Wanneer je werknemer niet meer functioneert binnen jouw bedrijf brengt dit een hoop zorgen met zich mee. Allereerst vanwege de kwaliteit van het werk, maar natuurlijk ook hoe dit overkomt op klanten en de sfeer op de afdeling. Het is van cruciaal belang dat je niet zelf gaat aanrommelen met deze werknemer maar professionele hulp inschakelt om het ontslag sneller, soepeler en goedkoper rond te krijgen.
Moet ik niet eerst een verbetertraject starten?
Een verbetertraject start je vaak als je onvoldoende dossier hebt opgebouwd om de werknemer te ontslaan. Een dossier betekent namelijk niet alleen een aantal verslagleggingen, maar een rechter wil altijd zien dat je een gedegen verbeterplan van minimaal 6 maanden bent aangegaan. In dit verbeterplan moeten alle evaluatieverslagen zitten, verslagen van gesprekken met de werknemer wat je van hem/haar verwacht en meetbare doelstellingen die je samen hebt afgesproken. Aan de hand van deze meetbare doelstellingen wordt getoetst of de werknemer echt niet meer functioneert.
Je moet kunnen onderbouwen waarom iemand niet functioneert en je moet er alles aan gedaan hebben om de werknemer wel weer beter te laten functioneren. Een super tijd- en geldrovend en energieslurpend proces.
Wist je dat… wij je helpen om van je werknemer af te komen, ook zonder dossier?!
Schakel juridische hulp in en bied een VSO aan!
Wij zijn er altijd voorstander van om eerlijk het gesprek met je werknemer aan te gaan en aan te geven dat het niet meer werkt. Vaak komt dit niet als een verrassing voor de werknemer, omdat hij/zij ook wel doorheeft dat de inzet minder is dan voorheen en het allemaal niet zo lekker meer loopt.
Wat je tijdens het gesprek meteen kan aanbieden is een vaststellingsovereenkomst (VSO). Je geeft aan dat de werkrelatie op deze manier geen stand meer kan houden en dat je graag afscheid van elkaar neemt. Je moet dit natuurlijk wel op de juiste manier aanpakken, met de juiste tone of voice en woorden. Wij kunnen je helpen om dit gesprek zo goed mogelijk voor te bereiden.
Daarnaast moet je ook een goed eerste ontslagvoorstel op tafel leggen, zodat de werknemer weet dat jij wel het beste met hem/haar voorhebt. Als je een slecht ontslagvoorstel voorlegt wil de werknemer al snel het onderste uit de kan omdat hij/zij zich niet serieus genomen voelt.
De werknemer laten kiezen: VSO of verbetertraject
Als jij er zelf nog niet helemaal zeker van bent dat je echt wilt stoppen met deze werknemer kan je tijdens het gesprek ook de 2 opties voorleggen aan je werknemer. Hierbij geef je aan dat het op deze manier niet langer door kan gaan, en dat hij/zij óf voor de VSO kan kiezen óf voor een verbetertraject, waarbij echt goede afspraken samen gemaakt moeten worden over de inzet. Dit doe je in goed overleg, waarbij je alles goed documenteert en in het dossier vermeldt.
Wat je ook doet, ga niet zelf aanrommelen en schakel specialistische hulp in
Helaas denken veel werkgevers nog dat zij zelf wel makkelijk zo’n gesprek kunnen voeren en een VSO kunnen opstellen. Dit is absoluut niet de realiteit. Je dient je aan veel regels te houden, ervoor te zorgen dat alles goed gedocumenteerd wordt en dat je de VSO op de juiste manier opstelt. Wanneer je dit niet, doet riskeer je dat de werknemer gaat steigeren en dat dit een langdurig, geldrovend en slopend proces wordt, waar niemand gelukkig van wordt. Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om jouw casus te bespreken en te bekijken waar wij je bij kunnen adviseren en helpen. Met de juiste juridische hulp is het ontslag sneller, goedkoper en eenvoudiger rond.
0 reacties