Anno 2025 kan AI steeds meer. Vraag maar aan Chat GPT om een vakantie op maat te maken of om een lijst op te stellen van de codering van een website en een paar minuten later staat het voor je klaar. Maar geldt dit ook voor de ontslagwereld? Hoe zit het met het maatwerk dat wij dagelijks leveren? Kan dit ook (gedeeltelijk) door AI gedaan worden?
Een onjuist ontslagvoorstel die geen recht doet aan de situatie
Wij hebben een klant gehad die zelf een vaststellingsovereenkomst (VSO) had gemaakt met AI. Ze hebben deze voorgelegd aan de werknemer en dit liep uit op een fiasco. De belangrijkste reden van dit drama was dat de VSO vol stond met juridische fouten. De werknemer had logischerwijs de VSO voorgelegd aan een jurist. De jurist gaf aan dat er enorme fouten in stonden en dit heeft ertoe geleid dat er niet eens gesproken is over de inhoudelijke deal en alles van tafel ging. Het vertrouwen van de werknemer in de werkgever was volledig weg.
En heel eerlijk: geef de werknemer eens ongelijk.
Het resultaat van deze misstap van de werkgever is dat je terechtkomt in een langer en moeilijker traject waarin je moet gaan onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst, wat ook nog eens meer geld kost omdat je al die tijd de werknemer in dienst moet houden. Dat is waarom wij altijd adviseren om een goed eerste ontslagvoorstel op tafel te leggen die recht doet aan de situatie van de werknemer.
Ontslagvoorstel gemaakt op basis van AI
Gelukkig heeft deze werkgever ons ingeschakeld waardoor wij een juist ontslagvoorstel konden opstellen, gelet op alle juridische voorwaarden waaraan deze dient te voldoen. Zo heeft de werknemer alsnog een ontslagvoorstel ontvangen die recht doet aan de situatie en is deze direct akkoord gegaan.
Toch waren wij benieuwd op basis waarvan deze werkgever het ontslagvoorstel had opgesteld. Op deze vraag antwoordde hij: “met Chat GPT. Ik heb de leeftijd van de werknemer, het aantal dienstjaren en alle andere informatie ingevuld en toen gaf Chat GPT aan dat dit de rechten van de werknemer waren. Op basis daarvan heb ik het ontslagvoorstel gemaakt.”
Dit toont aan dat ontslag écht menselijk maatwerk is en blijft. Er zijn zo veel emolumenten om rekening mee te houden en ondanks dat werknemers op papier (volgens Chat GPT) dezelfde rechten hebben, kan dit in de praktijk enorm verschillen per werknemer. Het is natuurlijk ook per persoon afhankelijk wat diegene in een ontslagvoorstel wil zien.
Met onze 15+ jaar ervaring met ontslag weten wij wat een werknemer wil zien in een ontslagvoorstel
Wij kunnen heel goed inschatten wat een werknemer wil zien in een ontslagvoorstel en wat hem/haar kan overhalen om de vaststellingsovereenkomst te tekenen.
Voorbeeld: een oudere werknemer die dichtbij de pensioenleeftijd zit, is bang om niet meer aan het werk te komen. Deze wil graag in een ontslagvoorstel zien dat er begeleiding wordt geboden naar een nieuwe baan, of dat er budget wordt vrijgemaakt voor loopbaanbegeleiding. Of vrijstelling van werk zodat deze al tijdig kan gaan solliciteren.
Het is van cruciaal belang om te begrijpen wat je werknemer drijft en wat deze bezighoudt. Alleen als je dat begrijpt, weet je wat diegene in het ontslagvoorstel wil zien terugkomen en kan je hierop inspelen. De werknemer weet dit vaak zelf nog niet eens en onder andere daarom is het zo belangrijk om een juridische partij bij ontslag in te schakelen die dit al honderden keren heeft gedaan.
Je ziet hierbij ook dat een AI bot niet het maatwerk kan leveren zoals je gewend bent van echte ontslagexperts. AI kan dus (nog) geen goed ontslagvoorstel maken en wij adviseren om dit niet klakkeloos over te nemen. Schakel altijd een juridische partij in die echt verstand heeft van ontslag want dit is maatwerk en een vak apart.
Wist je dat het ontslag sneller, makkelijker én goedkoper rond is met een juridische partij bij ontslag?
Ondanks dat een juridische partij inschakelen kosten met zich meebrengt, ben je alsnog in 9 van de 10 gevallen goedkoper uit. Wij zorgen er namelijk voor dat het ontslag sneller rond is, waardoor je de werknemer niet nog langer in dienst hoeft te houden. Zo ben je minder geld aan salaris kwijt.
Daarom bieden wij professionele hulp bij het ontslag van je werknemer. Met al onze succesvol afgesloten ontslagzaken hebben wij honderden werkgevers geholpen om hun werknemer op een nette manier te ontslaan waarbij alle rechten zijn meegenomen. Dit doen wij zelfs als je geen dossier opgebouwd hebt! Boek hier een gratis ontslagscan adviesgesprek met ons in, waarbij jij jouw casus kan bespreken en wij je kunnen adviseren.
0 reacties