085-0645946 team@ontslaghulpvoorwerkgevers.nl
Wanneer hebben werknemers recht op de transitievergoeding? Moeten wij als werkgever altijd de transitievergoeding hanteren bij een ontslag van een werknemer of geldt dit alleen in specifieke gevallen? In dit blog gaan we dieper in op de regels...
Je werknemer is 104 weken ziek en heeft inmiddels een WIA-uitkering aangevraagd. Je besluit het dienstverband te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst óf je hebt een ontslagvergunning verkregen van het UWV. Dit kan allerlei vragen...
Hoe kan je nu het beste onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst? Het is een vraag die wij dagelijks voorbij zien komen en hier is maar één antwoord op te geven: schakel juridische hulp in. Ontslag is maatwerk en een echt specialisme. Als je...
Je bent er over uit, je wil je werknemer gaan ontslaan. Je bent bezig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen maar wat is nu eigenlijk de bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst? Mogen zowel werkgever als werknemer zich bedenken en...
Het is zo belangrijk om juridisch advies in te schakelen voor een vaststellingsovereenkomst. Helaas zien wij dit nog te weinig gebeuren omdat werkgevers denken het wel makkelijk zelf af te kunnen handelen. In deze blog geven we je alle redenen...
Wanneer het gaat om ontslagvergoedingen, staan werkgevers en werknemers vaak voor de keuze tussen twee belangrijke opties: geef ik mijn werknemer een wettelijke transitievergoeding of is het noodzakelijk dat er een hogere ontslagvergoeding komt? We...
Als werkgever in Nederland sta je voor talloze uitdagingen, waaronder het omgaan met arbeidsongeschikte werknemers. Een van de opties die je hebt om hiermee om te gaan is het worden van een WGA-eigenrisicodrager. Maar wat houdt dat precies in? In...
Veel werkgevers denken onterecht dat de hele boel op slot zit als hun werknemer ziek is. Er is niets mogelijk en als werkgever kan je niets doen als iemand ziek is, toch? Dit is niet helemaal het geval. In sommige situaties is ontslag tijdens...
Als werkgever vraag je je af wat nu precies een goed ontslagvoorstel is. Helaas is daar geen eenduidig antwoord op te vinden. Een goed ontslagvoorstel hangt namelijk van diverse zaken af: hoe lang is iemand in dienst? Wat is de reden van het...
Veel werkgevers zijn ontzettend bang dat een werknemer zich snel ziek gaat melden wanneer die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontslagvoorstel krijgt of vermoedt deze te gaan krijgen. Dat is logisch en heel herkenbaar. Een ziekmelding is het...
Het kan zijn dat je als werkgever een ontslag ontzettend lastig en ingewikkeld vindt. Wat moet er gebeuren? Wat is er mogelijk en hoe pak je dit aan? Er zijn 3 manieren hoe je een werknemer kan ontslaan. Een ontslag kan via een rechter, een...