De ontslagexperts
die ontslag ‘leuk’ vinden!
We deden geen oog dicht!
We weten beiden nog goed dat we 13 jaar geleden voor het eerst een werknemer moesten gaan ontslaan. Dit was immers onze taak! We kenden alle theorie omtrent ontslag maar hadden dit beiden nog nooit gedaan. ‘Ga het maar regelen, die moet eruit’. Maar hoe pak je dit nu zo goed mogelijk aan? En hoe zorg je ervoor dat je er met wederzijds goedvinden uit kunt komen?
Wij lagen er serieus wakker van! We bleven maar malen, bleven het ontslagvoorstel maar aanpassen, voerden het ontslaggesprek wel 100 keer in ons hoofd en sliepen de nacht voor het ontslaggesprek bijna niet. Met zwetende handjes gingen we het gesprek aan.
“Hoe beter het ontslag aan de voorkant wordt aangepakt hoe sneller en goedkoper het ontslag rond is.”
13+ jaar HR inhouse ervaring & 500+ ontslagzaken
Inmiddels hebben we meer dan 13 jaar aan HR ervaring. Hebben we meer dan 500 ontslagzaken uitonderhandeld zonder tussenkomst van een rechter en maakten we zelf een naar ontslag mee. Hierdoor weten wij precies wat wij moeten doen. We zijn er altijd met een vaststellingsovereenkomst uitgekomen en hier hebben wij veel van geleerd. Namelijk dat als je het uitbesteed aan een externe ontslagexpert en het aan de voorkant goed aanpakt een ontslag sneller en goedkoper rond is.
Maak je je werknemer boos dan wil die het onderste uit de kan
Het is heel simpel: maak je je werknemer onnodig boos dan wil die juist het onderste uit de kan. Leg je een slechte deal op tafel dan zet je de advocaat op scherp en in de strijd modus. Dat wil je echt voorkomen en goed aanpakken. Waarbij we niet zeggen dat je meteen een maximaal bod op tafel moet leggen maar wel een bod waarmee je laat zien dat je ‘netjes’ te werk wilt gaan.
Er zijn twee waarheden!
Wij hebben door de tijd geleerd dat tijdens een ontslag beide partijen echt hun eigen verhaal, waarheid, emoties en boosheid hebben. Deze verhalen komen zelden overeen. Beiden menen het allerbeste gedaan te hebben voor de ander en zijn teleurgesteld in de ander. Het is van belang om oog en respect voor elkaars eigen verhaal en waarheid te hebben. Weg te blijven uit alle emoties en vooral het moddergooien achterwege te laten. Ook al ben je het niet met elkaar eens.
We zagen zoveel mis gaan dat we hier iets aan wilden doen
Door ons eigen nare ontslag weten wij hoe naar een ontslag kan zijn en hoe groot de schade en impact hiervan is op werknemers. Dit willen wij voorkomen omdat het zonde is en niet nodig. Echt het kan anders en ‘makkelijker’. En door onze jaren HR inhouse ervaring weten wij hoe lastig leidinggevende, managers en directeuren een ontslag vinden en dat er vaak helemaal geen verkeerde intenties zijn. Soms is er gewoon een gebrek aan kennis en ervaring. En hier willen wij juist bij helpen en het verschil gaan maken.
Diverse werkgevers wilden klant bij ons worden
Daardoor startte wij in 2018 ons andere bedrijf in VSO ontslagbemiddeling voor werknemers Linda’s Resources. We hebben inmiddels diverse werkgevers klanten die klant zijn geworden via dit bedrijf, omdat ze onze manier van werken (toen wij hun werknemer bijstonden) zo prettig vonden. We zijn geen dwingerige pusherige advocaten die met zwaar juridisch geschut binnen vallen. Ze ervaren ons als professioneel, fair en laagdrempelig en hielden een goed gevoel over aan het ontslagtraject.
‘Ontslag is een vak apart waar je echt gevoel en ervaring voor moet hebben.’
We konden niet anders dan dit bedrijf te MOETEN lanceren!
