Je werknemer is ziek en gaat uit dienst. Moet je werknemer dan ziek uit dienst of ga je deze beter melden? Zit hier nog een verschil in tussen een vast contract (onbepaalde tijd) en een tijdelijk contract? Ja, dit is een heel groot verschil en zeker van belang....

Er zijn helaas nog veel (juridische) partijen die denken dat het verstandig is om het eerste ontslagvoorstel heel laag in te zetten en daarna ergens in het midden uit te komen. De praktijk wijst uit dat dit onzin is. Het is van cruciaal belang dat je altijd een goed...

Je hebt hulp bij ontslag van je werknemer nodig. Je weet niet hoe het allemaal zit met de arbeidsvoorwaarden, wat gebruikelijk is en wat je in de vaststellingsovereenkomst moet zetten. Geen zorgen, het is juist heel goed dat je bent gaan zoeken, want ontslag is niet...

Eerder hebben we al een blog geschreven over wat je moet doen als een werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, maar hoe kan je dit eigenlijk voorkomen? Hoe zorg je ervoor dat een werknemer wel akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst? In...

Je hebt een eerste ontslagvoorstel in de vorm van een vaststellingsovereenkomst opgesteld maar je werknemer vindt deze niet goed. Wat moet je doen als je werknemer niet akkoord is met de vaststellingsovereenkomst (VSO)? Hoe kan je dit (de volgende keer) beter...

Je wil een reorganisatie ontslag gaan doorvoeren. Dit kan een bedrijfseconomische reden zijn of omdat je de bedrijfsvoering efficiënter wil inrichten. Maar hoe werkt een reorganisatie ontslag precies? Wat zijn de stappen die je moet doorlopen en hoe werkt het...

Wat moet je doen als je werknemer naar je toekomt en aangeeft dat deze uitdienst wil met een vaststellingsovereenkomst en behoud van WW? Is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen en zo ja, wat moet hier dan instaan? Geen zorgen, wij van...

Help! Mijn werknemer is ziek geworden na ontslag met wederzijds goedvinden. Ben ik nog (financieel) verantwoordelijk voor mijn inmiddels ex-werknemer? Zijn er rechten of plichten waar ik rekening mee moet houden? In deze blog geven we je hier antwoord op. Er zijn...

Een normale mediation kan leiden tot exit mediation op het moment dat de werkgever of de werknemer uitspreekt dat het geschil onoverkomelijk is en dat ze niet meer samen verder willen werken. Hoe vlieg je vervolgens de exit mediation aan? Als het zo lastig is om samen...

Mag het contract van een zwangere werknemer niet verlengd worden als deze een tijdelijk contract heeft? Mag een zwangere werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden? En wat als er een reorganisatie plaatsvindt? Wat zijn überhaupt de rechten van een...

Wanneer hebben werknemers recht op de transitievergoeding? Moeten wij als werkgever altijd de transitievergoeding hanteren bij een ontslag van een werknemer of geldt dit alleen in specifieke gevallen? In dit blog gaan we dieper in op de regels omtrent de...

Hoe kan je nu het beste onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst? Het is een vraag die wij dagelijks voorbij zien komen en hier is maar één antwoord op te geven: schakel juridische hulp in. Ontslag is maatwerk en een echt specialisme. Als je een ontslag niet...

Je bent er over uit, je wil je werknemer gaan ontslaan. Je bent bezig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen maar wat is nu eigenlijk de bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst? Mogen zowel werkgever als werknemer zich bedenken en de...

Het is zo belangrijk om juridisch advies in te schakelen voor een vaststellingsovereenkomst. Helaas zien wij dit nog te weinig gebeuren omdat werkgevers denken het wel makkelijk zelf af te kunnen handelen. In deze blog geven we je alle redenen waarom het belangrijk is...