Casestudy: Directeur in het MKB – Dienstverlening
Van slapeloze nachten naar rust in de organisatie dankzij een vaststellingsovereenkomst binnen 3 weken
Werknemer onterecht in verzuim
Marktconforme ontslagdeal zonder escalatie
Binnen 3 weken een getekende VSO
De uitdaging:
Deze werkgever runt een goedlopend bedrijf, maar liep al maanden aan tegen één specifieke werknemer die structureel problemen veroorzaakte. Ze meldde zich regelmatig onterecht ziek, hield zich niet aan afspraken en collega’s zagen haar elk weekend feestend op festivals, terwijl het bedrijf haar salaris en bijkomende kosten bleef dragen.
De bedrijfsarts gaf aan dat er gewerkt kon worden, maar toch liep de reintegratie stroef. Het team verloor vertrouwen en dacht dat de werkgever niks deed. En de kosten liepen hard op.
“Als dit zo doorgaat, loopt mijn hele bedrijf leeg. Maar ik durf geen actie te ondernemen. Wat als het misgaat?”
De oplossing:
Nadat ik het dossier had doorgenomen, bracht ik samen met de werkgever zaken in kaart.
Hoe lang is deze werknemer in dienst en onder welke arbeidsvoorwaarden?
Hoe lang is ze al ziek gemeld en welke mogelijkheden zijn er volgens de bedrijfsarts?
Welke mogelijkheden zie ik om toch een vaststellingsovereenkomst aan te bieden?
Om de koers te bepalen berekende ik wat een ontslagdeal de werkgever minimaal zou kosten afgezet tegen de huidige kosten en risico’s die een langer verzuim met zich meebrengen. Nadat ik alles tot in het detail had doorgesproken met de werkgever hadden we samen een plan, een doel. Afscheid nemen van deze werknemer.
Ondanks dat de bedrijfsarts geen ruimte zag, namen wij proactief contact op met de werknemer.
En met succes: ze bleek er zelf klaar mee! Het gevoel van mij en de werkgever was juist: Ze was niet echt ziek. Ze teerde op de zak van de werkgever en vond het allemaal wel erg makkelijk. Ik heb haar direct een voorstel kunnen doen voor een vaststellingsovereenkomst en haar geadviseerd om juridische hulp in te schakelen. Dit is immers wat je elke werknemer moet adviseren en gunnen.
Nadat we overeenstemming hadden bereikt over de inhoud van de VSO heb ik alles juridisch vastgelegd voor de werkgever en konden beide partijen tekenen. De gehele afhandeling van de VSO kon de werkgever weer zelf oppakken, maar uiteraard heb ik ook daar alle tips en tricks die ik in mijn bezit heb gedeeld met de werkgever.
Werkgever was erg opgelucht en had weer vertrouwen in de toekomst en haar eigen onderbuikgevoel!
Dit zei Marianne
“Ik had slapeloze nachten en ernstige gezondheidsklachten in verband met een van mijn werknemers en de stress die ik hiervan ervaarde. Ik voelde veel oneerlijkheid met hoe mijn werknemer met mij en de situaties om ging. Ik was ten einde raad tot ik via via bij Ontslaghulp Voor Werkgevers terecht kwam.
Willianne wees mij op mijn rechten en plichten en deelde inzichten met mij waar ik niet van op de hoogte was. Mijn werknemer was (regelmatig) ziek en ik dacht dat er geen oplossing mogelijk was. Toch zag Willianne mogelijkheden voor een ontslag.
Willianne nam alle zorg van me over. Ze legde de te nemen stappen voor en voerde die na mijn toestemming ook door. Ik werd rustiger, zag de mogelijkheden die ik eerst niet voor mogelijk zag.
Mijn werknemer heeft nu binnen 3 weken een VSO ondertekend die juridisch klopt en wettelijk goed in elkaar zit. Ik kan weer verder met mijn werkzaamheden en praktijk. De rust is terug, ik kan weer slapen. Achter een vervelende periode kan ik nu een dikke streep zetten. Een periode die veel te lang duurde en waarbij ik Ontslaghulp Voor Werkgevers veel eerder had moeten inzetten.“
Wat hebben wij anders gedaan dan een andere juridisch adviseur:
Geen afwachtend advies, maar het gesprek aangaan met de werknemer.
Ondanks dat de werknemer ziek was, toch een VSO kunnen onderhandelen, de werknemer heeft zich daarom ook beter kunnen melden.
Emoties aan de kant gezet en zorgen dat je alsnog netjes en met respect afscheid neemt van je werknemer.
Het resultaat:
Binnen 3 weken een VSO met wettelijke opzegtermijn, met 1 maand voor extra herstel
Beperkte kosten met wettelijke transitievergoeding, zonder extra ontslagvergoeding
Verlofuren als opgenomen beschouwen (ligt aan huidige saldo en situatie)
Juridisch budget beschikbaar gesteld voor de werknemer
Duidelijke afspraken, WW-proof VSO, vrijstelling van werk
Finale kwijting
Geen conflict, geen escalatie maar wederzijds begrip
Rust voor werkgever, werknemer en het team
Note: Elke situatie is anders. We moeten rekening houden met verschillende factoren waardoor bovenstaande juist als een megadeal voelt of als een goedkoop afscheid. In dit specifieke geval was er een lang dienstverband en een laag verlofsaldo.
Zit jij ook met een vergelijkbare situatie?
Heb jij een werknemer die langdurig ziek is of zich onterecht blijft ziekmelden? Twijfel je of ontslag überhaupt mogelijk is?
Bij Ontslaghulp voor Werkgevers helpen we je om helderheid, rust en overzicht te krijgen, ookk als je denkt dat het nu onmogelijk is.
Plan een gratis ontslagscan in
In 30 minuten kijken we geheel vrijblijvend eerlijk met je mee en krijg je inzicht in je mogelijkheden. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt.