Wat moet je doen als je werknemer ziek gemeld staat maar een nieuwe baan heeft? Hoe meld je deze uit dienst? Heb jij nog rechten en plichten als werkgever in deze situatie? Hieronder leggen we stap voor stap uit welke acties je dient te nemen. Werknemer dient zich...
Wat wij altijd zeggen is dat het van cruciaal belang is om netjes een ontslag af te handelen. Je moet nooit bewust dingen achterhouden voor je werknemer, omdat je geen gedoe achteraf wil. Daarom is het ook zo belangrijk om de vakantiedagen bij een uitdiensttreding...
Je werknemer is inmiddels 2 jaar (104 weken) ziek. Dan mag je deze officieel gaan ontslaan. Wij weten uit ervaring dat dit een lastig proces is: je hebt samen heel veel tijd en moeite erin gestoken om volgens de Wet Verbetering Poortwachter de ziekte te begeleiden,...
Jij en je werknemer willen eerder afscheid van elkaar nemen dan in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen. De eerste stap die je dan moet nemen is controleren of er een tussentijds opzegbeding is en wat hier in opgenomen is. Maar wat is precies een tussentijds...
Je zieke werknemer gaat richting de 104 weken (2 jaar ziekte). Dit betekent dat hij/zij een WIA aanvraag gaat doen, waar er veel op hem/haar afkomt. Hoe kan jij je zieke werknemer ondersteunen in aanloop naar de WIA keuring? Wat zijn de zaken die jij als werkgever kan...
