De werknemer wil geen vaststellingsovereenkomst tekenen en je blijft maar bezig met onderhandelingen en gesprekken. Komt hier ooit een eind aan? Bij Ontslaghulp voor Werkgevers hebben wij tot op de dag van vandaag alle ontslagzaken succesvol afgerond, dit zijn er ruim 350. Hieronder lees je alles over de werknemers die niet voor ontslag wilden tekenen, maar hoe wij het toch oplosten en wat onze tips hiervoor zijn.
Blijf altijd mogelijkheden zien
Ons belangrijkste motto als het tegenzit of langer duurt dan gedacht: blijf altijd mogelijkheden zien en in mogelijkheden denken. Sommige ontslagzaken zijn niet zo makkelijk en straightforward als het lijkt. Het belangrijkste is om kalm te blijven en in oplossingen en mogelijkheden te blijven denken.
Voorbeeld: wanneer een werknemer alleen een handtekening onder de vaststellingsovereenkomst wil zetten als deze een onredelijk hoog bedrag aan ontslagvergoeding meekrijgt. Dit is gewoonweg niet mogelijk en hier kan en wil je als werkgever niet in meegaan. Wij blijven in gesprek met de werknemer, voelen aan waar de pijn zit en stellen hier andere mogelijkheden in voor waar beide partijen akkoord mee zijn. Soms is het een kwestie van erg goed luisteren en creatief zijn.
Ga het eerlijke gesprek aan
Wij zijn voorstander van altijd een eerlijk gesprek aangaan en ook een eerlijke deal aanbieden. Immers met een goed eerste ontslagvoorstel is het ontslag altijd veel sneller en goedkoper rond.
In de praktijk zien wij nog te vaak dat werkgevers bluffen of niet eerlijk zijn in de ontslagonderhandelingen. Werknemers hebben dit door en dit gooit alleen maar olie op het vuur. Doordat werknemers het gevoel hebben dat zij je niet meer kunnen vertrouwen zullen zij het onderste uit de kan willen halen en kunnen de onderhandelingen eindeloos duren.
Daarom is het van cruciaal belang om, nog voor het eerste ontslaggesprek, een juridische partij in te schakelen die je helpt met het voeren van het ontslaggesprek, het opstellen van de vaststellingsovereenkomst en de onderhandelingen voor je doet.
Werknemer wil geen vso tekenen: schakel 2 juridische partijen in
Dit is een hele belangrijke om ervoor te zorgen dat er toch een vso komt. Schakel voor beide partijen een externe, juridische partij voor ontslag in die je bijstaat. Uiteraard staan wij van Ontslaghulp voor Werkgevers voor jou klaar. Toch is het ook belangrijk dat je werknemer wordt bijgestaan door een juridische partij, om zo de emotie uit de onderhandelingen te halen en ervoor te zorgen dat het ontslag sneller rond komt.
Twee juridische partijen die beide weten wat realistisch en eerlijk is in een casus, zorgen ervoor dat het ontslag goed en eerlijk wordt afgehandeld. Omdat wij zonder emotie kunnen onderhandelen blijft het netjes en respectvol en kunnen beide partijen op een goede uitkomst vertrouwen.
Werknemer wilde geen vso tekenen maar dit was in zijn beste belang
Een ander voorbeeld is die van een werknemer die absoluut geen VSO wilde tekenen omdat hij dacht dat dit bedrijf de beste plek voor hem was. Aan de hand van goede gesprekken, voorbeelden en toekomstplannen kwamen wij samen tot de conclusie dat dit eigenlijk nergens op gebaseerd was. Hij vond het vooral heel spannend om met ontslag te gaan en opnieuw te beginnen bij een andere werknemer.
Toen dit eenmaal geconstateerd was, konden wij verder. Allereerst hebben we de werknemer gerustgesteld en voorzien van tips voor sollicitaties en loopbaanbegeleiding. Daarna zijn we verder gegaan met de ontslagonderhandelingen waar, zo wisten we nu, de nadruk lag op het vinden van nieuw werk voor deze werknemer. Dit is allemaal in de vaststellingsovereenkomst opgenomen, die deze werknemer uiteindelijk graag ondertekende.
Al deze voorbeelden en tips gebruiken wij in de praktijk om een werknemer die niet voor ontslag wil tekenen toch te helpen. Wij blijven altijd eerlijk en weten wat een eerlijke deal is voor beide partijen in een bepaalde casus. Ook kunnen wij met 15+ jaar HR- en ontslag ervaring goed inschatten wat een werknemer graag wil zien in de vaststellingsovereenkomst, waardoor deze sneller zal tekenen. Ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen doen? Boek dan hier een gratis ontslagscan adviesgesprek waarin we jouw casus bespreken en wij je direct kunnen voorzien van tips.
0 reacties