Wil je je werknemer ontslaan maar weet je niet goed hoe je dit moet doen? Misschien heb je geen dossier opgebouwd maar merk je aan alles dat het een mismatch is. Of wil je je werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Geen paniek. Hiervoor is Ontslaghulp voor Werkgevers opgericht. Wij bieden hulp bij ontslag van je werknemer. Lees hieronder onze tips en wat wij voor je kunnen betekenen.
3 categorieën van ontslag
Wij onderscheiden 3 categorieën waarbij wij je kunnen helpen met het ontslaan van je werknemer. Deze categorieën hebben elk een eigen kenmerk en hebben te maken met de wettelijke rechten en plichten met betrekking tot het ontslag.
1. Ontslag verschil van inzicht (ontslag zonder dossier)
Een verschil van inzicht ontslag houdt in dat jij en je werknemer niet meer op één lijn liggen en graag afscheid van elkaar willen nemen. Het probleem dat de meeste werkgevers hebben, is dat er geen dossier is opgebouwd. Je wilt immers niet nog maanden wachten met het ontslaan van je werknemer tot je voldoende dossier hebt opgebouwd om diegene te ontslaan. Als het niet meer werkt wil je nu actie ondernemen.
Daarom bieden wij hulp bij ontslag van je werknemer, ook zonder dossier. Afhankelijk van de situatie gaan wij het gesprek aan met je werknemer, of geven we je advies hoe je dit zelf kan doen. Wij geven altijd het advies om een goed eerste ontslagvoorstel op tafel te leggen omdat wij uit ervaring weten dat het ontslag dan makkelijker, sneller en goedkoper rond is. Wij helpen je bij het opstellen van de vaststellingsovereenkomst zodat alles goed is vastgelegd en de werknemer hier niet achteraf meer op terug kan komen. Met 15+ jaar ervaring kunnen wij goed inschatten wat een werknemer belangrijk vindt om terug te zien komen in een ontslagvoorstel en hier spelen wij daarom ook op in.
Daarnaast zien wij vaak ook mogelijkheden voor hulp bij ontslag van een zieke werknemer. En daarmee bedoelen we; een werknemer die niet chronisch ziek is. In de praktijk betekent dit vaak dat een werknemer zich heeft ziekgemeld naar aanleiding van een conflict óf dat de werknemer het niet eens is met een beslissing die de werkgever heeft genomen.
Als de werknemer nog geen 2 jaar ziek is, maar het is in het belang van zowel de werknemer als de werkgever dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bemiddelen wij hier ook in. Echter, dit is maatwerk en elk ontslag is anders dus het is van cruciaal belang om hier professionele juridische hulp in te schakelen zodat het goed wordt geregeld en goed op papier komt te staan.
2. 2 jaar ziekte, hulp bij ontslag werknemer
Bij een 2 jaar ziekte ontslag is het van cruciaal belang dat alles goed opgenomen is in de vaststellingsovereenkomst. Je hebt immers de volledige 2 jaar ziekte met elkaar doorlopen en alle verplichtingen rondom de Wet Verbetering Poortwachter voltooid. Nu is het zaak om de arbeidsovereenkomst op de juiste manier te beëindigen.
Wist je dat je bij een 2 jaar ziekte ontslag geen ontslagvergunning UWV nodig hebt? Veel werkgevers denken dat bij een 2 jaar ziekte ontslag ze de werknemer alleen kunnen ontslaan middels een ontslagvergunning UWV maar dat is onjuist. Wij raden juist aan om het niet middels een ontslagvergunning UWV te doen (dit kost veel tijd wegens de achterstanden bij het UWV én er worden geen exacte bedragen meegegeven). Daarom is ons advies altijd om een 2 jaar ziekte ontslag middels een vaststellingsovereenkomst (VSO) vast te leggen.
Ook bij een vaststellingsovereenkomst ontslag na 2 jaar ziekte krijg je de transitievergoeding gecompenseerd vanuit het UWV. Daarnaast is ons advies altijd om de werknemer direct na de 2 jaar ziekte te ontslaan (als er geen loonsanctie meer kan worden opgelegd). Met een ontslagvergunning UWV kan het een tijd duren voordat je de ontslagvergunning binnen hebt terwijl je met een vaststellingsovereenkomst direct na de 2 jaar ziekte deze kan overhandigen en toelichten aan je werknemer. Dit zorgt ervoor dat de werknemer zich volledig kan focussen op de komende WIA keuring.
3. Hulp bij ontslag werknemer wegens bedrijfseconomische redenen
De laatste categorie is een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Je moet je werknemer ontslaan, bijvoorbeeld omdat het bedrijf moet reorganiseren, gaat sluiten, de bedrijfsvoering verandert of je verhuist. Het gaat financieel niet goed met het bedrijf en/of het bedrijf moet een andere kant op juist voor de toekomstbestendigheid van de organisatie.
Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen heeft een werknemer bepaalde rechten. Het kan zijn dat er al een sociaal plan ligt, of dat je deze wil gaan opstellen. Wij bieden specialistische hulp bij het ontslag van je werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Samen kijken we naar de mogelijkheden en ook vooral naar een passende oplossing per werknemer. Elke werknemer is verschillend en daarmee zijn de wensen en rechten voor het ontslag ook verschillend. Je kan niet zomaar elk sociaal plan kopiëren en plakken op de werknemers, omdat dit niet passend is voor iedereen. Schakel daarom altijd professionele juridische hulp in bij ontslag van je werknemer!
Op zoek naar hulp bij ontslag werknemer? Schakel Ontslaghulp voor Werkgevers in!
Onze bedrijfsnaam zegt het al: wij bieden hulp bij ontslag van je werknemer, voor werkgevers! Ontslag is een specialistisch vak en de gevolgen zijn enorm als het (onbedoeld) niet goed wordt vastgelegd. Wij zien dat een ontslag waarbij een juridische partij het voortouw neemt, de vaststellingsovereenkomst opstelt en ook een adviserende rol heeft, sneller, makkelijker en uiteindelijk goedkoper is. Omdat de werknemer sneller uit dienst kan, hoef je deze minder lang salaris door te betalen. Daarmee ben je uiteindelijk goedkoper uit.
Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Boek hier een gratis ontslagscan adviesgesprek waarbij we jouw casus bespreken.
0 reacties