Ik voelde veel oneerlijkheid met hoe mijn werknemer met mij en de situaties om ging. Ik was ten einde raad tot ik via via bij Ontslaghulp Voor Werkgevers terecht kwam. Willianne wees mij op mijn rechten en plichten en deelde inzichten met mij waar ik niet van op de hoogte was. Mijn werknemer was (regelmatig) ziek en ik dacht dat er geen oplossing mogelijk was. Toch zag Willianne mogelijkheden voor een ontslag. Willianne nam alle zorg van me over. Ze legde de te nemen stappen voor en voerde die na mijn toestemming ook door. Ik werd rustiger, zag de mogelijkheden die ik eerst niet voor mogelijk zag. Mijn werknemer heeft nu binnen 3 weken een VSO ondertekend die juridisch klopt en wettelijk goed in elkaar zit. Ik kan weer verder met mijn werkzaamheden en praktijk. De rust is terug, ik kan weer slapen. Achter een vervelende periode kan ik nu een dikke streep zetten. Een periode die veel te lang duurde en waarbij ik Ontslaghulp Voor Werkgevers veel eerder had moeten inzetten.“
“We hadden nog niet veel dossier over deze werknemer en maakten ons zorgen hoe we hem moesten gaan ontslaan. We hebben met ontslagzaken zelf niet dagelijks te maken. Als je het dan zelf doet en iets verkeerd doet dan heb jij of je werknemer een groter probleem en dit wilden we voorkomen. Ik vond het fijn dat er snel gereageerd werd. We hoefden maar te bellen en het was alweer geregeld. We werden echt ontzorgd en Willianne heeft na het ontslaggesprek alles helemaal overgenomen. Ik kon daardoor mijn gewone eigen werk doen omdat we het druk genoeg hadden. Het was snel en netjes geregeld en het resultaat per saldo was heel goed. Als je op een nette, snelle manier goed afscheid wil nemen van een personeelslid en alles goed geregeld wilt hebben dan raad ik je aan deze dames te contacten.”
“Als het aankomt op ingrijpende zaken zoals ontslag weet ik gelukkig bij wie ik terecht kan. Willianne en Linda zijn voor ons twee betrouwbare businesspartners die deze vraagstukken telkens weer in goede banen weten te leiden. Dames met pit die goed aanvoelen wat nodig is voor praktisch elke situatie.”
“We zijn in contact gekomen met Linda door haar arbeidsrecht training die zij in 2020 gaf. Sindsdien als wij ergens tegen aanlopen schakelen wij haar in. Ze heeft ons al diverse malen geholpen met een VSO traject. Dit is altijd professioneel en snel afgehandeld. Doordat zij alles uit handen nam en het contact met de tegenpartij onderhield kon ik mij gewoon focussen op het runnen van mijn bedrijf. Ze overlegde tussendoor altijd netjes de volgende stap en vanalles kregen wij een bcc mail. Zo bleef ik toch goed op de hoogte. Ik raad Linda van harte aan.”
“We kenden Linda doordat zij in een ontslagzaak een van onze werknemers bijstond. De manier waarop zij dit deed voelde erg goed en professioneel. Het contact met haar is laagdrempelig en prettig. Op zakelijke en respectvolle wijze besprak zij de verschillende mogelijkheden en gaf duidelijk aan wat wel en niet kon. Vaak zie je dat advocaten dwingerig of pusherig zijn, dit was zij niet. Mede door haar inzet is deze ontslagprocedure soepel verlopen met ook vanuit de werkgeverskant een positief gevoel. Juist door deze manier van handelen hebben wij haar ingeschakeld toen wij zelf met VSO zaken te maken kregen. Nu om namens ons als werkgever op te treden. Ze nam alle communicatie over richting werknemer en die juridische tegenpartij, zodat de emotie van de werkgever weg bleef. Deze manier van aanpakken door Linda maakte dat het hele proces soepel verliep en binnen korte termijn was opgelost. Indien wij weer met een arbeidsdispuut te maken krijgen zullen wij zeker weer gebruik maken van haar diensten.”
“Ik liep al een tijd met deze werknemer vast. Ik wist dat ik afscheid wilde nemen en wist alleen niet hoe. Ik wilde het netjes doen en heb toen letterlijk ”ontslaghulp voor werkgevers” gegoogled. Toen ik alles las over de aanpak heb ik contact gezocht. Willianne heeft verstand van zaken, was direct en eerlijk. Daardoor besloot ik direct om met Willianne aan de slag te gaan. Ze is positief. Nu het ontslag rond is, ben ik opgelucht en blij. Het geeft rust in de organisatie en alles is gegaan zoals Willianne heeft geschetst en ik had verwacht. Ik raad haar zeker aan bij andere werkgevers!”
HET LAATSTE ONTSLAG NIEUWS
Exit mediation
Een normale mediation kan leiden tot exit mediation op het moment dat de werkgever of de werknemer uitspreekt dat het geschil onoverkomelijk is en dat ze niet meer samen verder willen werken. Hoe vlieg je vervolgens de exit mediation aan? Als het...
Ziek uit dienst gevolgen werkgever
Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek...
Zwanger en ontslag: alle informatie
Mag het contract van een zwangere werknemer niet verlengd worden als deze een tijdelijk contract heeft? Mag een zwangere werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden? En wat als er een reorganisatie plaatsvindt? Wat zijn überhaupt...
IN DE MEDIA
