Adviespakket voor werkgevers
Van onzekerheid naar zekerheid: Jouw eerste stappen met ons deskundig advies
Een adviestraject zorgt voor duidelijkheid en minder gedoe met je werknemer
15 jaar
hr/ontslag ervaring
100+ adviestrajecten succesvol afgerond
Van onzekerheid naar rust met je werknemer
Wat speelt er echt in jouw hoofd als werkgever?
Het loopt niet lekker met je werknemer en je bent ontevreden over de gang van zaken. Je werknemer disfunctioneert, is vaak te laat of verzuimt steeds kort. Of de werknemer heeft een negatieve impact op de afdeling en collega’s.
Mogelijk kan je er je vinger niet goed opleggen: Wat is er nu precies aan de hand met je werknemer? Wat moet je hiermee?
Jouw eerste stap naar controle over een lastige situatie
Als directeur sta je op een tweesprong! Je onderbuikgevoel laat je niet in de steek. Je weet nog niet of je al afscheid moet gaan nemen van je werknemer. Of is het een onzekere situatie waar jullie even doorheen moeten, waarna het weer goed komt? Je weet niet goed waar dit heen zal gaan. Je vraagt je af:
• “Wat moeten we met deze werknemer?”
• “Komt het misschien nog wel goed, of is ingrijpen nodig en hoe kunnen we dit het beste aanpakken?”
Je voelt spanning omdat je niet precies weet wat er of niet mogelijk is. Je denkt dat een ontslag nog wat aan de vroege kant is, maar dat het zo niet verder kan is een ding wat zeker is.
Je zoekt duidelijkheid over jullie rechten – van zowel jouw kant als die van de werknemer. Tegelijkertijd ervaar je die vervelende buikpijn, de angst dat de situatie uit de hand gaat lopen – dat de werknemer zich ziek meldt, waardoor de impact op je organisatie groot kan worden.
Je verlangt naar zekerheid en een concreet plan van aanpak
Jij wil:
• Een helder overzicht van wat juridisch en praktisch haalbaar is.
• Een betrouwbare sparringpartner die continu met je meekijkt en meedenkt en direct kan bijspringen als het wel mis dreigt te gaan.
• Een eerste stap die niet alleen de situatie structureel aanpakt, maar ook de emotionele lading verzacht.
Je zoekt naar een oplossing waarbij je niet alleen de risico’s minimaliseert, maar ook met respect en duidelijkheid de situatie structureel vastlegt zodat je straks weet waar je aan toe bent. Iemand die begrijpt dat dit niet alleen een juridische kwestie is, maar ook draait om de impact op jouw organisatie en de mens achter de situatie.
Hoe zou het zijn als:
je, nog voordat je de eerste stap zet, precies weet wat er juridisch en strategisch mogelijk is in jouw specifieke situatie zodat je goed voorbereid en met een weloverwogen keus deze eerste stap gaat zetten en dit jou rust en handvatten geeft.
je direct helder inzichtelijk krijgt hoe een eerlijk adviesvoorstel eruitziet, zodat je niet blijft hangen in onzekerheid en buikpijn?
je met een ervaren expert samen jouw opties doorlicht, zodat je exact weet welke eerste stappen je moet zetten?
je tijdens een intensieve adviesfase continu kunt rekenen op strategisch meedenken, zodat je eventuele risico’s direct kunt beperken?
je, ondanks de onzekere situatie, een duidelijk actieplan hebt waarmee je de impact op jouw organisatie en emoties onder controle krijgt?
elk advies volledig juridisch en strategisch is onderbouwd, zodat je met vertrouwen en rust verder kunt, wetende dat alle risico’s voor jou als werkgever gedekt zijn?
Wat als je met één adviestraject rust, grip én juridische zekerheid krijgt?
In deze onzekere fase wil je graag dat iemand meekijkt en direct bij kan springen wanneer nodig. Wij begrijpen dat je als werkgever het liefst met een gerust hart vooruit wilt, zonder dat je direct in de situatie rondom ontslag en juridische procedures terecht komt.
