VSO Onderhandeling Overname
Voor werkgevers die de onderhandelingen en afronding liever overlaten aan een expert.
Je hebt een VSO aangeboden aan een werknemer. Het leek goed te gaan.
En dan zit er ineens een mail in je inbox waar je een enorme error van krijgt.
Een advocaat die zich meldt, juridische argumenten die je niet verwacht had.
En verwijten die ook nog eens emotioneel binnenkomen.
Dat is het moment waarop je denkt: “Hier ga ik helemaal niet zelf mee verder. Dit moet een expert oplossen.”
Oftewel, dit is het moment waarop veel werkgevers besluiten om de onderhandeling uit te besteden.
Wanneer werkgevers ons inschakelen
Veel werkgevers starten een VSO traject zelf.
Dat kan prima werken, zeker wanneer het eerste gesprek rustig verloopt.
Maar op een gegeven moment verandert de situatie.
Er komt een advocaat bij.
Je krijgt een mail waarin die advocaat met allerlei verwijten en redeneringen komt,
en hoewel je juist zakelijk wilt blijven, wordt je daardoor toch geraakt in je emotie.
Het gesprek verschuift van overleg naar strijd.
Soms merkt een HR professional dat het traject toch meer tactiek vraagt dan op voorhand werd verwacht. Soms voelt een directeur dat de verhoudingen te veel onder druk staan om zelf nog effectief te kunnen onderhandelen.
Of heel eerlijk, dit is niet jouw kracht en kunt deze kostbare tijd beter aan andere zaken besteden. Op dat moment is het logischerwijs verstandig om een specialist in te schakelen die het traject professioneel kan begeleiden.
Waarom werkgevers dit aan ons overlaten
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst gaan niet alleen over juridische regels.
Het gaat ook over timing, formulering, verhoudingen en belangen.
Aan de ene kant staat de werkgever, aan de andere kant staat de werknemer.
En beiden met hun eigen verhaal.
Vaak liggen die twee perspectieven ver uit elkaar.
Beiden beleven de zaken gewoonweg anders.
In meer dan 450 VSO trajecten hebben wij gezien dat onderhandelingen vaak vastlopen wanneer partijen alleen nog hun eigen verhaal blijven herhalen.
De kunst is om de twee kanten van het verhaal op tafel te krijgen,
en daar een oplossing uit te laten ontstaan die voor beide partijen acceptabel is.
Dat vraagt om tactiek, ervaring en relatiebeheer.
Wij gaan het gesprek aan met de werknemer of diens advocaat en zorgen dat het traject weer richting een oplossing beweegt.
Dit doen wij niet door het conflict nog verder scherp te stellen, maar door de juiste context te geven en de belangen van beide partijen helder te maken.
Zo ontstaat er vaak weer ruimte om tot een eerlijke en werkbare afspraak te komen.
Wij nemen de onderhandelingen in het traject voor je over
Wij nemen de volledige onderhandeling voor je over. Dat betekent:
Overname van de onderhandelingen
Wij voeren namens jou de onderhandelingen met de werknemer of diens advocaat.
Jij hoeft zelf niet meer midden in de strijd te zitten.
Communicatie rondom de VSO
Wij verzorgen alle communicatie over het voorstel en eventuele aanpassingen in de overeenkomst.
Strategische sturing op het traject
We bewaken de strategie en zorgen dat het traject gericht blijft op een oplossing, niet op verdere escalatie.
Afstemming met jou als werkgever
Elke stap bespreken we op voorhand. Jij blijft eindverantwoordelijk en houdt de regie over de richting en uitkomst.
Wij doen niets zonder jouw akkoord.
Zo houd je controle over het traject terwijl wij het onderhandelproces professioneel begeleiden.
Waarom de uitgangspositie zo belangrijk is
Wat er tijdens het eerste gesprek is gezegd, welk voorstel er is gedaan en hoe het traject is gestart bepaalt vaak hoeveel ruimte er nog is in de onderhandelingen.
Soms zien we dat een traject zorgvuldig is gestart en dat er nog voldoende ruimte is om tot een goede oplossing te komen.
Maar we zien ook situaties waarin:
- er toezeggingen zijn gedaan die moeilijk terug te draaien zijn
- het eerste voorstel ver onder een realistische bandbreedte ligt
- de werknemer zich ziek heeft gemeld naar aanleiding van het gesprek
- de verhouding tussen werkgever en werknemer al onder druk staat
In zulke situaties wordt de onderhandeling vaak een stuk lastiger. Dat betekent niet dat er niets meer mogelijk is,
maar het bepaalt wel hoe realistisch bepaalde uitkomsten nog zijn.
