De Wet Verbetering Poortwachter, een belangrijke wet in het ziekte- en re-integratietraject voor je werknemer. Maar wat betekent deze wet precies? En hoe belangrijk is het om je te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter? Je leest het hier bij Ontslaghulp voor Werkgevers.
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter precies?
De Wet Verbetering Poortwachter is bedoeld om zieke werknemers beter, sneller en duurzaam te laten re-integreren op het werk. De gedachte is dat wanneer er sneller wordt opgetreden en een duidelijk stappenplan wordt beschreven, dat de zieke werknemer beter begeleid wordt en hierdoor sneller kan re-integreren dan wanneer hier geen toezicht op is.
Wet Verbetering Poortwachter: werkgever, werknemer en de bedrijfsarts of arbodienst
De Wet Verbetering Poortwachter is niet alleen een wet voor de werkgever en werknemer, ook de bedrijfsarts of arbodienst wordt hierbij betrokken. In overleg met de bedrijfsarts of arbodienst worden de te nemen stappen bepaald. Hierbij ben jij als werkgever altijd eindverantwoordelijk voor de uitvoering.
Werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter
Als werkgever ben je dus eindverantwoordelijk voor de uitvoering en de bewaking van het re-integratietraject rondom de Wet Verbetering Poortwachter. Heb je dit niet (voldoende) gedaan volgens het UWV? Dan kan er een loonsanctie worden opgelegd.
Wat is een loonsanctie en waarom krijg ik deze?
Wanneer het UWV van mening is dat jij als werkgever onvoldoende hebt gedaan voor de re-integratie van de zieke werknemer – dus niet alle stappen van de Wet Verbetering Poortwachter hebt gevolgd – dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Lees hier wat een loonsanctie betekent voor jou als werkgever.
Een loonsanctie betekent dat je de zieke werknemer niet na 2 jaar ziekte kan ontslaan, maar dat je deze – maximaal één jaar – langer in dienst moet houden. Zo krijg je alsnog de kans om te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratietraject. Ben je van mening dat de loonsanctie onterecht is? Dan kan je in bezwaar gaan tegen de loonsanctie.
Je wil een loonsanctie natuurlijk voorkomen, want een loonsanctie houdt in dat je:
- De zieke werknemer langer in dienst moet houden, wat meer salariskosten met zich meebrengt
- Hierna een deel van de transitievergoeding zelf moet betalen, gezien het UWV alleen de transitievergoeding tot de 2 jaar ziekte compenseert
- Alsnog veel kosten en energie moet steken in het re-integratietraject van de zieke werknemer
Belangrijk is wel om te weten dat het UWV een loonsanctie kan opleggen tot de 104ste ziekteweek. Hierna kan geen loonsanctie meer worden opgelegd en kan je dus je werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan. Hoe je je werknemer na 2 jaar ziekte ontslaat lees je in dit artikel.
Stappenplan voor de Wet Verbetering Poortwachter
Het UWV heeft een stappenplan gemaakt voor de langdurig zieke werknemer. Je ziet hierin duidelijk wanneer je welke acties moet doen, of wanneer je werknemer bepaalde acties dient te doen. Wij adviseren altijd om dit samen met je werknemer aan te pakken en daarom ook bij de werknemersacties betrokken te zijn, zodat je samen kan controleren of alles goed gaat. Het stappenplan vind je hier op de website van het UWV.
Werkwijzer Poortwachter
Daarnaast heeft het UWV een uitgebreid document gemaakt met de te nemen stappen voor de Wet Verbetering Poortwachter én de richtlijnen waar het re-integratietraject aan moet voldoen. Dit is de Werkwijzer Poortwachter. Lees dit document goed door en volg alle adviezen en stappen. Je vindt de Werkwijzer Poortwachter hier op de website van het UWV.
Ik heb aan de Wet Verbetering Poortwachter voldaan en wil mijn werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan
Ook bij een ontslag na 2 jaar ziekte dien je de werknemer op de juiste manier te ontslaan. Je kan niet zomaar een vaststellingsovereenkomst opstellen en deze aan je werknemer overhandigen, hier moeten de juiste bedragen in zijn opgenomen waar de werknemer recht op heeft.
Zo heb je al eerder gelezen dat het belangrijk is dat de transitievergoeding hierin juist wordt berekend, omdat je deze tot de 2 jaar ziekte gecompenseerd krijgt van het UWV. Ook het openstaand verlofsaldo en andere bijzondere emolumenten dienen juist berekend en gemotiveerd te zijn. Wij helpen je met het ontslag na 2 jaar ziekte om de vaststellingsovereenkomst op te stellen en deze met je werknemer te bespreken. Lees meer informatie over wat we voor jou als werkgever kunnen betekenen bij een ontslag na 2 jaar ziekte of plan direct een gratis ontslagscan adviesgesprek met ons in.
0 reacties