Wanneer je de arbeidsovereenkomst met je werknemer beëindigt, dien je te beslissen of je het concurrentie- en relatiebeding in stand wil houden. Dit moet in de vaststellingsovereenkomst (VSO) overeen worden gekomen tussen jou en de werknemer. Als werkgever doe jij altijd de eerste voorzet voor de VSO en zodoende adviseren wij van Ontslaghulp voor Werkgevers of het verstandig is om het concurrentie- en relatiebeding wel of niet in stand te houden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding

Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst die een werknemer verbiedt om na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden uit te voeren die concurrerend zijn met die van de (ex-)werkgever. 

Een relatiebeding verbiedt de werknemer om direct na beëindiging van de arbeidsovereenkomst klanten of zakelijke relaties van de (ex) werkgever te benaderen en hiermee een zakelijke relatie aan te gaan.

Het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding zit dus voornamelijk in de zakelijke relaties (klanten) die niet door jouw ex-werknemer benaderd mogen worden en het feit dat je ex-werknemer niet voor een concurrent mag gaan werken. In dit artikel leggen we het verschil nog wat uitgebreider uit.

Goed om te weten… het concurrentie- en relatiebeding is in principe alleen rechtsgeldig in een contract voor onbepaalde tijd. Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen rechtsgeldig als er schriftelijk zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen worden gemotiveerd in het contract zelf. Dit wordt zeer streng getoetst door rechters. Zonder zo’n motivering is het beding nietig.

Moet ik als werkgever het concurrentie- en relatiebeding in stand houden bij ontslag?

Wanneer jij de arbeidsovereenkomst van je werknemer wil beëindigen (met een contract voor onbepaalde tijd), dien je een vaststellingsovereenkomst (VSO) op te maken. In deze VSO leg je alle afspraken vast: de hoogte van de ontslagvergoeding, het openstaand verlofsaldo, uitdienstdatum etc.

Ook maak je in de VSO de keuze of je het concurrentie- en relatiebeding in stand houdt of kwijtscheldt. Wat wij vaak zien is dat werkgevers denken dat het verstandig is om het concurrentie- en relatiebeding in stand te houden, en het vervolgens weg te geven tijdens de onderhandelingen. Dat je zo als werkgever je ‘goede wil toont’. 

Echter, niets is minder waar. Als je niet meteen een goed eerste ontslagvoorstel op tafel legt, waar je dus het concurrentie- en relatiebeding in kwijtscheldt, levert dit alleen maar stagnatie op in de ontslagonderhandelingen. De werknemer wordt hiermee getriggerd om het onderste uit de kan te halen, waardoor het veel langer duurt voordat het ontslag rond is. Dit is uiteindelijk ook een stuk duurder voor jou als werkgever, gezien je de werknemer langer in dienst moet houden en langer salaris moet betalen.

Laat meteen het concurrentie- en relatiebeding vallen in de VSO

Wij adviseren daarom altijd om direct het concurrentie- en relatiebeding te laten vallen in je eerste ontslagvoorstel. In de praktijk zien wij altijd dat dit ervoor zorgt dat een werknemer uiteindelijk sneller akkoord is met de vaststellingsovereenkomst.

Een concurrentie- en relatiebeding houdt niet altijd stand in een rechtszaak

In de jurisprudentie is terug te vinden dat concurrentie- en relatiebedingen zeker niet altijd stand houden in een rechtszaak. Zo zijn er meerdere voorbeelden van rechtszaken waarbij de bedingen zijn geschorst. Onder andere omdat het concurrentie- en relatiebeding te algemeen was. Hetzelfde beding was voor het hele personeel van toepassing: van HR tot sales en finance.

Gezien elke werknemer andere werkzaamheden uitvoert en de bedingen primair zijn bedoeld om specifiek opgedane vakkennis te beschermen, kan niet elk concurrentie- en relatiebeding voor iedere werknemer hetzelfde zijn (en überhaupt van toepassing zijn).

Ook is het mogelijk dat de rechtbank de noodzaak van een concurrentie- en relatiebeding bij specifieke beroepen niet inziet en daarmee de bedingen schorst.

Houd het geheimhoudingsbeding wel altijd in stand

Wij adviseren dus in bijna elke zaak om het concurrentie- en relatiebeding te laten vallen. Het is van cruciaal belang om het geheimhoudingsbeding of de geheimhoudingsplicht wel in stand te laten. Het geheimhoudingsbeding beschermt gevoelige bedrijfsinformatie, zoals financiële gegevens, klantenlijsten of bedrijfsstrategieën, en de werknemer mag deze informatie niet met derden delen, ook niet na beëindiging van het dienstverband.

Er komt veel kijken bij het opstellen van een goede VSO

Zoals je hierboven hebt kunnen lezen zijn er veel aspecten waar je rekening mee moet houden bij het opstellen van een VSO als werkgever. Als je ook maar één ding verkeerd invult kan dit tot grote (financiële) gevolgen leiden voor zowel jou als je werknemer.

Schakel daarom Ontslaghulp voor Werkgevers in. Met 15+ jaar ervaring op het gebied van ontslag weten wij precies wat een werknemer wil zien in een VSO en waardoor het ontslag sneller tot stand komt. Zelfs wanneer je geen dossier hebt opgebouwd, zien wij mogelijkheden waarbij je toch je werknemer kan ontslaan. Boek gratis en vrijblijvend een ontslagscan adviesgesprek bij ons om jouw casus te bespreken.