Ontslag

Een ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit kan alleen met een vaststellingsovereenkomst (VSO), aangezien je in een VSO samen afspraken kan vastleggen en het...

Een finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst. Je hebt hier vast wel eens van gehoord, maar wat betekent dit juridisch gezien precies? En waar zorgt deze finale kwijting voor? Hieronder zullen we dit stap voor stap uitleggen en vertellen we...

De transitievergoeding dien je als werkgever te betalen wanneer je een tijdelijk contract niet verlengt. Ook kan je overeenkomen om de transitievergoeding te betalen in een vaststellingsovereenkomst, wanneer jij en je werknemer uit elkaar gaan en...

Wat moet je doen als je werknemer ziek gemeld staat maar een nieuwe baan heeft? Hoe meld je deze uit dienst? Heb jij nog rechten en plichten als werkgever in deze situatie? Hieronder leggen we stap voor stap uit welke acties je dient te nemen....

Wat wij altijd zeggen is dat het van cruciaal belang is om netjes een ontslag af te handelen. Je moet nooit bewust dingen achterhouden voor je werknemer, omdat je geen gedoe achteraf wil. Daarom is het ook zo belangrijk om de vakantiedagen bij een...

Jij en je werknemer willen eerder afscheid van elkaar nemen dan in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen. De eerste stap die je dan moet nemen is controleren of er een tussentijds opzegbeding is en wat hier in opgenomen is. Maar wat is precies een...

Op het moment dat je als werkgever aangeeft de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst (VSO), komt hier nog veel bij kijken. Ten eerste moet je natuurlijk de VSO goed opstellen en hier de juiste zaken in...

Wanneer je werknemer niet meer functioneert binnen jouw bedrijf brengt dit een hoop zorgen met zich mee. Allereerst vanwege de kwaliteit van het werk, maar natuurlijk ook hoe dit overkomt op klanten en de sfeer op de afdeling. Het is van cruciaal...

Je werknemer komt naar je toe met een verzoek om een vaststellingsovereenkomst. In veel gevallen zal de werknemer ‘gewoon’ zelf ontslag nemen en bij een nieuwe baan solliciteren, maar het kan ook voorkomen dat het verstandig is om een...

Je hebt een werknemer met een tijdelijk contract die je eigenlijk niet wilt verlengen. Het lastige aan de situatie is dat deze werknemer ziek is. Mag je het tijdelijke contract van een zieke werknemer niet verlengen? Hoe werkt dit precies?...

Wanneer we het over juridische zaken hebben, wordt er al snel gedacht dat er een advocaat bij moet komen. Advocaten zijn immers de specialisten op juridisch gebied, toch? Wij zien dit - op het gebied van ontslag - anders. Een advocaat bij ontslag...

De transitievergoeding. Je hoort er altijd zo veel verschillende verhalen over, maar wanneer moet je nu precies de transitievergoeding uitbetalen? Zit er een verschil in een tijdelijk contract of een onbepaalde tijd contract en wat als een...

Je werknemer gaat ziek uit dienst, maar hoe moet je dit precies vormgeven? Moet je werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen als deze ziek uit dienst gaat of moet je een ontslagvergunning UWV aanvragen? Wat zijn de rechten van de...

Je werknemer is ziek en gaat uit dienst. Moet je werknemer dan ziek uit dienst of ga je deze beter melden? Zit hier nog een verschil in tussen een vast contract (onbepaalde tijd) en een tijdelijk contract? Ja, dit is een heel groot verschil en...

Er zijn helaas nog veel (juridische) partijen die denken dat het verstandig is om het eerste ontslagvoorstel heel laag in te zetten en daarna ergens in het midden uit te komen. De praktijk wijst uit dat dit onzin is. Het is van cruciaal belang dat...

Je hebt hulp bij ontslag van je werknemer nodig. Je weet niet hoe het allemaal zit met de arbeidsvoorwaarden, wat gebruikelijk is en wat je in de vaststellingsovereenkomst moet zetten. Geen zorgen, het is juist heel goed dat je bent gaan zoeken,...

Eerder hebben we al een blog geschreven over wat je moet doen als een werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, maar hoe kan je dit eigenlijk voorkomen? Hoe zorg je ervoor dat een werknemer wel akkoord gaat met een...