Wanneer je middels een vaststellingsovereenkomst (VSO) de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigt, is het van cruciaal belang dat de VSO door een expert wordt gecontroleerd. Je wilt immers dat alles direct juist wordt afgerond, zodat de werknemer later niet nog op zaken kan terugkomen. Hieronder geven we een aantal praktijkvoorbeelden waarom het controleren van de vaststellingsovereenkomst juist ook aan de werkgeverskant zo belangrijk is.
Wat is het risico als je de vaststellingsovereenkomst niet laat controleren?
Wanneer de VSO niet door een ontslag expert wordt gecontroleerd, kan het zo zijn dat bepaalde zaken niet in de VSO zijn vastgelegd, waardoor de werknemer hier later – na uitdiensttreding – nog op kan terugkomen. Dit wil je absoluut niet, aangezien je na het tekenen van de VSO het hoofdstuk definitief wil sluiten. De controle VSO is dus erg belangrijk.
Het laten controleren van de VSO zorgt er vaak voor dat de medewerker sneller akkoord gaat
Met 15+ jaar ervaring in ontslagzaken weten wij precies wat werknemers graag willen zien in een VSO en wat een goede deal is. Door deze zaken meteen in het eerste ontslagvoorstel te verwerken, ziet de werknemer dat je hen een eerlijke deal biedt en is het ontslag over het algemeen een stuk sneller rond. De mythe dat je het eerste ontslagvoorstel heel laag moet inzetten en dan samen in het midden uitkomt is zeer achterhaald en zorgt er juist voor dat het ontslag onnodige vertraging oploopt en daardoor voor jou als werkgever duurder uitkomt.
Denk je maar eens in: als jij erachter komt dat je werkgever je een super slechte ontslagdeal voorlegt, dan wil je toch juist het onderste uit de kan halen? Dan ga je ervoor zorgen dat je de best mogelijke deal gaat krijgen. Terwijl als je merkt dat je werkgever jou een goede, eerlijke deal voorlegt, ben je veel eerder geneigd om hiermee akkoord te gaan – als de juridische partij ook aangeeft dat dit een goede deal is.
Alle emolumenten worden juist berekend bij de controle VSO
Het openstaand verlofsaldo, de ontslagvergoeding, de opgebouwde vakantietoeslag: alles wordt exact juist berekend wanneer wij de vaststellingsovereenkomst controleren. Dit is immers ons werk, wij doen dit dagelijks. De HR-afdeling heeft niet dagelijks met ontslag te maken en is daardoor misschien niet op de hoogte van de laatste wetgeving en de berekening van de juiste termijnen.
Slimme zaken die in een vaststellingsovereenkomst (of in het dossier) moeten worden vastgelegd
Na het opstellen en controleren van duizenden vaststellingsovereenkomsten weten wij ook precies welke slimme zaken wij in een VSO moeten zetten. Zo zorgen wij er altijd voor dat er een finale kwijting in een VSO staat, zodat achteraf geen aanspraak meer gemaakt kan worden op openstaande posten. Zowel door de werkgever als de werknemer.
Het ontslag is sneller, goedkoper en makkelijker rond met externe hulp!
Een externe juridische partij zit zonder emotie in de zaak. Dit maakt het een stuk makkelijker om het ontslag zakelijk te houden en het sneller afgerond te hebben. Bij jou en je werknemer zit – in de meeste gevallen – namelijk wel veel emotie, waardoor de onderhandelingen stroever verlopen. Als er twee juridische partijen met elkaar communiceren gaat het contact vlotter en kan de ontslagzaak ook sneller afgehandeld worden.
Daarbij geldt: hoe sneller een ontslagzaak afgerond wordt, hoe goedkoper. Je werknemer gaat immers sneller uit dienst, waardoor je minder salarislasten hebt. Laat daarom ook als werkgever altijd de vaststellingsovereenkomst controleren, of laat deze überhaupt volledig door ons opstellen. Zo zorg je ervoor dat het ontslag sneller, goedkoper en makkelijker rond is! Wij helpen je zelfs zonder dossier van je werknemer af. Ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Boek hier een gratis ontslagscan adviesgesprek waarbij wij vrijblijvend kennismaken.
0 reacties