VSO ontslaghulp voor werkgevers
die het ontslag netjes en goed willen aanpakken!
Waarschijnlijk ben je hier terecht gekomen omdat je je genoodzaakt voelt je werknemer te gaan ontslaan. Dit kan zijn wegens bedrijfseconomische redenen, reorganisatie, verschil van inzicht, conflict, een moeizaam ziektetraject of een officieel ontslag na twee jaar ziekte.
Misschien gaat dit ontslag gepaard met een hoop emoties, je wilde de werknemer graag bij je houden maar dit kan gewoon niet meer. Het kan ook het geval zijn dat je wel weet hoe je het ontslag wilt gaan aanpakken maar je hebt hulp nodig. Je beseft dat een externe specialist dit veel beter kan. Misschien is er sprake van tijdsgebrek of je vindt het maar moeilijke materie. Je wilt het namelijk juridisch goed aanpakken voor beide partijen.
In deze drie gevallen kunnen wij je helpen
Ontslag verschil van inzicht
Dit is de dienst die je nodig hebt wanneer het jouw initiatief is om je werknemer te ontslaan. Mogelijk is er al sprake van een conflict, escalatie, exit mediation, disfunctioneren of misschien werkt het gewoon niet meer. Daarnaast kan het ook gebeuren dat je werknemer je een ingang heeft gegeven tot een mogelijk ontslag.
Ontslag bedrijfseconomisch
Dit is de dienst die je kan gebruiken wanneer je werknemers moet gaan ontslaan. Dit kan wegens reorganisatie zijn of het stoppen van (gedeeltes) van het bedrijf omdat er een nieuwe organisatorische richting is gekozen. Mogelijk kom je kennis of handen tekort en heb je externe hulp nodig.
Ontslag 2 jaar ziekte
Dit is de dienst die je nodig hebt na een twee jaar ziekte-traject. Mogelijk is de WIA toekenning er zelfs al. Één ding weet je wel en dat is dat er een formeel (gedeeltelijk) ontslag geregeld moet worden. Dit ligt allemaal ontzettend complex. Wanneer kun je iemand wel of niet ontslaan en wat moet er nog meer allemaal geregeld worden.
Hoeveel geld gaat het je onnodig extra kosten als je de VSO onderhandeling zelf verprutst?
Een ontslag is ontzettend stressvol. Het heeft veel impact op de bedrijfsprocessen, kwaliteit, continuïteit, het personeel en soms zelfs op de externe klanten. Heel soms kunnen ontslagen bedrijven zelfs de kop kosten. Als werkgever heb je hierdoor ontzettend veel stress en slapeloze nachten hebt.
Soms zijn er werknemers die je belazeren waar je bijstaat. Je voelt je machteloos en je bent het zat om continu op scherp te moeten staan. Ze kunnen je het bloed onder je nagels vandaan halen. Blijf dan maar eens zakelijk, professioneel en geduldig. Je wilt dat deze situatie snel is opgelost want dit kost je nu veel tijd, geld en frustratie.
Of wellicht is er juist een hele goede onderlinge verstandhouding en wil je die, ondanks het slechte nieuws, absoluut zo houden. Laat ons jou als werkgever helpen. Wij weten hoe we het ontslag in alle situaties moeten aanvliegen zodat er ook echt een goed en eerlijk ontslag gaat komen op korte termijn!
Beperk de impact en schade van een ontslag!
Een ontslag dat verkeerd wordt aangepakt kan grote gevolgen en schade opleveren, zowel binnen als buiten je bedrijf. Het is daarom ontzettend belangrijk dat een ontslag op de juiste manier wordt aangepakt en dat jij nog steeds wordt gezien als een goede werkgever.
Je wilt voorkomen dat je andere (verbeter)trajecten moet gaan opstarten. Je wilt een snelle uitdiensttreding en onnodige stress en kosten besparen. Met ruim 14 jaar ervaring durven wij oprecht te zeggen dat het inhuren van een externe specialist voor beide kanten zorgt voor een sneller en goedkoper ontslag.
‘’Hoe beter het ontslag aan de voorkant wordt aangepakt, hoe sneller en goedkoper een ontslag rond is.’’
Een ontslag kan snel rond zijn met de juiste aanpak!
