Misschien loopt het al een tijd niet lekker tussen jou en je werknemer. Er zijn spanningen ontstaan en je bent van mening dat het voor beide partijen beter is om uit elkaar te gaan. Maar hoe pak je dit dan precies aan? Wanneer schakel je als werkgever een ontslagspecialist in en hoe zorg je ervoor dat de situatie niet escaleert? Je leest het hier bij Ontslaghulp voor Werkgevers.
De meeste werkgevers schakelen een ontslagspecialist in op het moment dat het niet langer meer gaat en ze eigenlijk al afscheid willen nemen.
Wat wij in de praktijk vaak tegenkomen zijn werkgevers die zelf lange tijd hebben geprobeerd om er samen met de werknemer uit te komen. Er zijn gesprekken gevoerd, er is een verbetertraject gestart, maar uiteindelijk heeft dit niet tot het gewenste resultaat geleid.
Dat is het moment waarop je als werkgever een ontslagspecialist inschakelt om de ontslagmogelijkheden te bespreken. Het gaat zo niet langer en je wil nu echt stappen zetten om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen.
Ons advies aan werkgevers: betrek de ontslagspecialist ruim van tevoren
De ontslagspecialist wordt dus meestal ingeschakeld op het moment dat je als werkgever definitief hebt besloten dat je tot ontslag wil overgaan. Vandaar ook het woord ‘ontslag’hulp uiteraard. Echter, wat veel werkgevers niet weten, is dat je al eerder hulp kan krijgen met het adviespakket.
Het adviespakket houdt in dat je:
- Een helder overzicht krijgt van wat juridisch en praktisch haalbaar is.
- Een betrouwbare sparringpartner hebt die continu met je meekijkt, meedenkt en direct kan bijspringen als het mis dreigt te gaan.
- Een eerste stap ervaart die niet alleen de situatie structureel aanpakt, maar ook de emotionele lading verzacht.
Het adviespakket is er voor werkgevers die de wens hebben dat ze er nog samen uit gaan komen
Het allerbelangrijkste van het adviespakket? Dat is de wens dat het goed komt. Je wilt deze werknemer behouden! Idealiter schakel je ons als ontslagspecialist dus al in op het moment dat je signaleert dat het niet lekker loopt tussen jou en je werknemer. Samen stellen wij vervolgens een plan van aanpak op, gericht op het behouden van de werkgever-werknemer relatie.
Komen jullie er samen toch niet uit? Dan heb je direct een goed dossier opgebouwd en bieden we specialistische ontslaghulp
Mocht het onverhoopt toch anders lopen, dan hebben we de juiste vastleggingen gedaan en ben je als werkgever goed voorbereid op de volgende stap. Wij hebben een dossier voor je kunnen opbouwen, welke dan gebruikt kan worden om de werknemer, met een verschil van inzicht, te gaan ontslaan. Dit is dus niet het doel van het adviespakket, maar helaas komt het uiteraard wel eens voor dat werkgevers en werknemers er samen echt niet uitkomen en dat het voor beide partijen beter is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Met een betrouwbare partij, die al meer dan 15 jaar ervaring heeft met HR- en ontslagzaken, krijg je rust. Wij weten precies wat praktisch haalbaar is én hoe je het gesprek met je werknemer aan kan gaan. Daarnaast kunnen wij met al onze ervaring ook ontzettend goed inzien wat een werknemer graag wil, zodat jij hierop kan inspelen. Goed werkgeverschap begint bij goed voor jezelf en je organisatie zorgen.
Dus, wanneer schakel je als werkgever nu een ontslagspecialist in?
Ons advies is daarom altijd om vooraf, op het moment dat je signaleert dat er ernstige struggelingen zijn en het niet goed meer loopt, ons in te schakelen met het adviespakket. Het is immers beter, fijner en goedkoper om deze werknemer te behouden en de arbeidsrelatie te verbeteren, dan op zoek te gaan naar een nieuwe werknemer. Wij helpen je bij elke stap.
Wil je vrijblijvend jouw casus bespreken om te checken waar wij je bij kunnen helpen? Zit je al vroeg in het proces of ben je al op het punt gekomen dat je daadwerkelijk je werknemer wil gaan ontslaan? Boek hier een gratis ontslagscan adviesgesprek bij ons in waarbij wij je direct kunnen adviseren.
0 reacties