De transitievergoeding dien je als werkgever te betalen wanneer je een tijdelijk contract niet verlengt. Ook kan je overeenkomen om de transitievergoeding te betalen in een vaststellingsovereenkomst, wanneer jij en je werknemer uit elkaar gaan en middels een vaststellingsovereenkomst de afspraken op papier zetten. Maar waarom is het zo belangrijk om duidelijk de transitievergoeding te onderhandelen en wat is de transitievergoeding bruto netto precies?
Wanneer moet de transitievergoeding officieel betaald worden?
Er zijn meerdere casussen waar je de transitievergoeding dient te betalen. Wanneer je het tijdelijke contract van je werknemer niet verlengt, moet de wettelijke transitievergoeding worden betaald. Het bedrag van de transitievergoeding is afhankelijk van meerdere factoren:
- Je maandsalaris
- De duur van het dienstverband
- Bijzondere looncomponenten zoals onregelmatigheidstoeslag en overuren
Ook dien je de transitievergoeding te betalen bij een 2 jaar ziekte ontslag. Dan heeft de werknemer hier wettelijk recht op en dient dit uitgekeerd te worden.
In dit geval dien je de transitievergoeding dus altijd conform de wettelijke overeenkomsten te betalen. De juiste, wettelijke opbouw van de transitievergoeding dient duidelijk te worden bij de eindafrekening van de medewerker. Zorg dat de HR- of verloning afdeling ook goed geïnformeerd is over de opbouw en wettelijke vereisten van de transitievergoeding, zodat hier geen fouten in ontstaan. Wij kunnen je ook helpen met het berekenen van de transitievergoeding en dit in de officiële documentatie vastleggen.
Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: niet verplicht maar wordt soms wel gehanteerd
Wanneer een ontslag met wederzijds goedvinden of een ontslag met verschil van inzicht plaatsvindt, dan ga je een vaststellingsovereenkomst (VSO) opmaken. In deze VSO worden alle afspraken zwart op wit vastgelegd en hier wordt dus ook over onderhandeld tussen werkgever en werknemer.
In een vaststellingsovereenkomst (VSO) spreekt men af wat men wil. Je zou hier dus theoretisch ook in kunnen opnemen dat de werknemer niets tegoed meer heeft en dat deze met een vergoeding van €0,- uit dienst gaat. Echter, in de praktijk zie je dan natuurlijk dat maar weinig werknemers de VSO tekenen. Daarom is het van cruciaal belang om een goed eerste ontslagvoorstel op tafel te leggen. Zo zal de werknemer sneller akkoord gaan met het ontslag en is het uiteindelijk goedkoper rond omdat je de werknemer niet nog veel langer in dienst hoeft te houden tijdens de onderhandelingen.
In de praktijk adviseren wij daarom juist vaak om wel een transitievergoeding (of ontslagvergoeding) op te nemen in de VSO, zodat dit recht doet aan de situatie van de werknemer (wellicht heeft deze bijvoorbeeld nog openstaand verlofsaldo) en het ontslag makkelijker, sneller en goedkoper rond is. Wij van Ontslaghulp voor Werkgevers kunnen deze onderhandelingen voor jou voeren en zorgen ervoor dat beide partijen met een goed gevoel de VSO kunnen ondertekenen. Tegelijkertijd houden wij ook rekening met de transitievergoeding bruto netto.
Wat is transitievergoeding bruto netto?
Wanneer we het over de transitievergoeding hebben, dan praten wij vanuit de werkgeverskant natuurlijk altijd over de bruto transitievergoeding. Dat is het bedrag dat jij als werkgever moet gaan betalen. Het probleem zit hem erin dat de werknemer altijd kijkt naar het netto bedrag van de transitievergoeding, wat hij/zij daadwerkelijk op de bankrekening terugziet. Dit is natuurlijk verschillend van het bruto bedrag, waar de werkgever over praat.
Wat is dan het probleem van transitievergoeding bruto netto?
Het probleem is dat wanneer overeengekomen wordt in een vaststellingsovereenkomst dat de transitievergoeding €10.000 bedraagt, de werknemer hier ‘maar’ een kleine €6.000 van terugziet op de bankrekening. Dit bedrag is ook nog afhankelijk van bijvoorbeeld de loonheffingskorting, dus zelfs dat kan verschillen.
De transitievergoeding bruto netto zal dus altijd duidelijk met de werknemer besproken moeten worden. Omdat het netto bedrag wat op de bankrekening van de werknemer afhankelijk is van meerdere factoren, kan je als werkgever hier geen uitspraken over doen. Je kan alleen het bruto bedrag vermelden en aangeven dat de werknemer rekening moet houden met de geldende regels rondom de loonheffing. Informeer je werknemer dus goed!
Hulp bij het ontslaan van je werknemer en opstellen van de vaststellingsovereenkomst
Ontslag is niet iets wat je er als werkgever even ‘bij doet’. Ontslag is ontzettend complex en maatwerk. Elke casus en werknemer is anders en zo dient het ook aangepakt te worden. Weet je niet goed hoe het juridisch zit, hoe je gesprekken met je werknemer dient aan te pakken en hoe je de vaststellingsovereenkomst zo opstelt dat de werknemer sneller en makkelijker akkoord is? Geen paniek. Neem gratis en vrijblijvend contact op zodat wij je kunnen adviseren. Zelfs zonder dossier zorgen wij ervoor dat jij je werknemer kan ontslaan!
0 reacties