Een slapend dienstverband na 2 jaar ziekte. Je hebt er vast wel eens van gehoord, maar wat houdt dit precies in? Hoe ontstaat een slapend dienstverband en wat zeggen rechters hierover? Je leest het hier bij Ontslaghulp voor Werkgevers. Wat houdt...
Misschien loopt het al een tijd niet lekker tussen jou en je werknemer. Er zijn spanningen ontstaan en je bent van mening dat het voor beide partijen beter is om uit elkaar te gaan. Maar hoe pak je dit dan precies aan? Wanneer schakel je als...
Wat moet je doen als de vaststellingsovereenkomst is getekend, je hebt de werknemer vrijgesteld van werk maar deze wordt ziek? Welke rechten heeft de werknemer en waartoe ben jij als werkgever verplicht? Moet je de werknemer nu langer in dienst...
Mogelijk loopt het al een tijd niet lekker tussen jou en je werknemer. Je voelt de spanningen oplopen en je weet dat je hier iets mee moet gaan doen. Maar wat is nu de juiste stap? Mediation, een verbetertraject of meteen ontslagmogelijkheden...
Als werkgever investeer je veel in je medewerkers: tijd, geld, kennis, training en toegang tot waardevolle relaties en informatie. Daarom wil je je bedrijf beschermen wanneer een werknemer vertrekt. In het arbeidsrecht bestaan hier drie...
Wanneer je de arbeidsovereenkomst met je werknemer beëindigt, dien je te beslissen of je het concurrentie- en relatiebeding in stand wil houden. Dit moet in de vaststellingsovereenkomst (VSO) overeen worden gekomen tussen jou en de werknemer. Als...
Waarschijnlijk heb jij je dit ook weleens afgevraagd: wat maakt extern (ontslag)advies nu zo waardevol voor mij als werkgever? Ben je niet veel duurder uit wanneer je een externe partij inschakelt? En snap jij alles wat deze partij doet? In de...
Een ontslaggesprek voeren met je werknemer en direct daarna een ziekmelding binnenkrijgen. Dit is een nachtmerrie voor veel werkgevers. Er geldt immers een ontslagverbod wanneer je werknemer ziek is, dus het ontslag loopt dan vertraging op, toch?...
Gaat je werknemer ziek uit dienst? Dan kan je je werknemer middels een vaststellingsovereenkomst ontslaan of middels een ontslagvergunning UWV. Officieel geldt de term ziek uit dienst niet wanneer je je werknemer na 2 jaar ziekte mag ontslaan, dus...
Wanneer je een langdurig zieke werknemer hebt, dien je de Wet Verbetering Poortwachter te volgen. De wet die richtlijnen stelt aan de re-integratieverplichtingen van jou als werkgever. Doe je dit niet goed genoeg volgens het UWV? Dan kan je een...
De Wet Verbetering Poortwachter, een belangrijke wet in het ziekte- en re-integratietraject voor je werknemer. Maar wat betekent deze wet precies? En hoe belangrijk is het om je te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter? Je leest het hier bij...
Anno 2025 kan AI steeds meer. Vraag maar aan Chat GPT om een vakantie op maat te maken of om een lijst op te stellen van de codering van een website en een paar minuten later staat het voor je klaar. Maar geldt dit ook voor de ontslagwereld? Hoe...
Heb je een werknemer met een tijdelijk contract in dienst? Let dan op de aanzegtermijn! Je dient de werknemer minimaal 1 maand van tevoren ‘aan te zeggen’, te laten weten dat het contract wel of niet verlengd wordt. Doe je dit niet? Dan riskeer je...
Wil je je werknemer ontslaan maar weet je niet goed hoe je dit moet doen? Misschien heb je geen dossier opgebouwd maar merk je aan alles dat het een mismatch is. Of wil je je werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Geen paniek....
Een gedeeltelijk ziek uit dienst ontslag is zeer complex. Het is van cruciaal belang dat alles door jou als werkgever juist op papier wordt gezet, zodat je werknemer én gedeeltelijk kan blijven werken én gedeeltelijk (wellicht) een WIA-uitkering...
Wanneer je middels een vaststellingsovereenkomst (VSO) de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigt, is het van cruciaal belang dat de VSO door een expert wordt gecontroleerd. Je wilt immers dat alles direct juist wordt afgerond, zodat de...
Gaat een zieke werknemer altijd ziek uit dienst? Nee! De vorm van de arbeidsovereenkomst is leidend voor het feit of een werknemer ziek uit dienst gaat, of dat deze eerst beter gemeld moet worden voordat deze uit dienst gaat. Hieronder beschrijven...
Een ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit kan alleen met een vaststellingsovereenkomst (VSO), aangezien je in een VSO samen afspraken kan vastleggen en het...
