Alles over ontslag
Wanneer je de transitievergoeding moet uitbetalen
De transitievergoeding. Je hoort er altijd zo veel verschillende verhalen over, maar wanneer moet je nu precies de transitievergoeding uitbetalen? Zit er een verschil in een tijdelijk contract of een onbepaalde tijd contract en wat als een werknemer zelf zijn of haar...
Ziek uit dienst met een vaststellingsovereenkomst, kan dat?
Je werknemer gaat ziek uit dienst, maar hoe moet je dit precies vormgeven? Moet je werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen als deze ziek uit dienst gaat of moet je een ontslagvergunning UWV aanvragen? Wat zijn de rechten van de werknemer en hoe zit het...
Ziek uit dienst of beter melden, wat te doen bij ontslag?
Je werknemer is ziek en gaat uit dienst. Moet je werknemer dan ziek uit dienst of ga je deze beter melden? Zit hier nog een verschil in tussen een vast contract (onbepaalde tijd) en een tijdelijk contract? Ja, dit is een heel groot verschil en zeker van belang....
Waarom je altijd een goed eerste ontslagvoorstel op tafel moet leggen
Er zijn helaas nog veel (juridische) partijen die denken dat het verstandig is om het eerste ontslagvoorstel heel laag in te zetten en daarna ergens in het midden uit te komen. De praktijk wijst uit dat dit onzin is. Het is van cruciaal belang dat je altijd een goed...
Hulp bij ontslag werknemer, hoe kan ik mijn werknemer ontslaan?
Je hebt hulp bij ontslag van je werknemer nodig. Je weet niet hoe het allemaal zit met de arbeidsvoorwaarden, wat gebruikelijk is en wat je in de vaststellingsovereenkomst moet zetten. Geen zorgen, het is juist heel goed dat je bent gaan zoeken, want ontslag is niet...
5 redenen die ervoor zorgen dat een werknemer sneller akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst
Eerder hebben we al een blog geschreven over wat je moet doen als een werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, maar hoe kan je dit eigenlijk voorkomen? Hoe zorg je ervoor dat een werknemer wel akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst? In...
Werknemer is niet akkoord met vaststellingsovereenkomst, wat moet ik doen?
Je hebt een eerste ontslagvoorstel in de vorm van een vaststellingsovereenkomst opgesteld maar je werknemer vindt deze niet goed. Wat moet je doen als je werknemer niet akkoord is met de vaststellingsovereenkomst (VSO)? Hoe kan je dit (de volgende keer) beter...
UWV ontslagvergunning: hoe zit het precies?
Wanneer er een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of ontslag na twee jaar ziekte gaat plaatsvinden, kan je als werkgever een ontslagvergunning UWV aanvragen. De ontslagvergunning UWV houdt letterlijk in dat je toestemming krijgt om je werknemer te ontslaan....
Ontslag langdurig zieke werknemer
Je werknemer is langdurig ziek, maar nog geen twee jaar ziekte dus je mag deze nog niet ontslaan, toch? Officieel moet een werknemer inderdaad twee jaar ziek zijn, voordat je deze (mogelijk) mag ontslaan en je werknemer over wordt gedragen aan het UWV, echter zijn er...
Reorganisatie ontslag: hier moet je op letten!
Je wil een reorganisatie ontslag gaan doorvoeren. Dit kan een bedrijfseconomische reden zijn of omdat je de bedrijfsvoering efficiënter wil inrichten. Maar hoe werkt een reorganisatie ontslag precies? Wat zijn de stappen die je moet doorlopen en hoe werkt het...
Verschil beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst
Wat is het verschil tussen de beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst? Is er eigenlijk een verschil? Wat wordt er precies bedoeld met deze twee termen? In dit blog gaan we hier dieper op in. Is er een cruciaal verschil tussen de beëindigingsovereenkomst...
Ontslag met wederzijds goedvinden initiatief werknemer
Wat moet je doen als je werknemer naar je toekomt en aangeeft dat deze uitdienst wil met een vaststellingsovereenkomst en behoud van WW? Is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen en zo ja, wat moet hier dan instaan? Geen zorgen, wij van...
Ziek na ontslag met wederzijds goedvinden
Help! Mijn werknemer is ziek geworden na ontslag met wederzijds goedvinden. Ben ik nog (financieel) verantwoordelijk voor mijn inmiddels ex-werknemer? Zijn er rechten of plichten waar ik rekening mee moet houden? In deze blog geven we je hier antwoord op. Er zijn...
Juridische hulp bij ontslag
Waarom is het raadzaam om juridische hulp bij ontslag in te schakelen? Wat kan juridische hulp nu extra bieden en waarom raden wij het absoluut af om zelf met een ontslag te gaan aanrommelen? Dat vertellen we je allemaal in deze blog. De belangrijkste reden om...
Exit mediation
Een normale mediation kan leiden tot exit mediation op het moment dat de werkgever of de werknemer uitspreekt dat het geschil onoverkomelijk is en dat ze niet meer samen verder willen werken. Hoe vlieg je vervolgens de exit mediation aan? Als het zo lastig is om samen...
Ziek uit dienst gevolgen werkgever
Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek uit dienst melden...
Zwanger en ontslag: alle informatie
Mag het contract van een zwangere werknemer niet verlengd worden als deze een tijdelijk contract heeft? Mag een zwangere werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden? En wat als er een reorganisatie plaatsvindt? Wat zijn überhaupt de rechten van een...
Wanneer hebben werknemers recht op de transitievergoeding?
Wanneer hebben werknemers recht op de transitievergoeding? Moeten wij als werkgever altijd de transitievergoeding hanteren bij een ontslag van een werknemer of geldt dit alleen in specifieke gevallen? In dit blog gaan we dieper in op de regels omtrent de...
Hoe te handelen als een werknemer na 104 weken ziekte uit dienst gaat en je WGA-eigenrisicodrager bent?
Je werknemer is 104 weken ziek en heeft inmiddels een WIA-uitkering aangevraagd. Je besluit het dienstverband te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst óf je hebt een ontslagvergunning verkregen van het UWV. Dit kan allerlei vragen oproepen, vooral als je...
Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst
Hoe kan je nu het beste onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst? Het is een vraag die wij dagelijks voorbij zien komen en hier is maar één antwoord op te geven: schakel juridische hulp in. Ontslag is maatwerk en een echt specialisme. Als je een ontslag niet...