085-0645946 team@ontslaghulpvoorwerkgevers.nl
De Wet Verbetering Poortwachter, een belangrijke wet in het ziekte- en re-integratietraject voor je werknemer. Maar wat betekent deze wet precies? En hoe belangrijk is het om je te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter? Je leest het hier bij...
Anno 2025 kan AI steeds meer. Vraag maar aan Chat GPT om een vakantie op maat te maken of om een lijst op te stellen van de codering van een website en een paar minuten later staat het voor je klaar. Maar geldt dit ook voor de ontslagwereld? Hoe...
Heb je een werknemer met een tijdelijk contract in dienst? Let dan op de aanzegtermijn! Je dient de werknemer minimaal 1 maand van tevoren ‘aan te zeggen’, te laten weten dat het contract wel of niet verlengd wordt. Doe je dit niet? Dan riskeer je...
Wil je je werknemer ontslaan maar weet je niet goed hoe je dit moet doen? Misschien heb je geen dossier opgebouwd maar merk je aan alles dat het een mismatch is. Of wil je je werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Geen paniek....
Een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag is zeer complex. Het is van cruciaal belang dat alles door jou als werkgever juist op papier wordt gezet, zodat je werknemer én gedeeltelijk kan blijven werken én gedeeltelijk (wellicht) een WIA-uitkering...
Wanneer je middels een vaststellingsovereenkomst (VSO) de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigt, is het van cruciaal belang dat de VSO door een expert wordt gecontroleerd. Je wilt immers dat alles direct juist wordt afgerond, zodat de...
Gaat een zieke werknemer altijd ziek uit dienst? Nee! De vorm van de arbeidsovereenkomst is leidend voor het feit of een werknemer ziek uit dienst gaat, of dat deze eerst beter gemeld moet worden voordat deze uit dienst gaat. Hieronder beschrijven...
Een ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit kan alleen met een vaststellingsovereenkomst (VSO), aangezien je in een VSO samen afspraken kan vastleggen en het...
Een finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst. Je hebt hier vast wel eens van gehoord, maar wat betekent dit juridisch gezien precies? En waar zorgt deze finale kwijting voor? Hieronder zullen we dit stap voor stap uitleggen en vertellen we...
De transitievergoeding dien je als werkgever te betalen wanneer je een tijdelijk contract niet verlengt. Ook kan je overeenkomen om de transitievergoeding te betalen in een vaststellingsovereenkomst, wanneer jij en je werknemer uit elkaar gaan en...
Wat moet je doen als je werknemer ziek gemeld staat maar een nieuwe baan heeft? Hoe meld je deze uit dienst? Heb jij nog rechten en plichten als werkgever in deze situatie? Hieronder leggen we stap voor stap uit welke acties je dient te nemen....
Wat wij altijd zeggen is dat het van cruciaal belang is om netjes een ontslag af te handelen. Je moet nooit bewust dingen achterhouden voor je werknemer, omdat je geen gedoe achteraf wil. Daarom is het ook zo belangrijk om de vakantiedagen bij een...
Jij en je werknemer willen eerder afscheid van elkaar nemen dan in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen. De eerste stap die je dan moet nemen is controleren of er een tussentijds opzegbeding is en wat hier in opgenomen is. Maar wat is precies een...
Op het moment dat je als werkgever aangeeft de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst (VSO), komt hier nog veel bij kijken. Ten eerste moet je natuurlijk de VSO goed opstellen en hier de juiste zaken in...
Wanneer je werknemer niet meer functioneert binnen jouw bedrijf brengt dit een hoop zorgen met zich mee. Allereerst vanwege de kwaliteit van het werk, maar natuurlijk ook hoe dit overkomt op klanten en de sfeer op de afdeling. Het is van cruciaal...
Wanneer je werknemer 2 jaar ziek is, moet deze naar de WIA keuring. Voorafgaand aan de WIA keuring moet eerst een WIA aanvraag gedaan worden. Wie is daar verantwoordelijk voor, jij of je werknemer? En wat voor documenten moet je allemaal opsturen?...
Je werknemer komt naar je toe met een verzoek om een vaststellingsovereenkomst. In veel gevallen zal de werknemer ‘gewoon’ zelf ontslag nemen en bij een nieuwe baan solliciteren, maar het kan ook voorkomen dat het verstandig is om een...
Je hebt een werknemer met een tijdelijk contract die je eigenlijk niet wilt verlengen. Het lastige aan de situatie is dat deze werknemer ziek is. Mag je het tijdelijke contract van een zieke werknemer niet verlengen? Hoe werkt dit precies?...