Doordat we met het andere bedrijf zien hoeveel er aan de voorkant mis gaat en we inmiddels diverse werkgevers klanten regelmatig bijstaan tijdens hun ontslag trajecten is het nu tijd om dit nieuwe bedrijf te lanceren. We voelen in iedere vezel en cel in ons lijf dat we het aan de voorkant beter moeten gaan aanpakken en werkgevers hiermee moeten gaan helpen om zo de schade en impact te beperken. Want het kan echt anders!
REVIEWS
"Willianne zorgt voor objectiviteit, professionaliteit en een voorspelbaar traject wanneer je met een werknemer in een situatie terecht komt dat je niet verder wilt of kunt. Ze kennen de wet, maar hebben ook oog voor de belangen van én werkgever én werknemer waardoor er een soepelere en snellere afhandeling mogelijk is. Het grote voordeel is, dat Willianne jarenlange ervaring heeft opgedaan als HR manager binnen een MKB bedrijf en hierdoor in staat is om mij als werkgever te snappen, de emoties in goede banen kan leiden en je gehoord en begrepen te voelen. De Dames zijn goed bereikbaar, schakelen snel en zorgen ook voor de juiste juridische vastlegging van de gemaakte afspraken in een VSO. Dit voorkomt gedoe achteraf.''
"We kenden Linda doordat zij in een ontslagzaak een van onze werknemers bijstond. De manier waarop zij dit deed voelde erg goed en professioneel. Het contact met haar is laagdrempelig en prettig. Op zakelijke en respectvolle wijze besprak zij de verschillende mogelijkheden en gaf duidelijk aan wat wel en niet kon. Vaak zie je dat advocaten dwingerig of pusherig zijn, dit was zij niet. Mede door haar inzet is deze ontslagprocedure soepel verlopen met ook vanuit de werkgeverskant een positief gevoel. Juist door deze manier van handelen hebben wij haar ingeschakeld toen wij zelf met VSO zaken te maken kregen. Nu om namens ons als werkgever op te treden. Ze nam alle communicatie over richting werknemer en die juridische tegenpartij, zodat de emotie van de werkgever weg bleef. Deze manier van aanpakken door Linda maakte dat het hele proces soepel verliep en binnen korte termijn was opgelost. Indien wij weer met een arbeidsdispuut te maken krijgen zullen wij zeker weer gebruik maken van haar diensten.''
‘Ontslag is geen leuke taak. Wij nemen alles over en ontzorgen je compleet!’
Wat feitjes over ons:
Wij vinden ontslag regelen oprecht leuk en zijn er steengoed in.
We zijn beter in ons vak dan menig advocaat en jurist doordat wij kennis, ervaring en feeling hebben voor wat er nodig is. Noem het een zesde zintuig hiervoor.
We zijn laagdrempelig en prettig in de omgang.
We zijn altijd eerlijk en direct maar dan wel op een respectvolle manier.
Beiden volgden wij de 4 jarige HRM deeltijd opleiding naast onze fulltime HR banen. Hiervan kennen wij elkaar ook.
We hebben diverse arbeidsrecht opleidingen, cursussen en minor mediation gevolgd.
We volgen jaarlijks opfris cursussen bij steengoede advocaten.
We hebben meer dan 500+ ontslagzaken bemiddeld vanuit beide partijen.
Meer dan 13 jaar inhouse HR ervaring bij diverse grote maar ook kleine bedrijven (Advisor ICT solutions, Keune Haircosmetics, Vesting Finance).
ontslagzaken succesvol afgerond
Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op!
Een ontslag kan snel rond zijn met de juiste aanpak! Onze ervaring is dat hoe beter het ontslag aan de voorkant wordt aangepakt hoe sneller een ontslag voor beide partijen (vaak ook goedkoper) rond komt.
En hier willen we je graag bij gaan helpen. Een snel kloppend eerlijk ontslag voor beide partijen!
Ontslaghulp voor werkgevers die het goed, netjes en snel willen aanpakken.
