Wanneer je een langdurig zieke werknemer hebt, dien je de Wet Verbetering Poortwachter te volgen. De wet die richtlijnen stelt aan de re-integratieverplichtingen van jou als werkgever. Doe je dit niet goed genoeg volgens het UWV? Dan kan je een loonsanctie opgelegd krijgen. Wat is een loonsanctie precies en wat betekent dit voor jou als werkgever? Kan je in bezwaar tegen de loonsanctie? Je leest het hier bij Ontslaghulp voor Werkgevers.

Loonsanctie in relatie tot de Wet Verbetering Poortwachter

Wanneer het UWV van mening is dat jij als werkgever onvoldoende hebt gedaan voor de re-integratie van de zieke werknemer – dus niet alle stappen van de Wet Verbetering Poortwachter hebt gevolgd – dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.

Tip: lees alle informatie over de Wet Verbetering Poortwachter, het stappenplan en de Werkwijzer

Wat betekent een loonsanctie voor mij als werkgever?

Een loonsanctie betekent dat je de zieke werknemer niet na 2 jaar ziekte kan ontslaan, maar dat je deze – maximaal één jaar – langer in dienst moet houden. Zo krijg je alsnog de kans om te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratietraject.

Waarom je een loonsanctie wil voorkomen

Je wil een loonsanctie natuurlijk voorkomen, want een loonsanctie houdt in dat je:

1. De zieke werknemer langer in dienst moet houden, wat meer salariskosten met zich meebrengt
2. Hierna een deel van de transitievergoeding zelf moet betalen, gezien het UWV alleen de transitievergoeding tot de 2 jaar ziekte compenseert
3. Alsnog veel kosten en energie moet steken in het re-integratietraject van de zieke werknemer 

Zoals je kan zien kost dit allemaal meer tijd, energie en geld. Niet iets waar je op zit te wachten als je al 2 jaar een langdurig zieke werknemer in dienst hebt. Het is daarom zeer verstandig om goed de Wet Verbetering Poortwachter te volgen en het re-integratietraject op de juiste manier vorm te geven en te begeleiden. Jij als werkgever bent in dit traject namelijk de eindverantwoordelijke.

Kan ik in bezwaar tegen de loonsanctie?

Wanneer je van mening bent dat de loonsanctie onterecht wordt opgelegd en dat jij er wel alles aan hebt gedaan om het re-integratietraject van je werknemer succesvol te laten zijn, kan je in bezwaar gaan tegen de loonsanctie.

Het is hierbij wel van belang dat je eerst heel goed alle stukken hebt doorgenomen die het UWV heeft opgesteld en de motivatie waarom zij vinden dat een loonsanctie terecht is. Ben je het hier niet mee eens of denk je dat het UWV niet het hele plaatje heeft meegenomen? Dan dien je binnen 6 weken na de oplegging van de loonsanctie in bezwaar te gaan bij het UWV.

In het bezwaarschrift onderbouw je waarom je van mening bent dat je wel voldoende re-integratie-inspanningen hebt geleverd óf waarom je een goede reden had om dit niet te doen. Bijvoorbeeld wanneer de bedrijfsarts een bepaald advies heeft gegeven om de re-integratie tijdelijk op pauze te zetten (en dit niet eerder in het rapport richting het UWV was benoemd). Wat wel belangrijk is: als werkgever heb je niet altijd recht om alle medische stukken van je werknemer in te zien. Je kan een advocaat of een gemachtigde arts inschakelen om de medische stukken te beoordelen indien je dit nodig acht.

Tot wanneer kan een loonsanctie worden opgelegd?

Het UWV kan tot de 104ste ziekteweek een loonsanctie opleggen. Hierna kan geen loonsanctie meer worden opgelegd en kan je dus je werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan. Hoe je je werknemer na 2 jaar ziekte ontslaat lees je in dit artikel.

Gevolgen van de loonsanctie voor je werknemer

Meestal is je werknemer ook niet blij met de loonsanctie. De WIA keuring wordt hiermee (met maximaal één jaar) uitgesteld. Hierdoor blijft de werknemer langer in onzekerheid over de WIA beslissing, dit is niet fijn.

Ook dient de werknemer weer mee te doen met de re-integratie-inspanningen, wat veel energie en moeite van degene vraagt. In de meeste gevallen zien we daarom ook dat de werknemer niet blij is met de loonsanctie.

Transitievergoeding na loonsanctie

Wanneer je de loonsanctie hebt afgerond – en de werknemer dus een jaar langer in dienst hebt gehouden – mag je deze alsnog ontslaan. Je hebt nu 3 jaar ziekte met de werknemer doorgebracht, en deze gaat naar de WIA keuring. Jij als werkgever dient het ontslag in orde te maken. Lees hier tips bij een ontslag na 2 (of in dit geval 3) jaar ziekte.

Bij dit ontslag dien je ook de wettelijke transitievergoeding na loonsanctie aan je werknemer te betalen. Zoals je hierboven hebt gelezen, krijg je de transitievergoeding tot 2 jaar ziekte gecompenseerd van het UWV. Omdat je nu de transitievergoeding na loonsanctie berekent, dien je het laatste jaar uit eigen zak te betalen.

Schakel altijd professionele, juridische hulp in bij ontslag. Ontslag is maatwerk en elk ontslag is verschillend. Het is van cruciaal belang dat de vaststellingsovereenkomst (VSO) juist wordt opgesteld, en de bedragen terugkomen in de VSO waar de werknemer recht op heeft. Heb je te maken met ontslag en weet je niet goed wat je moet doen? Boek dan direct een gratis ontslagscan adviesgesprek bij ons zodat wij je kunnen adviseren. Ook bij een ontslag zonder dossier kunnen wij je helpen!