Ontslaghulp voor Werkgevers dé Podcast
Ontdek hoe er vaak meer mogelijk is dan je denkt. Ook in jouw situatie!
Strategisch én menselijk afscheid nemen van je werknemer doe je zo
In Ontslaghulp voor Werkgevers dé Podcast deelt VSO-expert Willianne Winkel haar ervaring uit meer dan 350 succesvolle ontslag trajecten.
Geen juridisch gedoe, maar praktische tips, heldere inzichten en verhalen uit de praktijk. Voor werkgevers, HR managers en leidinggevenden. Vanuit Willianne haar visie: “Er is altijd meer mogelijk dan je denkt!”
Te bekijken & beluisteren via
Aflevering #1
Van passie voor ontslag naar +350 ontslagzaken
Ontslag gaat niet alleen om regels, formulieren en contracten. Het gaat over mensen, relaties en afscheid nemen. Zorgvuldig en menselijk. Dat is hoe Willianne haar passie voor ontslag heeft geleid tot 350+ ontslagzaken. Ongeacht de werknemer zich had ziekgemeld, of er geen dossier aanwezig was.
Aflevering #2
Ontslag na 104 weken ziekte. Zorgvuldig, zonder gedoe
Hoe neem je als werkgever zorgvuldig en respectvol afscheid van een werknemer na 104 weken ziekte?
Ondernemer in het zorgdomein Jaap deelt openhartig hoe zijn organisatie dit met hulp van Willianne aan heeft gepakt. Ze bespreken het belang van een strategisch stappenplan, de aandacht voor het rouwproces en waarom een externe expert het verschil kan maken in dit soort ontslagsituaties.
Aflevering #3
3x Ontslag: Ook als je denkt dat het niet kan
Willianne laat in deze aflevering zien dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt. Je hoort waarom je niet hoeft te wachten tot het (verder) escaleert en hoe je regie kunt nemen. Respectvol en zorgvuldig. Met voorbeelden uit de praktijk en concrete tips!
Aflevering #4
Conflict of ziekmelding? Zo neem je toch afscheid als werkgever
Zelf een conflict met een werknemer oplossen?
Henk probeerde het met als resultaat een ziekmelding en geen dossier. Wat nu?
Deze aflevering gaat Willianne in gesprek met Henk over de lastige ontslagsituatie waarin hij als werkgever belandde. Je hoort hoe je -ook met een ziekmelding- de regie en rust terug kunt pakken, terwijl jij en je bedrijf gewoon door blijven draaien.
Aflevering #5
Zelf ontslag regelen? Dit is waarom het vaak mis gaat en hoe jij dat voorkomt
In aflevering 5 bespreken we waarom het juist slim is om niet alles zelf te doen. Dat heeft niks te maken met capabel zijn, maar alles met emotie en overzicht.
Willianne legt uit hoe zij als VSO-expert werkgevers helpt om weer rust, overzicht en strategie terug te brengen in een beladen proces.
Aflevering #6
VSO via een advocaat of een ontslagexpert?
In deze aflevering gaat Willianne in gesprek met arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers over hun rol in ontslagtrajecten. Ze bespreken wanneer je als werkgever een advocaat inschakelt en wanneer een ontslagexpert beter past. Je hoort hoe juridische nuance en praktische begeleiding elkaar versterken en hoe die samenwerking kan zorgen voor meer rust, overzicht en een beter resultaat.
Aflevering #7
Alles dat jij als werkgever moet weten over ontslag na 104 weken ziekte
Na 2 jaar ziekte sta je als werkgever vaak voor een ingewikkeld proces. Want hoe neem je op een goede manier afscheid van je zieke werknemer? Soms wel na 40 jaar dienstverband. Dit is het moment waarop werkgevers én werknemers vaak in het onbekende stappen.
In de slotaflevering van seizoen 1 legt Willianne uit wat er écht komt kijken bij het afronden van zo’n traject. Ze vertelt waarom deze zo ingrijpend is en hoe je toch richting kunt geven naar een goed afscheid.
Aflevering #8
Van ‘hopen dat hij zelf vertrekt’ naar regie en leiderschap
Veel werkgevers herkennen het, maar spreken het zelden uit: de hoop dat een werknemer vanzelf vertrekt en de twijfel om echt in te grijpen. In deze aflevering gaat het over wat er gebeurt als je blijft hangen in die gedachten. Niet handelen voelt soms veiliger, maar zorgt vaak voor meer onrust en schade. Je hoort waarom juist eerlijkheid en timing het verschil maken en hoe regie nemen uiteindelijk leidt tot rust, duidelijkheid en sterker leiderschap.
Je luistert Ontslaghulp voor Werkgevers dé Podcast in je favoriete podcast app.
