Wanneer je de arbeidsovereenkomst met je werknemer beëindigt, dien je te beslissen of je het concurrentie- en relatiebeding in stand wil houden. Dit moet in de vaststellingsovereenkomst (VSO) overeen worden gekomen tussen jou en de werknemer. Als werkgever doe jij...
Waarschijnlijk heb jij je dit ook weleens afgevraagd: wat maakt extern (ontslag)advies nu zo waardevol voor mij als werkgever? Ben je niet veel duurder uit wanneer je een externe partij inschakelt? En snap jij alles wat deze partij doet? In de praktijk zien wij dat...
Een ontslaggesprek voeren met je werknemer en direct daarna een ziekmelding binnenkrijgen. Dit is een nachtmerrie voor veel werkgevers. Er geldt immers een ontslagverbod wanneer je werknemer ziek is, dus het ontslag loopt dan vertraging op, toch? Gelukkig voor jou als...
Wanneer het even niet zo lekker loopt met een werknemer wil je voorkomen dat de boel escaleert. Je wil immers niet dat er conflicten of gedoe op de werkvloer van komt, waarin andere werknemers wellicht ook worden meegenomen. In deze blog vind je daarom 3 adviezen hoe...
Gaat je werknemer ziek uit dienst? Dan kan je je werknemer middels een vaststellingsovereenkomst ontslaan of middels een ontslagvergunning UWV. Officieel geldt de term ziek uit dienst niet wanneer je je werknemer na 2 jaar ziekte mag ontslaan, dus wanneer gaat de...
