Als werkgever in Nederland sta je voor talloze uitdagingen, waaronder het omgaan met zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Een van de opties die je hebt om hiermee om te gaan, is het worden van een eigenrisicodrager. Maar wat houdt dat precies in? In dit artikel...
Veel werkgevers denken onterecht dat de hele boel op slot zit als hun werknemer ziek is. Er is niets mogelijk en als werkgever kan je niets doen als iemand ziek is, toch? Dit is niet helemaal het geval. In sommige situaties is ontslag tijdens langdurige ziekte...
Als werkgever vraag je je af wat nu precies een goed ontslagvoorstel is. Helaas is daar geen eenduidig antwoord op te vinden. Een goed ontslagvoorstel hangt namelijk van diverse zaken af: hoe lang is iemand in dienst? Wat is de reden van het ontslag? Is er een...
Veel werkgevers zijn ontzettend bang dat een werknemer zich snel ziek gaat melden wanneer die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontslagvoorstel krijgt of vermoedt deze te gaan krijgen. Dat is logisch en heel herkenbaar. Een ziekmelding is het laatste wat je wilt. In...
Het kan zijn dat je als werkgever een ontslag ontzettend lastig en ingewikkeld vindt. Wat moet er gebeuren? Wat is er mogelijk en hoe pak je dit aan? Er zijn 3 manieren hoe je een werknemer kan ontslaan. Een ontslag kan via een rechter, een ontslagvergunning UWV of...