Laat ons je helpen om het ontslaggesprek goed aan te pakken. Zo blijft de impact en schade beperkt op je werknemer en je bedrijf. Er komt een betere en snellere ontslagonderhandeling op gang.
Wij helpen je om een eerste goede deal op tafel te leggen waarbij de werknemer en zijn juridische adviseur niet meteen de strijdbijl erbij halen. Ze worden juist verleid om snel in te stemmen met de ontslagdeal. Dit komt omdat wij fair en schappelijk te werk gaan.
Laat ons de lastige gesprekken met de juridische tegenpartij doen, zodat jij in alle rust gewoon verder kunt werken aan je bedrijf. Je hebt wel andere dingen aan je hoofd en wil je hier helemaal niet mee bezig houden.
Hoe fijn is het dat wij alles uit handen nemen en ervoor zorgen dat het ontslag snel geregeld is. Iedereen kan spoedig weer verder met een mooie toekomst!
700+ ontslagzaken succesvol afgehandeld!
Inmiddels hebben wij meer dan 14 jaar aan HR ervaring. In totaal hebben we meer dan 700 ontslagzaken uitonderhandeld zonder tussenkomst van een rechter. Ook maakten wij zelf een vervelend ontslag mee. Hierdoor weten wij precies hoe het wél moet.
We zijn er altijd met een vaststellingsovereenkomst uitgekomen en hier hebben wij veel van geleerd. Namelijk dat als je het uitbesteedt aan een externe ontslagexpert en het aan de voorkant goed aanpakt een ontslag sneller en goedkoper rond is.
zaken succesvol bemiddeld
‘Wil je succesvol zijn in ontslagbemiddeling dan moet je beide partijen kennen en begrijpen en hier rekening mee houden!’
Zonder dit inzicht, empathie en geduld wordt je ontslagonderhandeling een stressvol traject. Het is nog maar de vraag of en hoe je eruit komt. Misschien moet je andere intensieve trajecten gaan opstarten die nog veel meer geld en schade kosten.
Het kan beter, sneller, goedkoper en effectiever als je het aan de voorkant beter aanpakt. Wij staan klaar om je hiermee te ontlasten.
Je zal ervaren hoe fijn het is dat een externe specialist dit allemaal voor je regelt terwijl jij je op de lopende zaken binnen het bedrijf kunt richten. Voordat je het weet zal het ontslag rond zijn en kan je elkaar op straat gewoon gedag zeggen.
Dit zeggen anderen
"We hadden nog niet veel dossier over deze werknemer en maakten ons zorgen hoe we hem moesten gaan ontslaan. We hebben met ontslagzaken zelf niet dagelijks te maken. Als je het dan zelf doet en iets verkeerd doet dan heb jij of je werknemer een groter probleem en dit wilden we voorkomen. Ik vond het fijn dat er snel gereageerd werd. We hoefden maar te bellen en het was alweer geregeld. We werden echt ontzorgd en Willianne heeft na het ontslaggesprek alles helemaal overgenomen. Ik kon daardoor mijn gewone eigen werk doen omdat we het druk genoeg hadden. Het was snel en netjes geregeld en het resultaat per saldo was heel goed. Als je op een nette, snelle manier goed afscheid wil nemen van een personeelslid en alles goed geregeld wilt hebben dan raad ik je aan deze dames te contacten.''
"Als het aankomt op ingrijpende zaken zoals ontslag weet ik gelukkig bij wie ik terecht kan. Willianne en Linda zijn voor ons twee betrouwbare businesspartners die deze vraagstukken telkens weer in goede banen weten te leiden. Dames met pit die goed aanvoelen wat nodig is voor praktisch elke situatie."
