Alles over ontslag

Ontslag langdurig zieke werknemer

Ontslag langdurig zieke werknemer

Je werknemer is langdurig ziek, maar nog geen twee jaar ziekte dus je mag deze nog niet ontslaan, toch? Officieel moet een werknemer inderdaad twee jaar ziek zijn, voordat je deze (mogelijk) mag ontslaan en je werknemer over wordt gedragen aan het UWV, echter zijn er...

Lees meer
Reorganisatie ontslag: hier moet je op letten!

Reorganisatie ontslag: hier moet je op letten!

Je wil een reorganisatie ontslag gaan doorvoeren. Dit kan een bedrijfseconomische reden zijn of omdat je de bedrijfsvoering efficiënter wil inrichten. Maar hoe werkt een reorganisatie ontslag precies? Wat zijn de stappen die je moet doorlopen en hoe werkt het...

Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden initiatief werknemer

Ontslag met wederzijds goedvinden initiatief werknemer

Wat moet je doen als je werknemer naar je toekomt en aangeeft dat deze uitdienst wil met een vaststellingsovereenkomst en behoud van WW? Is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen en zo ja, wat moet hier dan instaan? Geen zorgen, wij van...

Lees meer
Ziek na ontslag met wederzijds goedvinden

Ziek na ontslag met wederzijds goedvinden

Help! Mijn werknemer is ziek geworden na ontslag met wederzijds goedvinden. Ben ik nog (financieel) verantwoordelijk voor mijn inmiddels ex-werknemer? Zijn er rechten of plichten waar ik rekening mee moet houden? In deze blog geven we je hier antwoord op. Er zijn...

Lees meer
Juridische hulp bij ontslag

Juridische hulp bij ontslag

Waarom is het raadzaam om juridische hulp bij ontslag in te schakelen? Wat kan juridische hulp nu extra bieden en waarom raden wij het absoluut af om zelf met een ontslag te gaan aanrommelen? Dat vertellen we je allemaal in deze blog. De belangrijkste reden om...

Lees meer
Exit mediation

Exit mediation

Een normale mediation kan leiden tot exit mediation op het moment dat de werkgever of de werknemer uitspreekt dat het geschil onoverkomelijk is en dat ze niet meer samen verder willen werken. Hoe vlieg je vervolgens de exit mediation aan? Als het zo lastig is om samen...

Lees meer
Ziek uit dienst gevolgen werkgever

Ziek uit dienst gevolgen werkgever

Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek uit dienst melden...

Lees meer
Zwanger en ontslag: alle informatie

Zwanger en ontslag: alle informatie

Mag het contract van een zwangere werknemer niet verlengd worden als deze een tijdelijk contract heeft? Mag een zwangere werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden? En wat als er een reorganisatie plaatsvindt? Wat zijn überhaupt de rechten van een...

Lees meer
Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst

Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst

Hoe kan je nu het beste onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst? Het is een vraag die wij dagelijks voorbij zien komen en hier is maar één antwoord op te geven: schakel juridische hulp in. Ontslag is maatwerk en een echt specialisme. Als je een ontslag niet...

Lees meer
Juridisch advies voor een vaststellingsovereenkomst

Juridisch advies voor een vaststellingsovereenkomst

Het is zo belangrijk om juridisch advies in te schakelen voor een vaststellingsovereenkomst. Helaas zien wij dit nog te weinig gebeuren omdat werkgevers denken het wel makkelijk zelf af te kunnen handelen. In deze blog geven we je alle redenen waarom het belangrijk is...

Lees meer
Wat is een WGA-eigenrisicodrager?

Wat is een WGA-eigenrisicodrager?

Als werkgever in Nederland sta je voor talloze uitdagingen, waaronder het omgaan met arbeidsongeschikte werknemers. Een van de opties die je hebt om hiermee om te gaan is het worden van een WGA-eigenrisicodrager. Maar wat houdt dat precies in? In dit artikel gaan we...

Lees meer
Hoe voorkom je een ziekmelding tijdens een ontslag?

Hoe voorkom je een ziekmelding tijdens een ontslag?

Veel werkgevers zijn ontzettend bang dat een werknemer zich snel ziek gaat melden wanneer die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontslagvoorstel krijgt of vermoedt deze te gaan krijgen. Dat is logisch en heel herkenbaar. Een ziekmelding is het laatste wat je wilt. In...

Lees meer

Gelukt! Je ontvangt het e-book binnen een aantal minuten in je inbox.