Daarom hebben wij een adviespakket ontwikkeld dat precies daarop inspeelt:
Samen kijken naar jouw situatie
Tijdens een eerste gesprek nemen we uitgebreid de tijd om jouw situatie te bespreken. We luisteren naar jouw zorgen en inventariseren samen de mogelijkheden.
Proactieve ondersteuning
Gedurende de adviesperiode kijken wij strategisch mee. We evalueren en redigeren zo nodig jouw communicatie en de gang van zaken en springen direct bij als er iets niet volgens plan verloopt. Zo ben je verzekerd van een deskundige signaalfunctie en advies in een onzekere periode.
Advies op maat
We bieden helder en concreet advies, zodat je precies weet wat er mogelijk is. Of je nu hoopt dat alles goed komt of dat je voorbereid wilt zijn op het onverwachte – wij zorgen dat je inzicht krijgt in je opties.
Heldere documentatie
Mocht het uiteindelijk toch nodig zijn om zaken vast te leggen, dan zorgen wij ervoor dat alles juridisch en strategisch waterdicht is. Zo staat jouw dossier klaar voor een eventuele volgende stap
Wat krijg je precies als je dit adviespakket afneemt?
Intake & voorbereiding
Een diepgaand kennismakingsgesprek waarin we jouw situatie volledig in kaart brengen. Je deelt alle relevante informatie via een vast formulier, zodat wij direct aan de slag kunnen.
Inventarisatie & adviesbepaling
Samen brengen we de huidige situatie in kaart en bepalen we jouw concrete opties. We zorgen dat je zowel de hoop behoudt als de realiteit onder ogen ziet.
Advies & ‘Mee-Kijken’ Fase
Tijdens een periode van 2 maanden kijken wij maximaal 3 keer actief mee op jouw (schriftelijke) communicatie en gesprekken en zijn daarnaast telefonisch beschhikbaar. Hierdoor krijg je continu de ondersteuning die je nodig hebt.
Evaluatie & Vervolg
Aan het einde van de adviesperiode evalueren we samen. We kunnen concluderen dat je weer een tevreden werknemer hebt, dat het adviespakket wilt verlengen óf we concluderen samen dat het wellicht toch beter is om afscheid te nemen van elkaar. Het grote voordeel? Je hebt meer dossier en dit helpt bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst (mocht dit nodig zijn)! Zo weet je precies waar je staat en wat je kunt verwachten.
Ontslaghulp voor werkgevers
Wij hebben 15+ jaar ervaring als (interim) HR professionals en 100+ adviestrajecten succesvol afgerond. Dit komt omdat wij het anders aanpakken.
Geen theoretische en juridische adviezen van een dure advocaat die de zaak vooral juridisch interessant maakt, maar een strategische en menselijke aanpak die wél werkt. Juist door respectvol en doelgericht te handelen, kom je vaak sneller tot een oplossing – en voorkom je dat de situatie escaleert.
Wij weten uit ervaring hoe cruciaal juist deze fase is. Wacht daarom niet tot het misgaat. En neem vandaag nog actie.
In welke fase je ook zit, er is meer mogelijk dan je denkt
Deze situatie is geen zwart-wit proces. Hoe je hier ook in terecht bent gekomen of wat de oplossing ook gaat zijn, er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Uit ervaring weten we dat hoe beter en duidelijker je bent in dit soort situaties hoe prettiger dit is voor beide partijen, ongeacht wat de uitkomst gaat zijn.
Door jouw situatie helder in kaart te brengen, actief met je mee te kijken in de communicatie en je te voorzien van juridisch en strategisch advies op maat zorgen we niet alleen voor een compleet, onderbouwd dossier, maar zorgen we samen met jou ook voor meer grip en rust op deze situatie.
Zodat jij exact weet waar je staat en jij vanuit rust, duidelijkheid en controle kunt handelen.
REVIEWS
“We zaten behoorlijk in de knel met een werknemer die ooit één van onze beste krachten was. In haar nieuwe leidinggevende rol kwam ze echter totaal niet tot haar recht. Ondanks coaching en aangepaste taken, bleef het schuiven en wringen – voor haar én voor ons. We wilden haar helpen, maar het koste steeds meer energie en eerlijk zijn durfden we niet: wat als ze ziek zou worden of zou vertrekken? Dat was ook niet de bedoeling. We wilden juist dat deze werknemer weer goed ging functioneren, voor ons allemaal.
