ontslaghulp voor werkgevers
Als het niet meer werkt, helpen wij je goed uit elkaar
Je weet dat het zo niet verder kan met een werknemer. Misschien weet je al zeker dat je afscheid wilt nemen, misschien wil je eerst weten wat er juridisch en praktisch mogelijk is. Wij helpen werkgevers om daar een duidelijke route in te bepalen. Strategisch, zorgvuldig en zonder onnodige escalatie. Ook als er nauwelijks dossier is, ziekte speelt of de situatie al ingewikkeld is geworden.
We kijken niet alleen naar wat juridisch kan, maar vooral naar wat in jouw situatie werkt.
Je weet dat er iets moet veranderen. Maar wat kan?
Iedere ontslagsituatie vraagt om een andere aanpak. Hieronder zie je de situaties waarin werkgevers bij ons aankloppen.
Ontslag
zonder dossier
Ontslag
verschil van inzicht
Ontslag
2 jaar ziekte
Ontslag bedrijfseconomische redenen
Geen dossier? Betekent niet automatisch dat je niets kunt.
Bij ongeveer 90 procent van de werkgevers die bij ons aankloppen ontbreekt een volledig dossier of speelt er extra complexiteit, zoals ziekte, conflict of weerstand.
Veel werkgevers denken dat zij pas afscheid kunnen nemen nadat maandenlang een perfect dossier is opgebouwd. In de praktijk ligt dat vaak genuanceerder.
Wij kijken naar wat er juridisch ligt, wat er binnen de organisatie is gebeurd, hoe de werknemer waarschijnlijk zal reageren en welke route realistisch is.
We kijken niet alleen naar wat niet kan. We onderzoeken vooral wat wél mogelijk is.
Soms vraagt dat eerst om een aantal slimme stappen. Soms kan een gesprek over afscheid veel eerder plaatsvinden dan gedacht.
Geen standaardroute. Wel een strategie die past bij jouw situatie, jouw werknemer en het resultaat dat je wilt bereiken.
Boek een gratis kennismakingsgesprek
Loop je vast met een werknemer of twijfel je over de beste vervolgstap?
In een gratis telefonisch kennismakingsgesprek bespreken we kort wat er speelt en waar je naartoe wilt. We kijken samen of en hoe Ontslaghulp voor Werkgevers je kan helpen.
Misschien twijfel je nog aan welke route verstandig is of ben je al in gesprek met je werknemer over afscheid nemen? In beide gevallen kun je een gratis kennismakingsgesprek inplannen en denken we graag met je mee.
Waarom OVW anders naar ontslag kijkt
Wij begrijpen jouw positie en weten wat er aan de andere kant van de tafel gebeurt.
Een ontslag draait zelden alleen om wat juridisch mag. Het gaat ook om timing, communicatie, belangen en hoe een werknemer waarschijnlijk reageert.
Onze ontslagexperts komen uit HR en kennen de praktijk binnen organisaties van binnenuit. Tegelijkertijd weten we vanuit duizenden werknemersdossiers hoe werknemers en hun adviseurs naar een ontslagsituatie kijken en welke aanpak weerstand oproept of juist beweging creëert.
Die twee kanten brengen we samen in werkgeverszaken. Daardoor kunnen we niet alleen beoordelen wat juridisch mogelijk is, maar vooral welke aanpak in jouw situatie de grootste kans geeft op een goede oplossing.
Dit zeggen anderen
"We hadden nog niet veel dossier over deze werknemer en maakten ons zorgen hoe we hem moesten gaan ontslaan. We hebben met ontslagzaken zelf niet dagelijks te maken. Als je het dan zelf doet en iets verkeerd doet dan heb jij of je werknemer een groter probleem en dit wilden we voorkomen. Ik vond het fijn dat er snel gereageerd werd. We hoefden maar te bellen en het was alweer geregeld. We werden echt ontzorgd en Willianne heeft na het ontslaggesprek alles helemaal overgenomen. Ik kon daardoor mijn gewone eigen werk doen omdat we het druk genoeg hadden. Het was snel en netjes geregeld en het resultaat per saldo was heel goed. Als je op een nette, snelle manier goed afscheid wil nemen van een personeelslid en alles goed geregeld wilt hebben dan raad ik je aan deze dames te contacten.''
"Ik had slapeloze nachten en ernstige gezondheidsklachten in verband met een van mijn werknemers en de stress die ik hiervan ervaarde. Ik voelde veel oneerlijkheid met hoe mijn werknemer met mij en de situaties om ging. Ik was ten einde raad tot ik via via bij Ontslaghulp Voor Werkgevers terecht kwam. Willianne wees mij op mijn rechten en plichten en deelde inzichten met mij waar ik niet van op de hoogte was. Mijn werknemer was (regelmatig) ziek en ik dacht dat er geen oplossing mogelijk was. Toch zag Willianne mogelijkheden voor een ontslag. Willianne nam alle zorg van me over. Ze legde de te nemen stappen voor en voerde die na mijn toestemming ook door. Ik werd rustiger, zag de mogelijkheden die ik eerst niet voor mogelijk zag. Mijn werknemer heeft nu binnen 3 weken een VSO ondertekend die juridisch klopt en wettelijk goed in elkaar zit. Ik kan weer verder met mijn werkzaamheden en praktijk. De rust is terug, ik kan weer slapen. Achter een vervelende periode kan ik nu een dikke streep zetten. Een periode die veel te lang duurde en waarbij ik Ontslaghulp Voor Werkgevers veel eerder had moeten inzetten."
"Ik liep al een tijd met deze werknemer vast. Ik wist dat ik afscheid wilde nemen en wist alleen niet hoe. Ik wilde het netjes doen en heb toen letterlijk ''ontslaghulp voor werkgevers'' gegoogled. Toen ik alles las over de aanpak heb ik contact gezocht. Willianne heeft verstand van zaken, was direct en eerlijk. Daardoor besloot ik direct om met Willianne aan de slag te gaan. Ze is positief. Nu het ontslag rond is, ben ik opgelucht en blij. Het geeft rust in de organisatie en alles is gegaan zoals Willianne heeft geschetst en ik had verwacht. Ik raad haar zeker aan bij andere werkgevers!"
