Waarschijnlijk heb jij je dit ook weleens afgevraagd: wat maakt extern (ontslag)advies nu zo waardevol voor mij als werkgever? Ben je niet veel duurder uit wanneer je een externe partij inschakelt? En snap jij alles wat deze partij doet? In de praktijk zien wij dat het juist enorm veel rust biedt voor jou als werkgever. Daarnaast ben je vaak zelfs goedkoper uit wanneer je ons voor (ontslag) advies inschakelt. Hoe dat kan? Je leest het hieronder bij Ontslaghulp voor Werkgevers.

Verschillende soorten advies voor werkgevers

Allereerst is het belangrijk om te weten dat er veel verschillende soorten (ontslag) advies zijn voor werkgevers. De ene werkgever is namelijk helemaal klaar met de werknemer en wil zo snel mogelijk tot ontslag overgaan, terwijl de andere werkgever juist op zoek is naar manieren om een verbetertraject te starten. 

Voor de werkgever die al weet dat hij tot ontslag wil overgaan

Als het duidelijk is dat jij echt niet verder wil of kan met je werknemer en je wil tot ontslag overgaan is vaak eerst de vraag of je wel voldoende dossier hebt opgebouwd. Wanneer er nog weinig of niets op papier staat denken veel werkgevers – onterecht – dat er geen mogelijkheden voor ontslag zijn. Daarom helpen wij van Ontslaghulp voor Werkgevers ook werkgevers met een ontslag zonder dossier.

Een dossier opbouwen kost namelijk ontzettend veel tijd en dus geld. Wij zien vaak mogelijkheden om het ontslag sneller rond te krijgen, waarbij wij – met onze jarenlange ervaring in ontslagbemiddeling – precies weten wat een werknemer zou willen zien in een VSO (vaststellingsovereenkomst). Het is ontzettend waardevol voor jou als werkgever om dit externe ontslagadvies te krijgen, wat je dus veel geld, tijd en moeite bespaart.

Je hoeft zelf niet op de hoogte te zijn van de laatste wet- en regelgeving

Wat extern (ontslag)advies ook zo waardevol maakt is dat jij – of je HR-afdeling –  niet continue bezig bent om de wet- en regelgeving bij te houden. Wat wij vaak bij een 2 jaar ziekte ontslag zien is dat werkgevers geen idee hebben vanaf welk moment je je werknemer nu eigenlijk mag ontslaan en op welke voorwaarden. Dit hoeft bijvoorbeeld niet per sé met een ontslagvergunning van het UWV. 

Wij adviseren altijd om dit met een vaststellingsovereenkomst te doen, omdat je daar meer mogelijkheden in hebt en het 2 jaar ziekte ontslag daarmee ook sneller rond is. Met een externe adviespartij weet je zeker dat de wet- en regelgeving goed wordt nageleefd en dat je hiermee niet later in de problemen komt.

De verkeerde ontslagreden opschrijven gebeurd niet met extern ontslagadvies

Wij zien nog wel eens dat een werkgever probeert om een vaststellingsovereenkomst aan de werknemer aan te bieden, waarbij als reden voor het ontslag bedrijfseconomische redenen was opgegeven. Terwijl – toen wij in gesprek gingen – bleek dat de werkgever niet tevreden was over de werknemer en dat ze samen tot een overeenkomst tot ontslag waren gekomen. Dit is een klassiek geval van een ontslag wegens verschil van inzicht en heeft dus niets te maken met bedrijfseconomische redenen.

Het is erg risicovol om de verkeerde reden van het ontslag op te schrijven omdat de werknemer dan zijn/haar recht op een WW-uitkering kan verliezen. Vervolgens word jij als werkgever hierop aangekeken. Dit wil je uiteraard voorkomen. Daarom is het van cruciaal belang om duidelijk de juiste reden van het ontslag te benoemen.

Als het niet lekker loopt met je werknemer – waardevol advies voor werkgevers

Het loopt niet lekker met je werknemer en je bent ontevreden over de gang van zaken. Je werknemer disfunctioneert, is vaak te laat of verzuimt steeds kort. Misschien heeft de werknemer ook wel een negatieve impact op de afdeling en collega’s. Mogelijk kan je er je vinger niet goed opleggen: wat is er nu precies aan de hand met je werknemer? Wat moet je hiermee?

Met het adviespakket van Ontslaghulp voor Werkgevers zet je de eerste stap naar controle over een lastige situatie. Wij bekijken de casus en geven duidelijkheid over je rechten en plichten. We schetsen de mogelijkheden en begeleiden je bij het uitvoeren hiervan. 

Vaak zien wij dat – door deze begeleiding en duidelijke actiepunten – de relatie met de werknemer weer groeit en dat hier een fijne verdere samenwerking uitkomt. Wanneer het – na alles samen geprobeerd te hebben – echt niet meer goedkomt dan helpen wij je uiteraard ook bij het ontslag en de onderhandelingen daarvan. Bijkomend voordeel is dat we dan alweer wat dossier hebben opgebouwd, wat zorgt voor een snellere afhandeling. Uiteraard is dat niet de insteek, maar het is goed om te weten dat je dit eventueel achter de hand hebt.

Samenvatting: de voordelen van extern (ontslag)advies

1. Het bespaart tijd. Omdat het ontslag sneller rond is kan je het eerder afsluiten en weer door.
2. Het bespaart moeite. Je hoeft niet zelf alles te doen, op de hoogte te blijven van wet- en regelgeving, documenteren en onderhandelen. Daar helpen wij je allemaal bij.
3. Het bespaart geld. De werknemer is sneller uit dienst waardoor je minder lang salaris en bijkomende vakantiedagen hoeft door te betalen.
4. Als je graag verder wil met je werknemer krijg je een duidelijk stappenplan en actieplan waarbij je weet wat je kan verwachten en wat je moet communiceren.
5. Mocht dit uiteindelijk echt niet meer lukken en wil je overgaan tot ontslag dan zijn wij al bekend met de casus en kunnen we hier sneller en makkelijker op inspelen.

Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om jouw casus te bespreken of boek hier direct een gratis ontslagscan adviesgesprek in onze agenda.

Wil je meer leren over ontslag en als eerste op de hoogte zijn van wetswijzigingen of nieuwe ontslagtips?

 Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief

MELD JE AAN!

Je hebt je succesvol aangemeld! Niet ontvangen? Controleer je SPAM folder!