In deze fase besloten we Willianne te bellen. Dat was de beste zet ooit.
Samen bespraken we mogelijke scenario’s en na elk gesprek met de werknemer stemden we weer samen af. Mede dankzij haar strategisch advies, rust en mensgerichte aanpak, is deze werknemer nu op een plek waar ze floreert.
Geen ziekte, geen demotivatie – juist groei.
Willianne gaf ons precies de tools en vertrouwen om het gesprek goed te voeren, inclusief onze eigen rol daarin. Ze was altijd bereikbaar, dacht snel mee, en voelde als een sparringpartner die je als werkgever echt naast je wilt hebben. Zonder haar waren we nooit zo ver gekomen.”
Zekerheid en duidelijkheid verdienen zichzelf terug
Met dit traject geef jij jezelf de zekerheid en helderheid die je nodig hebt in een onzekere situatie. Wij zorgen ervoor dat je niet alleen de strategische en juridische voordelen benut, maar ook de rust en ondersteuning krijgt die nodig zijn om weloverwogen de juiste keuzes te maken.
Adviespakket voor werkgevers
excl. 21% BTWVeelgestelde vragen
Dummy
Wat gebeurt er na de twee maanden?
Na twee maanden evalueren we waar we staan, met drie situaties als uitkomst:
1. De situatie is onder controle en alle betrokken partijen gaan tevreden door met hun arbeidscontract.
2. Er is een langere periode nodig om de situatie helder danwel onder controle te krijgen onder begeleiding van Ontslaghulp voor Werkgevers. In dit geval verlengen we het pakket voor een extra periode.
3. De situatie ontwikkelt richting een ontslagsituatie. In dit geval is het mogelijk om een Ontslagpakket af te nemen bij Ontslaghulp voor Werkgevers en de situatie vanuit deze insteek af te ronden met elkaar.
Wat als binnen de termijn van het adviespakket ontslag toch onontkoombaar is?
Mocht ontslag onontkoombaar zijn binnen de termijn van het Adviespakket dan is het mogelijk om door te stromen naar het Ontslagpakket. Dit kan zijn omdat de situatie zich anders of sneller ontwikkelt dan verwacht of door bijvoorbeeld een onvoorziene situatie.
Wat wordt er van mij verwacht na aanschaf van het adviespakket?
Naast de stappen die nodig zijn om het adviespakket op te starten, heb jij vooral een informerende rol ten opzichte van Ontslaghulp voor Werkgevers.
Ontslaghulp voor Werkgevers kijkt mee op de vastlegging van het dossier en communicatie over situatie. Er is dan ook frequent contact over de wijze en inhoud van de communicatie en dossieropbouw.
De communicatie richting de werknemer verloopt via jou/jullie. Is er de wens voor extra begeleiding vanuit Ontslaghulp voor Werkgevers? Dan is dit mogelijk tegen een extra vergoeding. De tijdsinvestering is hierin afhankelijk van de situatie en hoe deze zich ontwikkeld.
Geef je ons ook advies hoe we met de rest van de organisatie of afdeling kunnen omgaan?
Uiteraard denken we hierin met jullie mee. Goed om te weten dat hier geen eenduidig advies voor is. Veel is afhankelijk van hoe de situatie zich ontwikkelt.
Kan ik het adviespakket aanschaffen zonder mijn werknemer te informeren?
Absoluut. De werknemer is in principe niet op de hoogte van contact met Ontslaghulp voor Werkgevers. Wij opereren op de achtergrond en werken samen met jou aan communicatie en eventuele dossier opbouw zonder dat er direct contact is met de werknemer. Dit wordt door jullie verzorgd.
Benieuwd of wij de juiste partij voor jouw situatie zijn?
Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op via onderstaand contactformulier, dan kunnen we bespreken en kijken wat wij voor je kunnen betekenen.
