Gaat je werknemer ziek uit dienst? Dan kan je je werknemer middels een vaststellingsovereenkomst ontslaan of middels een ontslagvergunning UWV. Officieel geldt de term ziek uit dienst niet wanneer je je werknemer na 2 jaar ziekte mag ontslaan, dus wanneer gaat de werknemer dan wel ziek uit dienst met een vaststellingsovereenkomst? Of is dit niet mogelijk? Je leest het hier bij Ontslaghulp voor Werkgevers.
Wat betekent het als een werknemer ziek uit dienst gaat?
Allereerst is het belangrijk om de termen juist te definiëren. Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat, staat deze ziekgemeld bij de werkgever op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst. Nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wordt de werknemer dan overgedragen aan het UWV, waar wordt beoordeeld of de werknemer in de Ziektewet van het UWV wordt opgenomen.
In principe gaat de werknemer alleen ziek uit dienst wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Je mag het tijdelijke contract van je werknemer niet verlengen, ook als de werknemer ziek of zwanger is. Echter, de reden van het niet verlengen van het tijdelijk contract mag niet de ziekte of zwangerschap zijn. Dit mag je dus nooit als reden opgeven.
Hoe zit het dan als ik een langdurig zieke werknemer wil ontslaan?
Veel werkgevers denken nog dat het onmogelijk is om een langdurig zieke werknemer te ontslaan. Immers, de Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat je 2 jaar lang re-integratie-inspanningen verricht. Als de werknemer na 2 jaar nog steeds ziek is, mag je tot ontslag overgaan en gaat de werknemer richting de WIA keuring (als er geen loonsanctie op wordt gelegd).
Toch zijn er wel mogelijkheden om een langdurig zieke werknemer te ontslaan. Laten we het vanaf nu de ziek uit dienst vaststellingsovereenkomst noemen, om helder te houden over wat voor soort onderhandeling het gaat. Allereerst is het belangrijk om vast te stellen om wat voor soort ziekte het gaat. Is de werknemer niet chronisch ziek door bijvoorbeeld overspannenheid of zit deze met burn-out klachten? Je kan ook denken aan een arbeidsconflict, met als gevolg een ziekmelding. Dan kan het ook voordelig zijn voor de werknemer om met ontslag te gaan. Naar deze win-win situatie zijn we op zoek.
De werknemer krijgt met het ontslag ruimte om rustig op zoek te gaan naar een nieuwe baan die wel bij hen past. Deze is er al lang achter gekomen dat het niet meer gaat werken bij jouw organisatie en kan op deze manier ook niet herstellen doordat hij/zij moet re-integreren volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Dit noemen wij werkgerelateerde ziekte of situationele arbeidsongeschiktheid. Het is dus in ieders beste belang dat de werknemer rust en ruimte krijgt om zich te kunnen focussen op het zoeken naar een baan die wel bij hem/haar past. Zo zijn er mogelijkheden om deze werknemer uit dienst te laten gaan met een vaststellingsovereenkomst.
Vanuit de oorsprong was de werknemer ziek gemeld, maar door met elkaar in gesprek te gaan en overeenstemming te bereiken over een VSO, dient de werknemer zich beter te melden. Zo gaat dus de oorspronkelijk ‘’zieke’’ werknemer wel uit dienst en heeft recht op een eventuele WW-uitkering.
Schakel altijd hulp bij ontslag in!
Verkijk je hier niet op. Je kan niet zomaar elke langdurig zieke werknemer ontslaan die werkgerelateerd ziek is. Dit is een uiterst gevoelige kwestie en dit moet je voorzichtig aanpakken. Er zijn ontzettend veel belangrijke zaken die in de ziek uit dienst vaststellingsovereenkomst moeten komen te staan en vooraf besproken moeten worden met de werknemer.
Zo wil de werknemer uiteraard het WW recht behouden en wil deze een kloppend ontslagvoorstel zien met een transitievergoeding. Ondanks dat een transitievergoeding niet verplicht is in een vaststellingsovereenkomst, adviseren wij wel om deze erin op te nemen.
Belangrijk om te weten is dat deze langdurig zieke werknemer officieel niet ziek uit dienst gaat met een vaststellingsovereenkomst. De werknemer dient zich namelijk uiterlijk op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst weer beter te melden, zodat deze de WW in gaat. Lees meer informatie over ziek uit dienst of beter melden in deze blog.
Werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan
Heb je de volledige 2 jaar ziekte met je werknemer uitgezeten en is deze nog steeds ziek? Dan mag je je werknemer gaan ontslaan. Dit doe je door een 2 jaar ziekte ontslag met een vaststellingsovereenkomst of ontslagvergunning UWV op te maken. Hoe een 2 jaar ziekte ontslag precies werkt en waarom wij de voorkeur geven aan een vaststellingsovereenkomst lees je hier.
Ook wanneer je een zieke werknemer na 2 jaar ziekte ontslaat, zijn er cruciale zaken die in de ziek uit dienst vaststellingsovereenkomst moeten worden vastgelegd. Zo dien je nog steeds het openstaand verlofsaldo hierin op te nemen en moet ook de transitievergoeding goed berekend worden. Jij als werkgever krijgt namelijk de transitievergoeding tot 2 jaar ziekte gecompenseerd vanuit het UWV.
Wil jij een werknemer ziek uit dienst melden met een vaststellingsovereenkomst? Neem dan altijd eerst contact met ons op. Plan een gratis ontslagscan adviesgesprek bij ons in, waar we je kunnen adviseren over de verschillende te nemen stappen. Ontslag is maatwerk en elk ontslag dient op de juiste manier aangepakt te worden zodat het sneller, makkelijker en uiteindelijk goedkoper rond is. Daarvoor staan wij van Ontslaghulp voor Werkgevers!
0 reacties