Mogelijk loopt het al een tijd niet lekker tussen jou en je werknemer. Je voelt de spanningen oplopen en je weet dat je hier iets mee moet gaan doen. Maar wat is nu de juiste stap? Mediation, een verbetertraject of meteen ontslagmogelijkheden onderzoeken? Wat zijn de te nemen stappen bij een verstoorde arbeidsrelatie en welke rechten heb je als werkgever?
De aanleiding van een verstoorde arbeidsrelatie
Het is belangrijk om de aanleiding van de verstoorde arbeidsrelatie te identificeren. Wanneer dit duidelijk is, is de te nemen route vaak makkelijker te bepalen. Verschillende aanleidingen voor een verstoorde arbeidsrelatie kunnen zijn:
- Botsende karakters tussen werkgever en werknemer, of tussen collega’s onderling.
- Veranderingen binnen het bedrijf, verschuivingen op de werkvloer of werkplekken.
- Nieuwe of andere werkzaamheden.
- Privé situatie van de werknemer, waardoor het werk beïnvloed wordt.
- Een disfunctionerende werknemer.
- Het escaleren van een conflict.
Mogelijke vervolgstappen bij een verstoorde arbeidsrelatie
Het liefste houd je deze werknemer en komen jullie er samen uit. Dat is in principe altijd het uitgangspunt wanneer we de mogelijke vervolgstappen voor een verstoorde arbeidsrelatie onderzoeken. Wanneer hierna blijkt dat jullie er echt niet samen uitkomen, worden de ontslagmogelijkheden verder in kaart gebracht, maar dit is dus niet het uitgangspunt.
Verbetertraject
Bij een verstoorde arbeidsrelatie door middel van disfunctioneren of gedoe op de werkvloer is een verbetertraject een passende vervolgstap. Er wordt een vaste periode genomen voor het verbetertraject, meestal 3 tot 6 maanden. Hierin worden de afspraken tussen werkgever en werknemer neergezet en opgevolgd. Afspraken kunnen bijvoorbeeld zijn dat de werknemer begeleiding of training krijgt, gefaciliteerd door de werkgever.
Daarnaast zijn er regelmatig evaluaties om het plan bij te stellen, aan te passen of gedeeltelijk te herzien. In de evaluaties bespreek je samen met de werknemer wat er goed gaat en waar nog verder aan gewerkt gaat worden.
Het opstellen van een verbetertraject, verbeterplan en het naleven daarvan kost jou als werkgever ook veel tijd en moeite. Je bent intensief met deze werknemer bezig en je wil hier natuurlijk het liefst ook resultaat van zien. Daarom hebben wij van Ontslaghulp voor Werkgevers het Adviespakket ontwikkeld.
Intensieve begeleiding voor werkgevers met het Adviespakket
Voordat je de eerste stap zet weet je wat juridisch en strategisch mogelijk is in jouw specifieke situatie. Zo ben je goed voorbereid en kan je een weloverwogen keuze maken. Tijdens het traject voorzien wij je van continu strategisch meedenken, terwijl de risico’s worden beperkt. Het Adviespakket is voor werkgevers die willen dat de verstoorde arbeidsrelatie hersteld wordt, terwijl ze ook juridisch sterker willen komen te staan, mocht dit nodig zijn.
Wij documenteren alles voor je en zorgen voor een gedegen dossieropbouw. Met onze 15+ jaar ervaring in HR- en ontslagrecht kunnen wij elke situatie goed inschatten en hier juist op inspelen.
Mediation
Naast het verbetertraject, waar wij met ons Adviespakket ontzettend goed bij kunnen ondersteunen en jou juridische en strategische handvatten bieden, is mediation vaak een hele goede stap bij een verstoorde arbeidsrelatie.
Bij mediation ga jij samen met je werknemer in gesprek, onder leiding van een externe partij, de mediator. Het doel is om samen tot een wederzijds acceptabele en duurzame oplossing te komen. Doordat het gesprek door een professional begeleid wordt, blijft de kern helder en zal het gesprek professioneler verlopen dan wanneer jullie samen om de tafel gaan zitten. Een arbeids mediatior heeft ervaring met de zaken die tussen jou en je werknemer staan en kan erg waardevol zijn tijdens het gesprek.
Tip: schakel ons vóór het mediationgesprek in om het goed voor te bereiden. Zo kunnen we je duidelijke handvatten en kaders geven die je in het gesprek kan gebruiken. Daarnaast kunnen wij ook de mediation leiden, waarbij wij dus onpartijdig en objectief het gesprek begeleiden.
Wordt tijdens de mediation de conclusie getrokken dat jullie echt niet meer samen verder kunnen en/of willen? Dan kan je overgaan tot exit mediation. Bij exit mediation is het doel dat er een ontslag komt waar beide partijen mee akkoord zijn. De werkgever en werknemer nemen beide een juridische partij mee naar de exit mediation, om hun belangen te behartigen. Met een juridische partij, die weet waar zowel de werkgever als de werknemer recht op heeft, kan de exit mediation en het ontslag sneller en beter afgerond worden.
Kortom: ons advies bij een verstoorde arbeidsrelatie
Als eerste zouden wij altijd adviseren om in ieder geval een gratis en vrijblijvend adviesgesprek bij ons in te plannen. In dit gesprek nemen we samen je casus door. Vervolgens adviseren wij welke stap het beste bij jou en de werknemer past. Elke arbeidsrelatie is anders dus dit advies is echt maatwerk.
0 reacties