Beluister aflevering 8 hier via Spotify
Aflevering #9
Afscheid zonder strijd: wat er écht nodig is aan de onderhandelingstafel
Onderhandelingen lopen zelden vast door inhoud, maar vaak door houding. In deze aflevering, met gastspreker Jelle Splinter, hoor je hoe snel gesprekken veranderen in een spel van aftasten, niets toegeven en wachten op de ander. Precies daar ontstaat frictie. Door het anders aan te pakken, met meer openheid en een duidelijk voorstel, ontstaat er juist beweging. Niet alleen financieel, maar vooral in vertrouwen, rust en een werkbare afronding.
Aflevering #10
Als goede bedoelingen mee zouden tellen was een ontslagzaak 10x makkelijker.
Iedere werkgever bedoelt het vaak goed. En toch loopt het daar in de praktijk regelmatig spaak. In deze aflevering hoor je waarom goede intenties juridisch weinig waarde hebben en hoe dat wringt met wat voor jou als werkgever logisch voelt. Ook wordt duidelijk hoe uitstel situaties zwaarder maakt dan nodig en waarom verantwoordelijkheid nemen, ook als dat schuurt, essentieel is om vooruit te komen.
Je luistert Ontslaghulp voor Werkgevers dé Podcast in je favoriete podcast app.
Beluister aflevering 10 hier via Spotify
Aflevering #11
Rouw bij ontslag: wat elke werkgever moet weten over rouw bij ontslag
Verlies stopt niet bij de voordeur van je organisatie. In deze aflevering, met gastspreker Jiska Rodenburg, krijg je inzicht in wat rouw doet met mensen op de werkvloer. Of het nu gaat om ziekte, ontslag of privéverlies, het heeft invloed op gedrag, energie en samenwerking. Je hoort waar de grens ligt tussen meebewegen en begrenzen en hoe je als werkgever voorkomt dat het menselijke stuk botst met het zakelijke proces.
Aflevering #12
Die ene zaak die ik nooit meer vergeet!
Sommige dossiers blijven hangen, niet vanwege de juridische complexiteit, maar door wat er onder de oppervlakte speelt. In deze aflevering hoor je twee praktijkverhalen die laten zien hoe situaties volledig kunnen vastlopen, zelfs na mediation, een VSO of een uitspraak, en toch nog kunnen kantelen. Niet door nieuwe regels of stappen, maar door opnieuw het gesprek aan te gaan en te kijken naar wat er echt speelt. De rode draad: vertrouwen en openheid maken vaak het verschil tussen blijven hangen in strijd of toewerken naar een oplossing.
Je luistert Ontslaghulp voor Werkgevers dé Podcast in je favoriete podcast app.
Beluister aflevering 12 hier via Spotify
Aflevering #13
Een kijkje achter de schermen met collega ondernemer Kirsten Hermsen
Ondernemen klinkt vaak mooi, maar de realiteit is een stuk minder strak dan het plaatje. In deze aflevering, met gastspreker Kirsten Hermsen, krijg je een eerlijk inkijkje in wat het écht vraagt om een bedrijf te runnen. Het gesprek gaat over keuzes maken, zichtbaar durven zijn en omgaan met onzekerheid, juist op de momenten dat het spannend wordt. Geen theorie, maar hoe het er in de praktijk aan toegaat. Je hoort waarom groei begint met lef, waarom je het niet alleen hoeft te doen en hoe vertrouwen, zichtbaarheid en de juiste mensen om je heen het verschil maken.
Aflevering #14
Waarom slecht advies het erger maakt en wat wél werkt
Vastlopen met een werknemer is al ingewikkeld genoeg, maar wat als de adviezen die je krijgt het alleen maar verergeren? In deze aflevering hoor je hoe ogenschijnlijk logische tips, zoals afwachten of iemand zelf laten vertrekken, in de praktijk juist leiden tot escalatie, verzuim en langdurige trajecten. Het laat zien wat er gebeurt als frustratie de overhand neemt en waarom blijven reageren zelden iets oplost. Pas wanneer je het gesprek aangaat en verantwoordelijkheid neemt, ontstaat er beweging richting een oplossing die wél werkt.
Je luistert Ontslaghulp voor Werkgevers dé Podcast in je favoriete podcast app.
Beluister aflevering 14 hier via Spotify
Aflevering #15
Afscheid nemen: zelf doen of met een expert?
Soms kom je in een traject op een punt waarop alles vastzit en je zelf geen beweging meer krijgt in het gesprek. In deze aflevering hoor je, samen met gastspreker Sacha, wat er gebeurt wanneer je het anders aanpakt. Niet door harder te duwen, maar door overzicht te creëren, de communicatie te herstellen en opnieuw te kijken naar wat er wél mogelijk is. Het laat zien hoe rust, duidelijke stappen en de juiste begeleiding ervoor zorgen dat partijen weer met elkaar in gesprek komen en er ruimte ontstaat voor een oplossing.
Benieuwd wat er in jouw situatie mogelijk is?
Iedere maand heb ik extra plekken vrijgemaakt in mijn agenda voor de gratis Ontslagscan adviesgesprek.
Wacht dus niet te lang als jij in 30 minuten meer inzicht en eerlijk advies wilt hebben over jouw situatie.