Je werknemer is inmiddels 2 jaar (104 weken) ziek. Dan mag je deze officieel gaan ontslaan. Wij weten uit ervaring dat dit een lastig proces is: je hebt samen heel veel tijd en moeite erin gestoken om volgens de Wet Verbetering Poortwachter de ziekte te begeleiden,...
Jij en je werknemer willen eerder afscheid van elkaar nemen dan in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen. De eerste stap die je dan moet nemen is controleren of er een tussentijds opzegbeding is en wat hier in opgenomen is. Maar wat is precies een tussentijds...
Je zieke werknemer gaat richting de 104 weken (2 jaar ziekte). Dit betekent dat hij/zij een WIA aanvraag gaat doen, waar er veel op hem/haar afkomt. Hoe kan jij je zieke werknemer ondersteunen in aanloop naar de WIA keuring? Wat zijn de zaken die jij als werkgever kan...
Op het moment dat je als werkgever aangeeft de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst (VSO), komt hier nog veel bij kijken. Ten eerste moet je natuurlijk de VSO goed opstellen en hier de juiste zaken in benoemen, waar de...
Wanneer je werknemer niet meer functioneert binnen jouw bedrijf brengt dit een hoop zorgen met zich mee. Allereerst vanwege de kwaliteit van het werk, maar natuurlijk ook hoe dit overkomt op klanten en de sfeer op de afdeling. Het is van cruciaal belang dat je niet...
