Werknemer is vrijgesteld van werk, gaat bijna uit dienst en meldt zich ziek. Wat moet je als werkgever doen?

23 okt 2025 | Ontslag

Wat moet je doen als de vaststellingsovereenkomst is getekend, je hebt de werknemer vrijgesteld van werk maar deze wordt ziek? Welke rechten heeft de werknemer en waartoe ben jij als werkgever verplicht? Moet je de werknemer nu langer in dienst houden, moet je het...

Een verstoorde arbeidsrelatie met mijn werknemer, wat kan ik doen?

10 okt 2025 | Ontslag

Mogelijk loopt het al een tijd niet lekker tussen jou en je werknemer. Je voelt de spanningen oplopen en je weet dat je hier iets mee moet gaan doen. Maar wat is nu de juiste stap? Mediation, een verbetertraject of meteen ontslagmogelijkheden onderzoeken? Wat zijn de...

Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding?

24 sep 2025 | Ontslag

Als werkgever investeer je veel in je medewerkers: tijd, geld, kennis, training en toegang tot waardevolle relaties en informatie. Daarom wil je je bedrijf beschermen wanneer een werknemer vertrekt. In het arbeidsrecht bestaan hier drie veelgebruikte contractuele...

Concurrentie- en relatiebeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

28 aug 2025 | Advies, Ontslag

Wanneer je de arbeidsovereenkomst met je werknemer beëindigt, dien je te beslissen of je het concurrentie- en relatiebeding in stand wil houden. Dit moet in de vaststellingsovereenkomst (VSO) overeen worden gekomen tussen jou en de werknemer. Als werkgever doe jij...

Wat maakt extern (ontslag)advies voor werkgevers waardevol?

25 jul 2025 | Advies, Ontslag

Waarschijnlijk heb jij je dit ook weleens afgevraagd: wat maakt extern (ontslag)advies nu zo waardevol voor mij als werkgever? Ben je niet veel duurder uit wanneer je een externe partij inschakelt? En snap jij alles wat deze partij doet? In de praktijk zien wij dat...