VSO ontslaghulp voor werkgevers
Wij helpen jou, ook zonder dossier, snel en netjes van je werknemer af.
Waarschijnlijk ben je hier terechtgekomen omdat je je afvraagt of je je werknemer kan ontslaan. Of je weet al dat je je werknemer sowieso wilt ontslaan, maar je weet nog niet hoe dit moet en wie je hier goed bij kan helpen. Je bent in ieder geval bij ons aan het juiste adres, wij zijn de Ontslagexpert Voor Werkgevers.
15 jaar
hr/ontslag ervaring
1000+ VSO ontslagzaken succesvol afgerond
Snel & respectvol van je werknemer af
Kan ik afscheid nemen van mijn werknemer?
Doe nu de quiz en binnen 2 minuten weet jij of je afscheid kan nemen van je werknemer.
Zelfs zonder dossier of tijdens ziekte zijn er vaak mogelijkheden
Het is geheel gratis en vrijblijvend
Je krijgt direct inzicht in welke eerste stap je nu moet nemen.
Misschien zit je met je handen in het haar omdat:
je werknemer er de kantjes vanaf loopt.
andere werknemers dreigen op te stappen door deze ene lastpak die de sfeer verziekt binnen de afdeling en organisatie.
je werknemer disfunctioneert en er grove fouten worden gemaakt in het werk. Dit heeft impact op je omzet en klanten.
je werknemer frequent of langdurig ziek is en dit kost je bakken met geld. Dit terwijl je allang weet dat het een mismatch is met de functie en/of je bedrijf.
je werknemer niet overweg kan met zijn of haar leidinggevende of er is inmiddels al een groot conflict en/of escalatie geweest tussen beiden. Je hebt al van alles geprobeerd maar je krijgt dit probleem niet opgelost. Het werkt gewoon niet en het moet stoppen.
je werknemer wegens bedrijfseconomische redenen ontslagen moet worden omdat het financieel niet meer gaat en je in de rode cijfers staat of dreigt te komen. Je wilt wellicht willekeurig mensen ontslaan of een reorganisatie uitvoeren.
Zo kan je van je werknemer af zonder dossier
Boek de gratis ontslag scan
Twijfel je of je je werknemer kunt ontslaan? Boek dan nu de gratis ontslag scan in. In dit gratis telefoongesprek nemen we in 30 minuten tijd uitgebreid je situatie met je door. Waarna wij eerlijk advies geven of jij je werknemer kunt ontslaan. Vraag de ontslag scan aan door direct een afspraak in onze agenda te zetten op een dag en tijdstip dat het jou uitkomt! Bekijk hieronder de mogelijkheden.
In deze vier gevallen kunnen wij je helpen
Ontslag
zonder dossier
Ontslag
verschil van inzicht
Ontslag
2 jaar ziekte
Ontslag bedrijfs-
economische redenen
90% van onze klanten heeft geen enkel dossier en helpen wij toch aan een succesvol ontslag.
Wist je dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt. In 90% van de gevallen hebben onze klanten geen enkel dossier en/of zit de werknemer zelfs in verzuim. Toch helpen wij om een succesvol en snel ontslag te onderhandelen. Wij hebben gemiddeld binnen 1 maand na het ontslaggesprek een ontslagzaak rond.
1000+ ontslagzaken succesvol afgehandeld!
Inmiddels hebben wij meer dan 15 jaar aan HR ervaring. In totaal hebben we meer dan 1000 ontslagzaken uitonderhandeld zonder tussenkomst van een rechter. Ook maakten wij zelf een vervelend ontslag mee. Hierdoor weten wij precies hoe het wél moet.
We zijn er altijd met een vaststellingsovereenkomst uitgekomen en hier hebben wij veel van geleerd. Namelijk dat als je het uitbesteedt aan een externe ontslagexpert en het aan de voorkant goed aanpakt een ontslag sneller en goedkoper rond is.