Goede professionele hulp is dan aan te raden. Wij krijgen vaak weer beweging in zaken die zijn vastgelopen.
Samen kijken we waar je nu staat en of/hoe we het traject van je over kunnen nemen.
Dit pakket past bij werkgevers die:
- het ontslaggesprek zelf hebben gevoerd
- een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst hebben gedaan
- merken dat de onderhandelingen complexer worden
- de communicatie met de werknemer of diens advocaat liever uitbesteden
- het traject professioneel, snel en goed willen laten afronden
Bijvoorbeeld HR managers, directeuren en ondernemers met personeel.
Dit pakket is minder geschikt als:
Je nog niet begonnen bent met het ontslagtraject. Dan past een all-in VSO pakket wellicht beter omdat we dan ook de start van het traject begeleiden. Een goed begin is het halve werk. Onze ervaring leert dat als de aanpak in het begin goed wordt begeleid de kans op escalatie veel kleiner is. Complete ontzorging is voor veel werkgevers daarom een wens.
Investering
VSO Onderhandeling Overname
excl. 21% BTWBeoordeling overname traject inclusief de juiste aanpak
Niet elke situatie is hetzelfde. Daarom vragen we je eerst een korte call met ons in te plannen.
In 15 minuten nemen we door:
- wat er tijdens het ontslaggesprek is besproken
- welk voorstel er is gedaan en hoe de werknemer heeft gereageerd
- of er al een advocaat betrokken is
- hoe de verhouding tussen werkgever en werknemer er nu voor staat
Op basis daarvan wordt bepaald of wij het traject kunnen overnemen, welke strategie het meest kansrijk is en welke aanpak het beste bij jouw situatie past.
Vul het contactformulier in, dan nemen we zsm contact op.
“Willianne zorgt voor objectiviteit, professionaliteit en een voorspelbaar traject wanneer je met een werknemer in een situatie terecht komt dat je niet verder wilt of kunt.”
“Ik ben super blij met het resultaat. Dit had ik zelf niet kunnen bewerkstelligen. De deal was snel rond en Willianne heeft mij van alle stappen op de hoogte gehouden. Ze haalde mij uit mijn emotie en zorgde voor heldere inzichten. Ze heeft gezorgd voor een goede ontslag deal, waarbij wij als organisatie weer verder kunnen en ons weer kunnen focussen op de toekomst van ons bedrijf.”
“We werden echt ontzorgd en Willianne heeft na het ontslaggesprek alles helemaal overgenomen. Ik kon daardoor mijn eigen werk doen omdat we het druk genoeg hadden. Het was snel en netjes geregeld en het resultaat per saldo was heel goed.”
Veelgestelde vragen
Dummy
In welke situaties wordt dit pakket ingezet?
Dit pakket wordt ingezet wanneer het ontslaggesprek al heeft plaatsgevonden en er een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst ligt.
Bijvoorbeeld bij:
Ontslag wegens verschil van inzicht
Wanneer een samenwerking niet meer werkt en de onderhandelingen beginnen.
Bedrijfseconomisch ontslag
Wanneer een reorganisatie leidt tot gesprekken over een vaststellingsovereenkomst.
VSO na 104 weken ziekte
Wanneer werknemer denkt in een onderhandelingspositie denkt te zitten na een afscheid na 104 weken ziekte.
In deze fase kan het prettig zijn dat een specialist de onderhandelingen begeleidt.
Kan ik dit pakket inschakelen als er al een advocaat van de werknemer betrokken is?
Ja. Juist dan is het waardevol om iemand te hebben die namens jou het contact overneemt en de onderhandelingen professioneel begeleidt.
Houd ik zelf nog invloed op de uitkomst?
Ja. Jij blijft eindverantwoordelijk. Elke stap stemmen we met je af en we doen niets zonder jouw akkoord.
Wat als de werknemer zich ziek heeft gemeld?
Ook dan zijn er mogelijkheden. We beoordelen in de check-in hoe de situatie ervoor staat en wat de beste aanpak is.
Wat als ik het traject liever helemaal uitbesteed, van begin tot eind?
Dan past een van onze all in VSO-pakketten beter bij je. Daarin nemen we het volledige traject voor je over, van eerste gesprek tot handtekening.
Hoe snel kan dit worden opgepakt?
Zodra we elkaar gesproken hebben en we groen licht geven, pakken we het traject zo snel mogelijk op. Tijd speelt vaak een rol in dit soort trajecten. Wij weten dit als geen ander en kunnen snel schakelen.
Benieuwd of wij de juiste partij zijn voor jouw situatie?
Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op via onderstaand contactformulier.
Beschrijf kort je situatie, dan nemen we contact met je op en bespreken we in 15 minuten hoe we je het beste kunnen helpen.