"Ik had slapeloze nachten en ernstige gezondheidsklachten in verband met een van mijn werknemers en de stress die ik hiervan ervaarde. Ik voelde veel oneerlijkheid met hoe mijn werknemer met mij en de situaties om ging. Ik was ten einde raad tot ik via via bij Ontslaghulp Voor Werkgevers terecht kwam. Willianne wees mij op mijn rechten en plichten en deelde inzichten met mij waar ik niet van op de hoogte was. Mijn werknemer was (regelmatig) ziek en ik dacht dat er geen oplossing mogelijk was. Toch zag Willianne mogelijkheden voor een ontslag. Willianne nam alle zorg van me over. Ze legde de te nemen stappen voor en voerde die na mijn toestemming ook door. Ik werd rustiger, zag de mogelijkheden die ik eerst niet voor mogelijk zag. Mijn werknemer heeft nu binnen 3 weken een VSO ondertekend die juridisch klopt en wettelijk goed in elkaar zit. Ik kan weer verder met mijn werkzaamheden en praktijk. De rust is terug, ik kan weer slapen. Achter een vervelende periode kan ik nu een dikke streep zetten. Een periode die veel te lang duurde en waarbij ik Ontslaghulp Voor Werkgevers veel eerder had moeten inzetten."
"We kenden Linda doordat zij in een ontslagzaak een van onze werknemers bijstond. De manier waarop zij dit deed voelde erg goed en professioneel. Het contact met haar is laagdrempelig en prettig. Op zakelijke en respectvolle wijze besprak zij de verschillende mogelijkheden en gaf duidelijk aan wat wel en niet kon. Vaak zie je dat advocaten dwingerig of pusherig zijn, dit was zij niet. Mede door haar inzet is deze ontslagprocedure soepel verlopen met ook vanuit de werkgeverskant een positief gevoel. Juist door deze manier van handelen hebben wij haar ingeschakeld toen wij zelf met VSO zaken te maken kregen. Nu om namens ons als werkgever op te treden. Ze nam alle communicatie over richting werknemer en die juridische tegenpartij, zodat de emotie van de werkgever weg bleef. Deze manier van aanpakken door Linda maakte dat het hele proces soepel verliep en binnen korte termijn was opgelost. Indien wij weer met een arbeidsdispuut te maken krijgen zullen wij zeker weer gebruik maken van haar diensten.''
"Ik liep al een tijd met deze werknemer vast. Ik wist dat ik afscheid wilde nemen en wist alleen niet hoe. Ik wilde het netjes doen en heb toen letterlijk ''ontslaghulp voor werkgevers'' gegoogled. Toen ik alles las over de aanpak heb ik contact gezocht. Willianne heeft verstand van zaken, was direct en eerlijk. Daardoor besloot ik direct om met Willianne aan de slag te gaan. Ze is positief. Nu het ontslag rond is, ben ik opgelucht en blij. Het geeft rust in de organisatie en alles is gegaan zoals Willianne heeft geschetst en ik had verwacht. Ik raad haar zeker aan bij andere werkgevers!"
"We zijn in contact gekomen met Linda door haar arbeidsrecht training die zij in 2020 gaf. Sindsdien als wij ergens tegen aanlopen schakelen wij haar in. Ze heeft ons al diverse malen geholpen met een VSO traject. Dit is altijd professioneel en snel afgehandeld. Doordat zij alles uit handen nam en het contact met de tegenpartij onderhield kon ik mij gewoon focussen op het runnen van mijn bedrijf. Ze overlegde tussendoor altijd netjes de volgende stap en vanalles kregen wij een bcc mail. Zo bleef ik toch goed op de hoogte. Ik raad Linda van harte aan.''
HET LAATSTE ONTSLAG NIEUWS
Wat is een eigenrisicodrager?
Als werkgever in Nederland sta je voor talloze uitdagingen, waaronder het omgaan met zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Een van de opties die je hebt om hiermee om te gaan, is het worden van een eigenrisicodrager. Maar wat houdt dat precies...
Doe je er wel of niet goed aan om mee te werken aan de 60-plus WIA-keuringsregeling?
De vereenvoudigde 60+ WIA-keuringsregeling is er sinds 1 oktober 2022. Het is ontstaan omdat er grote achterstanden bij het UWV zijn met betrekking tot WIA keuringen. Er zijn veel te weinig verzekeringsartsen om werknemers te keuren. Besef je dat...
Kan ik mijn werknemer ontslaan tijdens (langdurige) ziekte?
Veel werkgevers denken onterecht dat de hele boel op slot zit als hun werknemer ziek is. Er is niets mogelijk en als werkgever kan je niets doen als iemand ziek is, toch? Dit is niet helemaal het geval. In sommige situaties is ontslag tijdens...
IN DE MEDIA