Dit zeggen anderen
“We hadden nog niet veel dossier over deze werknemer en maakten ons zorgen hoe we hem moesten gaan ontslaan. We hebben met ontslagzaken zelf niet dagelijks te maken. Als je het dan zelf doet en iets verkeerd doet dan heb jij of je werknemer een groter probleem en dit wilden we voorkomen. Ik vond het fijn dat er snel gereageerd werd. We hoefden maar te bellen en het was alweer geregeld. We werden echt ontzorgd en Willianne heeft na het ontslaggesprek alles helemaal overgenomen. Ik kon daardoor mijn gewone eigen werk doen omdat we het druk genoeg hadden. Het was snel en netjes geregeld en het resultaat per saldo was heel goed. Als je op een nette, snelle manier goed afscheid wil nemen van een personeelslid en alles goed geregeld wilt hebben dan raad ik je aan deze dames te contacten.”
“Ik had slapeloze nachten en ernstige gezondheidsklachten in verband met een van mijn werknemers en de stress die ik hiervan ervaarde. Ik voelde veel oneerlijkheid met hoe mijn werknemer met mij en de situaties om ging. Ik was ten einde raad tot ik via via bij Ontslaghulp Voor Werkgevers terecht kwam. Willianne wees mij op mijn rechten en plichten en deelde inzichten met mij waar ik niet van op de hoogte was. Mijn werknemer was (regelmatig) ziek en ik dacht dat er geen oplossing mogelijk was. Toch zag Willianne mogelijkheden voor een ontslag. Willianne nam alle zorg van me over. Ze legde de te nemen stappen voor en voerde die na mijn toestemming ook door. Ik werd rustiger, zag de mogelijkheden die ik eerst niet voor mogelijk zag. Mijn werknemer heeft nu binnen 3 weken een VSO ondertekend die juridisch klopt en wettelijk goed in elkaar zit. Ik kan weer verder met mijn werkzaamheden en praktijk. De rust is terug, ik kan weer slapen. Achter een vervelende periode kan ik nu een dikke streep zetten. Een periode die veel te lang duurde en waarbij ik Ontslaghulp Voor Werkgevers veel eerder had moeten inzetten.“
“Ik liep al een tijd met deze werknemer vast. Ik wist dat ik afscheid wilde nemen en wist alleen niet hoe. Ik wilde het netjes doen en heb toen letterlijk ”ontslaghulp voor werkgevers” gegoogled. Toen ik alles las over de aanpak heb ik contact gezocht. Willianne heeft verstand van zaken, was direct en eerlijk. Daardoor besloot ik direct om met Willianne aan de slag te gaan. Ze is positief. Nu het ontslag rond is, ben ik opgelucht en blij. Het geeft rust in de organisatie en alles is gegaan zoals Willianne heeft geschetst en ik had verwacht. Ik raad haar zeker aan bij andere werkgevers!”
HET LAATSTE ONTSLAG NIEUWS
Ziek uit dienst of beter melden, wat te doen bij ontslag?
Je werknemer is ziek en gaat uit dienst. Moet je werknemer dan ziek uit dienst of ga je deze beter melden? Zit hier nog een verschil in tussen een vast contract (onbepaalde tijd) en een tijdelijk contract? Ja, dit is een heel groot verschil en...
Waarom je altijd een goed eerste ontslagvoorstel op tafel moet leggen
Er zijn helaas nog veel (juridische) partijen die denken dat het verstandig is om het eerste ontslagvoorstel heel laag in te zetten en daarna ergens in het midden uit te komen. De praktijk wijst uit dat dit onzin is. Het is van cruciaal belang dat...
Hulp bij ontslag werknemer, hoe kan ik mijn werknemer ontslaan?
Je hebt hulp bij ontslag van je werknemer nodig. Je weet niet hoe het allemaal zit met de arbeidsvoorwaarden, wat gebruikelijk is en wat je in de vaststellingsovereenkomst moet zetten. Geen zorgen, het is juist heel goed dat je bent gaan zoeken,...
IN DE MEDIA
