VSO ontslaghulp voor werkgevers
Wij helpen jou, ook zonder dossier, snel en netjes van je werknemer af.
Waarschijnlijk ben je hier terechtgekomen omdat je je afvraagt of je afscheid kunt nemen van je werknemer. Of je weet al dat je afscheid wilt nemen van je werknemer, maar weet niet hoe je dit netjes moet doen en wie je daar goed bij kan helpen. Bij ons ben je in ieder geval bij ons aan het juiste adres, wij zijn de Ontslagexpert Voor Werkgevers. Wij helpen je om netjes, strategisch en zonder onnodige escalaties een VSO af te ronden.
In deze vier gevallen kunnen wij je helpen
Ontslag
zonder dossier
Ontslag
verschil van inzicht
Ontslag
2 jaar ziekte
Ontslag bedrijfseconomische redenen
90% van onze klanten heeft geen enkel dossier en helpen wij toch aan een succesvol ontslag.
Wist je dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt. In 90% van de gevallen hebben onze klanten geen enkel dossier en/of zit de werknemer zelfs in verzuim. Toch helpen wij om een succesvol en snel ontslag te onderhandelen. Wij hebben gemiddeld binnen 1 maand na het ontslaggesprek een ontslagzaak rond.
15 jaar
hr/ontslag ervaring
350+ VSO ontslagzaken succesvol afgerond
Snel & respectvol van je werknemer af
Misschien zit je met je handen in het haar omdat:
je werknemer er de kantjes vanaf loopt.
andere werknemers dreigen op te stappen door deze ene lastpak die de sfeer verziekt binnen de afdeling en organisatie.
je werknemer disfunctioneert en er grove fouten worden gemaakt in het werk. Dit heeft impact op je omzet en klanten.
je werknemer frequent of langdurig ziek is en dit kost je bakken met geld. Dit terwijl je allang weet dat het een mismatch is met de functie en/of je bedrijf.
je werknemer niet overweg kan met zijn of haar leidinggevende of er is inmiddels al een groot conflict en/of escalatie geweest tussen beiden. Je hebt al van alles geprobeerd maar je krijgt dit probleem niet opgelost. Het werkt gewoon niet en het moet stoppen.
je werknemer wegens bedrijfseconomische redenen ontslagen moet worden omdat het financieel niet meer gaat en je in de rode cijfers staat of dreigt te komen. Je wilt wellicht willekeurig mensen ontslaan of een reorganisatie uitvoeren.
Zo kan je van je werknemer af zonder dossier
Boek de gratis ontslag scan
Twijfel je of je je werknemer kunt ontslaan? Boek dan nu de gratis ontslag scan in. In dit gratis telefoongesprek nemen we in 30 minuten tijd uitgebreid je situatie met je door. Waarna wij eerlijk advies geven of jij je werknemer kunt ontslaan. Vraag de ontslag scan aan door direct een afspraak in onze agenda te zetten op een dag en tijdstip dat het jou uitkomt! Bekijk hieronder de mogelijkheden.
350+ VSO- zaken succesvol afgehandeld!
Inmiddels hebben wij meer dan 15 jaar aan HR ervaring. In totaal hebben we meer dan 350+ VSO–zaken uitonderhandeld zonder tussenkomst van een rechter. Ook maakte ik zelf een vervelend ontslag mee. Hierdoor weten wij precies hoe het wél moet.
Wij zijn er met een vaststellingsovereenkomst uitgekomen. En weten inmiddels dat dit vaker de uitkomst kan zijn. Door het uit te besteden aan een externe ontslagexpert en het aan de voorkant goed aan te pakken kan ontslag sneller, goedkoper en netter geregeld worden.
Dit zeggen anderen
“We hadden nog niet veel dossier over deze werknemer en maakten ons zorgen hoe we hem moesten gaan ontslaan. We hebben met ontslagzaken zelf niet dagelijks te maken. Als je het dan zelf doet en iets verkeerd doet dan heb jij of je werknemer een groter probleem en dit wilden we voorkomen. Ik vond het fijn dat er snel gereageerd werd. We hoefden maar te bellen en het was alweer geregeld. We werden echt ontzorgd en Willianne heeft na het ontslaggesprek alles helemaal overgenomen. Ik kon daardoor mijn gewone eigen werk doen omdat we het druk genoeg hadden. Het was snel en netjes geregeld en het resultaat per saldo was heel goed. Als je op een nette, snelle manier goed afscheid wil nemen van een personeelslid en alles goed geregeld wilt hebben dan raad ik je aan deze dames te contacten.”
“Ik had slapeloze nachten en ernstige gezondheidsklachten in verband met een van mijn werknemers en de stress die ik hiervan ervaarde. Ik voelde veel oneerlijkheid met hoe mijn werknemer met mij en de situaties om ging. Ik was ten einde raad tot ik via via bij Ontslaghulp Voor Werkgevers terecht kwam. Willianne wees mij op mijn rechten en plichten en deelde inzichten met mij waar ik niet van op de hoogte was. Mijn werknemer was (regelmatig) ziek en ik dacht dat er geen oplossing mogelijk was. Toch zag Willianne mogelijkheden voor een ontslag. Willianne nam alle zorg van me over. Ze legde de te nemen stappen voor en voerde die na mijn toestemming ook door. Ik werd rustiger, zag de mogelijkheden die ik eerst niet voor mogelijk zag. Mijn werknemer heeft nu binnen 3 weken een VSO ondertekend die juridisch klopt en wettelijk goed in elkaar zit. Ik kan weer verder met mijn werkzaamheden en praktijk. De rust is terug, ik kan weer slapen. Achter een vervelende periode kan ik nu een dikke streep zetten. Een periode die veel te lang duurde en waarbij ik Ontslaghulp Voor Werkgevers veel eerder had moeten inzetten.“
“Ik liep al een tijd met deze werknemer vast. Ik wist dat ik afscheid wilde nemen en wist alleen niet hoe. Ik wilde het netjes doen en heb toen letterlijk ”ontslaghulp voor werkgevers” gegoogled. Toen ik alles las over de aanpak heb ik contact gezocht. Willianne heeft verstand van zaken, was direct en eerlijk. Daardoor besloot ik direct om met Willianne aan de slag te gaan. Ze is positief. Nu het ontslag rond is, ben ik opgelucht en blij. Het geeft rust in de organisatie en alles is gegaan zoals Willianne heeft geschetst en ik had verwacht. Ik raad haar zeker aan bij andere werkgevers!”
HET LAATSTE ONTSLAG NIEUWS
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter? Hoe moet ik hier als werkgever aan voldoen?
De Wet Verbetering Poortwachter, een belangrijke wet in het ziekte- en re-integratietraject voor je werknemer. Maar wat betekent deze wet precies? En hoe belangrijk is het om je te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter? Je leest het hier bij...
Kan AI een ontslagvoorstel maken? Casus uit de praktijk van een ontslagzaak
Anno 2025 kan AI steeds meer. Vraag maar aan Chat GPT om een vakantie op maat te maken of om een lijst op te stellen van de codering van een website en een paar minuten later staat het voor je klaar. Maar geldt dit ook voor de ontslagwereld? Hoe...
Voorkom een aanzegboete: zeg je werknemer bijtijds aan!
Heb je een werknemer met een tijdelijk contract in dienst? Let dan op de aanzegtermijn! Je dient de werknemer minimaal 1 maand van tevoren ‘aan te zeggen’, te laten weten dat het contract wel of niet verlengd wordt. Doe je dit niet? Dan riskeer je...
