UWV ontslagvergunning: hoe zit het precies?

UWV ontslagvergunning: hoe zit het precies?

Wanneer er een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of ontslag na twee jaar ziekte gaat plaatsvinden, kan je als werkgever een ontslagvergunning UWV aanvragen. De ontslagvergunning UWV houdt letterlijk in dat je toestemming krijgt om je werknemer te ontslaan....
Ontslag langdurig zieke werknemer

Ontslag langdurig zieke werknemer

Je werknemer is langdurig ziek, maar nog geen twee jaar ziekte dus je mag deze nog niet ontslaan, toch? Officieel moet een werknemer inderdaad twee jaar ziek zijn, voordat je deze (mogelijk) mag ontslaan en je werknemer over wordt gedragen aan het UWV, echter zijn er...
Juridische hulp bij ontslag

Juridische hulp bij ontslag

Waarom is het raadzaam om juridische hulp bij ontslag in te schakelen? Wat kan juridische hulp nu extra bieden en waarom raden wij het absoluut af om zelf met een ontslag te gaan aanrommelen? Dat vertellen we je allemaal in deze blog. De belangrijkste reden om...
Ziek uit dienst gevolgen werkgever

Ziek uit dienst gevolgen werkgever

Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek uit dienst melden...

Gelukt! Je ontvangt het e-book binnen een aantal minuten in je inbox.