Wil je afscheid nemen van een werknemer, maar weet je niet precies hoe je dat moet aanpakken? Misschien heb je geen dossier opgebouwd, maar voelt het duidelijk als een mismatch. Of overweeg je ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen? Geen zorgen. Dit is de reden waarom wij Ontslaghulp voor Werkgevers hebben opgericht. Om jou te helpen, ondersteunen en adviseren wanneer je je werknemer wil ontslaan.
Waarom wil je afscheid nemen van je werknemer?
Het is belangrijk om eerst helder te hebben waarom je afscheid wil nemen van je werknemer. Er zijn 3 verschillende categorieën ontslag waar elk eigen rechten en regels aan vastzitten.
1. Ontslag bij verschil van inzicht (geen dossier)
Wanneer blijkt dat jij en je werknemer niet meer op één lijn zitten, kan ontslag de beste oplossing zijn. Dit noemen wij dan een verschil van inzicht. In de meeste gevallen is er geen dossier, of niet voldoende dossier opgebouwd om een ontslag bij de rechter te rechtvaardigen. Je wil niet nog maanden moeten wachten met het ontslag waarbij je bezig bent met het opbouwen van het dossier. De werknemer heeft dit heus wel door en dit kan voor spanningen op de werkvloer zorgen. Je wil het liefst zo snel mogelijk van deze werknemer af.
Wij van Ontslaghulp van Werkgevers helpen je ook zonder dossier! Wij adviseren je hoe je het ontslaggesprek zelf voert. Daarbij raden we altijd aan om direct een sterk eerste ontslagvoorstel te doen, dit versnelt het proces en voorkomt onnodige kosten.
Werknemer wil niet meewerken aan ontslag bij verschil van inzicht
Soms hebben werknemers, ondanks toenemende spanningen op de werkvloer, niet door dat er een verschil van inzicht aan het ontstaan is en dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor beide partijen beter zou zijn. Wij maken voor de werknemer altijd inzichtelijk waarom het beter is om afscheid van elkaar te nemen. We stellen praktische oplossingen voor en handelen dit juridisch correct af. Dat is ook de reden waarom wij werknemers altijd adviseren om ook juridische hulp in te schakelen.
Het ontslag is makkelijker, sneller en daarmee uiteindelijk goedkoper rond wanneer twee juridische partijen de onderhandelingen samen met elkaar doen. Er komen op deze manier geen emoties kijken bij de onderhandelingen en er wordt recht gedaan aan de situatie.
Wij ondersteunen je bij het opstellen van een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst (VSO), zodat alles goed is vastgelegd. Dankzij onze 15+ jaar ervaring in HR en ontslag weten we waar werknemers waarde aan hechten en stemmen we het voorstel daarop af. Zo is het ontslag sneller, beter en uiteindelijk ook goedkoper rond.
2. Ontslag na 2 jaar ziekte
Bij een ontslag na 2 jaar ziekte is het belangrijk om het dienstverband zorgvuldig en correct te beëindigen, waarbij alle verplichtingen zijn nagekomen. Veel werkgevers denken dat een ontslagvergunning via het UWV verplicht is bij een ontslag na 2 jaar ziekte maar dit is onjuist. In de praktijk is een vaststellingsovereenkomst sneller en duidelijker, zonder lang op de ontslagvergunning te moeten wachten.
Ook bij een VSO heb je recht op compensatie van de transitievergoeding via het UWV. Wij adviseren om het ontslag direct na de tweejaarsperiode te regelen (mits er geen loonsanctie geldt), zodat je werknemer zich kan richten op de WIA-keuring.
Wil je werknemer niet meewerken aan een ontslag na 2 jaar ziekte? Dan sta jij in je recht om de werknemer wel te ontslaan mits er geen loonsanctie meer opgelegd kan worden en de bedrijfsarts van mening is dat de werknemer niet binnen 26 weken volledig kan herstellen.
3. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Bij reorganisatie, financiële problemen of strategische veranderingen kan ontslag onvermijdelijk zijn. In deze situaties hebben werknemers specifieke rechten en is zorgvuldigheid essentieel. Of er nu al een sociaal plan ligt of nog moet worden opgesteld: wij bieden gespecialiseerde begeleiding bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Wanneer een werknemer niet wil meewerken aan een bedrijfseconomisch ontslag is het per situatie verschillend of je het ontslag alsnog door kan zetten of niet. In veel gevallen rechtvaardigt de wet een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, mits dit aangetoond kan worden, waardoor de werknemer niet met het ontslag hoeft in te stemmen en je dit gewoon door kan zetten. Desnoods met een ontslagvergunning UWV. Dit is maatwerk en per bedrijf, werknemer en ontslag verschillend.
Conclusie, wat je als werkgever kan doen wanneer je werknemer niet wil meewerken aan ontslag
Ons advies is altijd om juridische hulp in te schakelen als je je werknemer wil ontslaan. Wij hebben elke casus succesvol afgerond, zelfs wanneer werknemers in eerste instantie niet voor ontslag openstonden. Met een goed aanbod, duidelijkheid en inlevingsvermogen kom je vaak al een heel eind. Vraag bij ons een gratis en vrijblijvend ontslag adviesgesprek aan waarbij jij jouw casus kan uitleggen en wij je van advies voorzien.
0 reacties