Alles over ontslag

Ziek uit dienst met een tijdelijk contract

Ziek uit dienst met een tijdelijk contract

Je hebt een werknemer met een tijdelijk contract die je eigenlijk niet wilt verlengen. Het lastige aan de situatie is dat deze werknemer ziek is. Mag je het tijdelijke contract van een zieke werknemer niet verlengen? Hoe werkt dit precies? Hieronder leggen we je alles...

Lees meer
Wanneer je de transitievergoeding moet uitbetalen

Wanneer je de transitievergoeding moet uitbetalen

De transitievergoeding. Je hoort er altijd zo veel verschillende verhalen over, maar wanneer moet je nu precies de transitievergoeding uitbetalen? Zit er een verschil in een tijdelijk contract of een onbepaalde tijd contract en wat als een werknemer zelf zijn of haar...

Lees meer
Ontslag langdurig zieke werknemer

Ontslag langdurig zieke werknemer

Je werknemer is langdurig ziek, maar nog geen twee jaar ziekte dus je mag deze nog niet ontslaan, toch? Officieel moet een werknemer inderdaad twee jaar ziek zijn, voordat je deze (mogelijk) mag ontslaan en je werknemer over wordt gedragen aan het UWV, echter zijn er...

Lees meer
Reorganisatie ontslag: hier moet je op letten!

Reorganisatie ontslag: hier moet je op letten!

Je wil een reorganisatie ontslag gaan doorvoeren. Dit kan een bedrijfseconomische reden zijn of omdat je de bedrijfsvoering efficiënter wil inrichten. Maar hoe werkt een reorganisatie ontslag precies? Wat zijn de stappen die je moet doorlopen en hoe werkt het...

Lees meer
Ziek na ontslag met wederzijds goedvinden

Ziek na ontslag met wederzijds goedvinden

Help! Mijn werknemer is ziek geworden na ontslag met wederzijds goedvinden. Ben ik nog (financieel) verantwoordelijk voor mijn inmiddels ex-werknemer? Zijn er rechten of plichten waar ik rekening mee moet houden? In deze blog geven we je hier antwoord op. Er zijn...

Lees meer
Juridische hulp bij ontslag

Juridische hulp bij ontslag

Waarom is het raadzaam om juridische hulp bij ontslag in te schakelen? Wat kan juridische hulp nu extra bieden en waarom raden wij het absoluut af om zelf met een ontslag te gaan aanrommelen? Dat vertellen we je allemaal in deze blog. De belangrijkste reden om...

Lees meer
Exit mediation

Exit mediation

Een normale mediation kan leiden tot exit mediation op het moment dat de werkgever of de werknemer uitspreekt dat het geschil onoverkomelijk is en dat ze niet meer samen verder willen werken. Hoe vlieg je vervolgens de exit mediation aan? Als het zo lastig is om samen...

Lees meer
Ziek uit dienst gevolgen werkgever

Ziek uit dienst gevolgen werkgever

Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek uit dienst melden...

Lees meer
Zwanger en ontslag: alle informatie

Zwanger en ontslag: alle informatie

Mag het contract van een zwangere werknemer niet verlengd worden als deze een tijdelijk contract heeft? Mag een zwangere werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden? En wat als er een reorganisatie plaatsvindt? Wat zijn überhaupt de rechten van een...

Lees meer

Gelukt! Je ontvangt het e-book binnen een aantal minuten in je inbox.