Ziek na ontslag met wederzijds goedvinden

9 jan 2024 | Ontslag

Help! Mijn werknemer is ziek geworden na ontslag met wederzijds goedvinden. Ben ik nog (financieel) verantwoordelijk voor mijn inmiddels ex-werknemer? Zijn er rechten of plichten waar ik rekening mee moet houden? In deze blog geven we je hier antwoord op. Er zijn...

Ontslag na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden

26 dec 2023 | Ontslag 2 jaar ziek

Op het moment dat een werknemer 2 jaar ziek is geweest mag er bijna altijd meteen tot ontslag worden overgegaan. Ongeacht of de WIA beslissing al binnen is of niet. Er zijn twee manieren hoe het ontslag na twee jaar ziekte kan plaatsvinden: met wederzijds goedvinden...

Juridische hulp bij ontslag

19 dec 2023 | Ontslag, Ontslag 2 jaar ziek

Waarom is het raadzaam om juridische hulp bij ontslag in te schakelen? Wat kan juridische hulp nu extra bieden en waarom raden wij het absoluut af om zelf met een ontslag te gaan aanrommelen? Dat vertellen we je allemaal in deze blog. De belangrijkste reden om...

Exit mediation

28 nov 2023 | Ontslag

Een normale mediation kan leiden tot exit mediation op het moment dat de werkgever of de werknemer uitspreekt dat het geschil onoverkomelijk is en dat ze niet meer samen verder willen werken. Hoe vlieg je vervolgens de exit mediation aan? Als het zo lastig is om samen...

Ziek uit dienst gevolgen werkgever

21 nov 2023 | Ontslag, Ontslag 2 jaar ziek

Je werknemer gaat ziek uit dienst, wat moet je nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor jou als werkgever? In deze blog gaan we dieper in op alle mogelijkheden: ziek uit dienst met een tijdelijk contract of na 2 jaar ziekte. Medewerker ziek uit dienst melden...